在我国的劳动法体系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。然而，对于一些在2008年之前入职的员工，由于当时法律法规的不完善或个人原因，可能存在未签订劳动合同的情况。那么，这些员工的权益如何得到保障呢？以下将从多个方面进行详细解析。
一、未签订劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，可能面临以下法律后果：
- 补签劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
- 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、08年前未签劳动合同的权益保障
对于2008年前未签订劳动合同的员工，以下是一些权益保障措施：
1. 补签劳动合同
员工可以主动与用人单位协商，要求补签书面劳动合同。如果用人单位同意，双方应当尽快补签。
2. 认定劳动关系
如果用人单位拒绝补签劳动合同，员工可以通过以下途径认定劳动关系：
- 查阅工作记录：员工可以查阅入职时的相关资料，如入职登记表、工资支付凭证等，以证明双方存在劳动关系。
- 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。
3. 请求支付双倍工资
如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求用人单位支付二倍的工资。
4. 请求认定无固定期限劳动合同
如果用人单位在用工之日起满一年不与员工签订书面劳动合同，员工可以请求认定双方已订立无固定期限劳动合同。
三、案例分析
以下是一个案例，以帮助读者更好地理解如何保障08年前未签劳动合同的员工权益：
案例：张先生于2005年入职某公司，双方一直未签订书面劳动合同。2018年，张先生向公司提出离职，但公司拒绝支付其经济补偿金。张先生遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：仲裁委员会认定张先生与公司之间存在劳动关系，并要求公司支付张先生经济补偿金。
四、总结
对于2008年前未签订劳动合同的员工，可以通过多种途径保障自身权益。了解相关法律法规，积极维权，是维护自身合法权益的关键。在实际操作中，建议员工收集和保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。