引言

澳洲457签证作为澳大利亚重要的工作签证之一，一直受到广大海外求职者和雇主的关注。然而，近年来，澳洲政府对该签证政策进行了多次调整，引发了广泛的讨论和关注。本文将深入解析澳洲457签证政策的变迁，分析其对求职者和雇主的影响，并提供相应的应对策略。

一、澳洲457签证政策变迁概述

1. 早期政策

早期457签证政策较为宽松，主要面向具有特定技能的海外工作者。雇主只需证明在本地找不到合适的人才，即可申请担保。

2. 2013年改革

2013年，澳洲政府开始对457签证政策进行改革，主要内容包括：

  • 加强对担保公司的监管，要求提供更详实的培训记录；
  • 对提名职业的真实性与合理性进行审查；
  • 对部分职业申请人进行职业评估；
  • 提高市场工薪率豁免要求；
  • 禁止建立不良雇佣关系。

3. 2017年改革

2017年，澳洲政府进一步收紧457签证政策，主要内容包括：

  • 缩短457签证持有人在澳洲的停留期；
  • 要求雇主在本地招聘失败后，才能聘用海外员工；
  • 加强对剥削海外工人的打击力度。

4. 2018年废除457签证

2018年，澳洲政府正式废除457签证，并推出新的临时签证替代方案，即TSS签证。TSS签证对申请人的工作经验、英语水平和劳动力市场测试提出了更高的要求。

二、澳洲457签证政策变迁对求职者和雇主的影响

1. 对求职者的影响

  • 签证申请难度增加，对申请人的工作经验、英语水平和劳动力市场测试提出了更高的要求；
  • 签证有效期缩短，求职者在澳洲的停留时间减少；
  • 求职者需要更加关注自身技能和素质的提升。

2. 对雇主的影响

  • 招聘成本增加，需要投入更多资源进行本地招聘；
  • 对海外员工的监管力度加大，需承担更多社会责任；
  • 需要关注政策变化，及时调整招聘策略。

三、应对策略

1. 求职者

  • 提升自身技能和素质，满足签证申请要求；
  • 关注政策变化，提前做好签证申请准备；
  • 积极参与本地招聘活动，增加就业机会。

2. 雇主

  • 加强对本地招聘的投入，提高招聘效率；
  • 关注政策变化，及时调整招聘策略；
  • 加强对海外员工的监管，确保其合法权益；
  • 积极参与政府组织的培训项目，提升员工技能。

四、结语

澳洲457签证政策的变迁对求职者和雇主都带来了诸多影响。面对政策变化，求职者和雇主需要积极应对，提升自身竞争力，以适应新的签证环境。