在我国的劳动法中，对于节假日的加班工资计算和公司补贴有明确的规定。下面，我将详细解析节假日加班工资的计算方式，以及公司补贴的相关标准。

节假日加班工资的计算

1. 法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班工资应按照不低于工资的300%支付。具体计算公式如下：

[ \text{加班工资} = \text{工资} \times \frac{300\%}{\text{加班时长}} ]

其中，工资指的是员工的月工资总额，加班时长指的是加班的小时数。

2. 法定休息日加班工资计算

法定休息日加班工资应按照不低于工资的200%支付。计算公式如下：

[ \text{加班工资} = \text{工资} \times \frac{200\%}{\text{加班时长}} ]

3. 安排员工在休息日工作，且不能安排补休的情况

在这种情况下，加班工资应按照不低于工资的150%支付。计算公式如下：

[ \text{加班工资} = \text{工资} \times \frac{150\%}{\text{加班时长}} ]

公司补贴标准

1. 国家规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位在支付加班工资的同时，不得低于当地的最低工资标准。

2. 地方规定

不同地区对于加班工资的支付标准可能有所不同。部分地区还会根据实际情况，对加班工资的计算基数、加班工资的比例等进行规定。

3. 企业自主规定

部分企业会在劳动合同或规章制度中，对加班工资的支付标准进行自主规定。但无论如何，企业的规定不得低于国家和地方的相关规定。

总结

了解节假日加班工资的计算方式和公司补贴标准，对于维护员工的合法权益具有重要意义。在实际工作中，员工和企业都应严格按照相关法律法规执行，确保双方的权益得到保障。