一、引言
2004年，我国对职工医保进行了重大改革，旨在进一步完善医疗保险制度，提高职工医疗保障水平。本文将详细解读2004年职工医保改革的政策内容，分析其对职工生活的影响。
二、2004年职工医保改革政策解读
1. 改革背景
在2004年之前，我国职工医保制度存在以下问题：
- 医疗保险覆盖范围有限，部分职工无法享受医保待遇；
- 医疗费用控制不力，医保基金负担过重；
- 医疗保险管理不规范，存在贪污腐败现象。
针对这些问题，2004年，我国政府启动了职工医保改革。
2. 改革政策
（1）扩大覆盖范围
改革后，职工医保覆盖范围扩大至所有参加工作的职工，包括国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等。
（2）建立统筹基金和个人账户
改革后，职工医保基金分为统筹基金和个人账户两部分。统筹基金主要用于支付职工的基本医疗费用，个人账户主要用于支付职工日常医疗费用。
（3）提高报销比例
改革后，职工医保报销比例提高，减轻了职工的医疗负担。
（4）加强医保基金监管
改革后，加强了对医保基金的监管，提高了医保基金的使用效率。
三、2004年职工医保改革对生活的影响
1. 医疗保障水平提高
改革后，职工医保覆盖范围扩大，报销比例提高，职工的医疗负担减轻，医疗保障水平得到提升。
2. 医疗费用控制
改革后，医保基金监管加强，医疗费用控制得到一定程度的缓解。
3. 医疗资源分配
改革后，医保基金的使用效率提高，有利于优化医疗资源配置。
4. 社会公平性
改革后，职工医保制度更加公平，有利于缩小贫富差距。
四、总结
2004年职工医保改革是我国医疗保险制度的一次重大变革，对提高职工医疗保障水平、减轻职工医疗负担具有重要意义。改革后，职工医保制度逐步完善，为我国医疗保障事业的发展奠定了坚实基础。