引言
2018年，国家移民局启动了遴选工作，旨在选拔一批高素质、专业化的干部队伍，以适应新时代移民管理工作的需要。本文将深入剖析2018国家移民局遴选的过程，揭示选拔之路背后的故事与挑战。
一、遴选背景
随着我国社会经济的快速发展，移民管理工作面临着前所未有的挑战。为提升移民管理工作的质量和效率，国家移民局决定通过遴选的方式，选拔一批优秀的干部加入移民管理队伍。
二、遴选原则与程序
- 公开、平等、竞争、择优：这是遴选工作的基本原则，确保每个符合条件的干部都有机会参与选拔。
- 考试与考察相结合：遴选过程分为考试和考察两个阶段，通过笔试、面试等环节，全面考察干部的综合素质和能力。
- 程序规范：遴选工作严格按照发布遴选公告、报名、资格审查、考试、考察、公示、调动审批的程序进行。
三、遴选对象与条件
- 遴选对象：主要包括在职在编公务员、参照公务员管理机关（单位）工作人员、财政全额预算管理事业单位工作人员。
- 遴选条件：
- 政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
- 原则上大专及以上学历；
- 原则上年龄在35周岁以下（1983年8月31日以后出生）；
- 近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期考核不定等次的视为称职等次）；
- 在基层服务期满两年及以上目前仍然在基层服务的（下文聘用的时间在2017年12月31日前）。
四、选拔过程
- 报名与资格审查：符合条件的干部进行报名，经过资格审查后，确定参加考试的人员名单。
- 笔试：笔试内容包括行政职业能力测验、申论等，考察干部的综合素质和能力。
- 面试：面试采用结构化面试的方式进行，重点考察干部的应变能力、沟通能力、组织协调能力等。
- 考察：对入围的干部进行实地考察，全面了解干部的工作表现、个人品质等。
- 公示与调动审批：对考察合格的干部进行公示，公示无异议后，办理调动审批手续。
五、挑战与故事
挑战：
- 竞争激烈：由于选拔名额有限，报名人数众多，竞争异常激烈。
- 考核严格：选拔过程严格，对干部的综合素质和能力要求较高。
- 工作压力大：移民管理工作涉及面广，工作压力大，对干部的心理素质和抗压能力要求较高。
故事：
- 小王是一名基层公务员，为了参加遴选，他利用业余时间学习相关知识，不断提高自己的综合素质。经过层层选拔，最终成功进入国家移民局工作。
- 李姐在基层工作了多年，为了响应国家移民局遴选号召，她毅然报名参加。在选拔过程中，她凭借丰富的经验和扎实的基本功，成功脱颖而出。
六、结语
2018国家移民局遴选是一次选拔优秀干部的重要举措，选拔之路充满挑战，但也见证了无数干部的成长与蜕变。相信在未来的工作中，这些优秀干部将为我国移民管理工作贡献自己的力量。