在现代社会，节假日加班已成为一种常见的现象。然而，员工在节假日加班时，其权利如何保障，法律依据又是什么？本文将为您详细解析。
一、节假日加班的定义
节假日加班，是指员工在法定节假日（如春节、国庆节等）期间，因工作需要而延长工作时间的行为。
二、员工的权利
加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。对于延长工作时间的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 工作时间不满1年的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 工作时间满1年不满10年的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 工作时间满10年的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息权：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
知情权：用人单位在安排劳动者加班前，应当事先告知劳动者，并征得劳动者的同意。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：这是我国关于劳动关系的根本大法，对劳动者的权益保障具有重要作用。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对劳动者的权益保障具有重要意义。
《中华人民共和国安全生产法》：该法规定了用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，对劳动者的权益保障具有重要作用。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的基本生活。
四、案例分析
某公司员工小王在国庆节期间被安排加班，公司支付了小王加班费，但未安排调休。小王认为公司侵犯了其休息权，遂向劳动监察部门投诉。
经调查，劳动监察部门认定该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，责令公司安排小王调休，并支付小王相应的加班费。
五、总结
节假日加班是员工权益保障的重要方面。员工在节假日加班时，有权获得加班费、调休等权益。用人单位应当依法保障员工的权益，不得侵犯员工的合法权益。