随着人口老龄化趋势的加剧，65岁以上工伤者的权益保障问题日益凸显。本文旨在解读我国关于65岁以上工伤者的权益保障政策，并结合实例进行分析，以期为广大工伤者提供有益的参考。
一、政策背景
近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，陆续出台了一系列政策措施。特别是针对65岁以上工伤者的权益保障，相关政策规定如下：
《中华人民共和国社会保险法》：明确规定，劳动者达到法定退休年龄后，继续在原单位工作期间发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》：规定，65岁以上工伤者，其伤残待遇和一次性伤残补助金按照国家规定执行。
《关于调整工伤保险待遇的通知》：针对65岁以上工伤者，适当提高其伤残待遇标准。
二、政策解读
1. 工伤认定
65岁以上工伤者在工作中发生事故，需符合以下条件才能被认定为工伤：
- 工作时间：在工作时间和工作场所内。
- 工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
- 主观原因：非本人主要责任。
2. 伤残待遇
65岁以上工伤者的伤残待遇主要包括以下几项：
- 伤残津贴：根据伤残等级和本人工资，按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付。
- 生活护理费：根据伤残等级和生活自理能力，按月支付。
- 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级，一次性支付。
3. 工伤医疗
65岁以上工伤者享有与在职员工相同的工伤医疗待遇，包括：
- 工伤医疗：在规定医疗机构进行工伤医疗、康复、护理等。
- 工伤康复：在规定医疗机构进行工伤康复。
- 工伤鉴定：由劳动能力鉴定委员会进行工伤鉴定。
三、实例分析
1. 案例一
某公司员工张先生，65岁，因工作原因受伤，经鉴定为七级伤残。根据相关政策，张先生每月可获得伤残津贴3000元，一次性伤残补助金3万元，生活护理费2000元。
2. 案例二
某企业员工李女士，65岁，在工作期间突发心脏病去世。根据相关政策，其家属可获得一次性工亡补助金和丧葬补助金。
四、总结
针对65岁以上工伤者的权益保障政策，我国政府已作出明确规定。然而，在实际操作过程中，仍存在一些问题和挑战。为保障65岁以上工伤者的合法权益，有关部门需进一步加强政策宣传、监督和执法力度，确保政策落实到位。同时，工伤者自身也要了解相关政策，积极维权。