揭秘2019国家移民局招聘：岗位机遇与选拔标准大揭秘

引言

随着我国移民和出入境管理工作的日益重要，国家移民局作为承担这一职责的部门，其招聘工作备受关注。2019年，国家移民局面向社会公开招聘了一批工作人员，本文将详细揭秘2019国家移民局招聘的岗位机遇与选拔标准。

2019年，国家移民局共招聘了多个岗位，涉及行政管理、执法监督、信息技术等多个领域。以下是部分招聘岗位及机遇：

行政管理岗位主要负责局内日常行政事务，包括文件处理、会议组织、档案管理等。这类岗位对于具备良好沟通能力、组织协调能力和服务意识的人才来说，是一个良好的机遇。

执法监督岗位主要负责对出入境管理部门的执法行为进行监督，确保其依法行政。这类岗位对于具备法律专业背景、责任心强、敢于担当的人才来说，是一个挑战与机遇并存的岗位。

信息技术岗位主要负责移民管理信息系统、执法监督系统的开发和维护。这类岗位对于具备计算机专业背景、熟悉编程语言、具备系统思维的人才来说，是一个展示才华的舞台。

国家移民局在招聘过程中，对候选人设置了严格的选拔标准，主要包括以下几个方面：

应聘者需拥护党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

应聘者需具备全日制普通高校大学本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位要求相符。

应聘者需具备招聘岗位所需的专业知识和实际工作能力，能够胜任本职工作。

应聘者需身体健康，符合公务员录用体检标准。

一般要求应聘者年龄在18周岁至35周岁之间，具体要求根据岗位需求而定。

国家移民局招聘程序主要包括以下几个环节：

国家移民局通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、报名条件等信息。

应聘者按照公告要求进行报名，报名时需提交相关材料。报名结束后，组织资格审查，确定参加笔试、面试的人员名单。

笔试主要测试应聘者的综合素质和专业能力，包括行政职业能力测验、申论等科目。

面试主要测试应聘者的综合素质、实际工作能力和沟通能力等。

对通过面试的应聘者进行体检和考察，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

根据笔试、面试、体检及考察结果，确定最终录用人员名单。

2019年国家移民局招聘为广大有志于移民管理事业的人才提供了良好的机遇。了解岗位机遇与选拔标准，有助于应聘者有针对性地准备，提高自身竞争力。