在2004年，中国的劳动法律法规相对完善，劳动合同作为规范劳动关系的重要文件，其重要性不言而喻。然而，在实际操作中，许多劳动者对于劳动合同的签订、履行以及解除等方面存在诸多疑问。本文将针对2004年劳动合同中常见的几个问题，以及劳动者如何维权进行详细解答。
一、劳动合同签订常见问题
1. 劳动合同签订时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
2. 劳动合同必备条款
劳动合同应当具备以下条款：
- 劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码；
- 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同签订地点
劳动合同签订地点应当是用人单位所在地。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以在其他地点签订。
二、劳动合同履行常见问题
1. 工作内容变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作内容。但变更劳动合同应当遵循公平、自愿、平等协商的原则，并经双方书面确认。
2. 工作地点变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作地点。但变更工作地点应当符合劳动者的职业规划和发展需求。
3. 工作时间变更
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的工作时间。但变更工作时间应当符合国家规定，并保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同解除常见问题
1. 劳动者解除劳动合同
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：
- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
2. 用人单位解除劳动合同
用人单位解除劳动合同应当符合以下情形之一：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
- 用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、维权攻略
1. 收集证据
劳动者在维权过程中，应收集以下证据：
- 劳动合同；
- 工资条；
- 工作时间记录；
- 工作地点变更证明；
- 解除劳动合同的书面通知；
- 其他与劳动关系有关的证据。
2. 申请劳动仲裁
劳动者在维权过程中，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
3. 诉讼途径
如果劳动仲裁委员会作出的裁决书对劳动者不利，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在签订、履行和解除劳动合同过程中，要充分了解相关法律法规，维护自己的合法权益。同时，用人单位也要依法履行劳动合同，保障劳动者的合法权益。