解码四川雇主移民新规：详解政策文件背后的机遇与挑战

引言

随着中国经济的快速发展和对外开放的不断深化，吸引外国人才成为各地政府的重要战略。四川省作为西部大开发的重要区域，近年来在移民与出入境政策方面进行了多项改革，旨在吸引更多高层次人才。本文将深入解读四川省最新的雇主移民政策，分析其背后的机遇与挑战。

根据四川省人民政府发布的《四川省12条移民与出入境政策措施及解读》，对于外籍高层次人才、有重大突出贡献以及国家特别需要的外国人，经国家有关主管部门、省级人民政府或国家重点发展区域管理部门推荐，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。

在中国境内工作的外国人，连续工作满4年、每年实际居住不少于六个月，工资性年收入不低于上一年度所在地区城镇在岗职工平均工资的六倍，年缴纳个人所得税不低于工资性年收入标准的20%，可向公安机关出入境管理部门申请在华永久居留。

在中国境内工作的外籍华人，具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年、每年实

新政实施后，四川省新增了10个推荐单位，包括成都天府新区、成都高新区、成都经济技术开发区等，这些单位的推荐权将有助于吸引更多高层次人才。

新政拓宽了外国人曾工作地范围，将原有四年在四川工作经历拓宽至中国境内的工作经历。同时，调整了外国人工资性年收入标准和年缴纳个人所得税额度，更加符合实际。

该政策为具有博士研究生学历或在国家重点发展区域连续工作满4年的外籍华人提供了移民机会，有助于提升四川省的人才储备。

通过实施这些移民政策，四川省能够吸引更多国际人才，提升地区竞争力。

高层次人才的引进将有助于推动四川省的科技创新和产业升级。

政策的执行需要相关部门的密切配合，可能存在执行难度。

外籍人才在融入当地社会时可能面临语言、文化等方面的挑战。

四川省的雇主移民新规为外籍人才提供了更多机会，同时也带来了新的挑战。在实施过程中，政府和社会各界应共同努力，确保政策的顺利执行，以实现吸引人才、促进发展的目标。