在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，有些情况下，劳动者可能被公司单方面辞职，但双方并未签订书面合同。这种情况下，劳动者的权益如何得到保障呢？本文将为您详细解析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者在以下方面仍然享有相应的权益：
- 工资支付：用人单位应当支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。
- 工作时间：用人单位应当遵守国家关于工作时间的规定，不得强迫劳动者加班。
- 休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利。
- 社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 劳动保护：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
二、维权途径
当劳动者被辞职却未签合同时，可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补签书面劳动合同，并补发未签订合同期间的工资。
申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：张三在某公司工作，双方未签订书面劳动合同。公司以张三工作表现不佳为由，单方面解除与其的劳动关系。张三要求公司支付未签订合同期间的工资，但公司拒绝。
分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在本案中，公司未与张三签订书面劳动合同，违反了法律规定。因此，张三有权要求公司支付未签订合同期间的工资。
四、总结
被辞职却未签合同，劳动者的权益仍然受到法律保护。劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的权益。在实际操作中，劳动者应当保留好相关证据，以便在维权过程中有据可依。