在我国的劳动法体系中，关于节假日休息日员工是否可以上班的规定较为明确。下面，我将从劳动法规定和实际案例两个方面进行详细解析。
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。具体到节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，国家法定节假日安排如下：
- 元旦：1月1日
- 春节：农历正月初一、初二、初三
- 清明节：公历4月4日（星期六）
- 劳动节：5月1日
- 端午节：农历五月初五
- 中秋节：农历八月十五
- 国庆节：10月1日、2日、3日
在上述国家法定节假日中，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者加班，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
实际案例解析
以下是一些关于节假日休息日员工加班的实际案例：
案例一：员工在国庆节期间加班未获得加班费
某公司员工小李在国庆节期间被安排加班，但公司未按照规定支付加班费。小李向劳动监察大队投诉，经调查，公司被责令支付小李加班费。
案例二：员工在春节加班，用人单位未安排补休
某公司员工小王在春节期间被安排加班，但公司未按照规定安排补休。小王向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会支持了小王的要求，公司被责令安排小王补休。
案例三：员工在法定休假日加班，用人单位未支付加班费
某公司员工小张在法定休假日加班，但公司未按照规定支付加班费。小张向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会支持了小张的要求，公司被责令支付加班费。
总结
根据以上解析，我们可以得出以下结论：
- 在国家法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。
- 用人单位未按照规定支付加班费或安排补休的，劳动者可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉、申请仲裁。
希望本文能帮助您了解节假日休息日员工是否可以上班的相关问题。在实际工作中，用人单位和劳动者都应严格遵守劳动法规定，保障双方的合法权益。