引言
2018年，国家移民管理局在公务员招录方面进行了重要调整，吸引了大量求职者的关注。本文将深入解读2018年国家移民局招聘政策，并对热门岗位进行全解析，帮助求职者更好地了解招聘流程和岗位特点。
一、政策解读
1. 招聘人数与岗位
2018年，国家移民管理局共计划面向社会招录公务员819名，较2022年增长约13%。招聘岗位涵盖了多个部门和直属机构，包括东兴遣返中心、广州遣返中心、常备力量第二总队等。
2. 招聘条件
国家移民管理局对报考者的学历要求为大专及以上学历，专业要求包括行政执行、刑事执行、法律文秘、罪犯心理测量与矫正技术等。此外，部分岗位对工作经历和岗位级别也有一定要求。
3. 薪资待遇
国家移民管理局的薪资待遇较为优厚，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。此外，还提供五险一金等福利待遇。
二、热门岗位全解析
1. 国家移民管理局东兴遣返中心
岗位特点：
- 招考人数多，考上机率高；
- 报考学历起点较低，要求大专及以上学历；
- 专业要求行政执行、刑事执行、法律文秘、罪犯心理测量与矫正技术，范围较广；
- 岗位级别高。
竞争比：
- 招考人数：多；
- 过审人数：相对较多；
- 竞争比：相对较高。
2. 国家移民管理局广州遣返中心
岗位特点：
- 招考人数较多；
- 报考学历起点较低，要求大专及以上学历；
- 专业要求行政执行、刑事执行、法律文秘、罪犯心理测量与矫正技术，范围较广；
- 岗位级别较高。
竞争比：
- 招考人数：较多；
- 过审人数：相对较多；
- 竞争比：相对较高。
3. 国家移民管理局常备力量第二总队
岗位特点：
- 招考人数较多；
- 报考学历起点较低，要求大专及以上学历；
- 专业要求行政执行、刑事执行、法律文秘、罪犯心理测量与矫正技术，范围较广；
- 岗位级别较高。
竞争比：
- 招考人数：较多；
- 过审人数：相对较多；
- 竞争比：相对较高。
三、冷门岗位分析
1. 国家移民管理局长春遣返中心
岗位特点：
- 招考人数少；
- 过审人数少；
- 竞争比低。
岗位原因：
- 招考人数少；
- 严格限定专业和学历、工作经历等报考条件；
- 岗位级别低，工作地点偏远。
2. 国家移民管理局常备力量第一总队
岗位特点：
- 招考人数少；
- 过审人数少；
- 竞争比低。
岗位原因：
- 招考人数少；
- 严格限定专业和学历、工作经历等报考条件；
- 岗位级别低，工作地点偏远。
3. 国家移民管理局广州遣返中心
岗位特点：
- 招考人数少；
- 过审人数较多；
- 竞争比低。
岗位原因：
- 招考人数少；
- 严格限定专业和学历、工作经历等报考条件；
- 岗位级别低，工作地点偏远。
四、总结
2018年国家移民局招聘政策较为宽松，招聘岗位丰富，薪资待遇优厚。热门岗位竞争激烈，冷门岗位则相对容易进入。求职者可根据自身条件和兴趣选择合适的岗位，并提前做好备考工作。