在享受假期的同时，有些人可能因为工作需要而选择加班。那么，节假日加班费到底该如何计算呢？是工资翻倍还是三倍？下面，我将为你详细揭秘节假日加班费的计算方法。
一、法律法规概述
根据我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资。
二、计算方法详解
节假日加班费的计算分为两种情况：一是法定休假日加班，二是休息日加班。
1. 法定休假日加班
法定休假日加班的加班费计算公式如下：
[ 加班费 = 工资 \times 300\% ]
举例说明：
假设小王月工资为5000元，某天法定休假日加班，则其加班费为：
[ 加班费 = 5000 \times 300\% = 15000 \text{元} ]
2. 休息日加班
休息日加班的加班费计算方法分为两种：一种是安排劳动者在休息日加班，另一种是安排劳动者在休息日工作。
（1）安排劳动者在休息日加班
安排劳动者在休息日加班的加班费计算公式如下：
[ 加班费 = 工资 \times 200\% ]
举例说明：
继续以小王为例，若他在休息日加班，则其加班费为：
[ 加班费 = 5000 \times 200\% = 10000 \text{元} ]
（2）安排劳动者在休息日工作
若用人单位安排劳动者在休息日工作，但未安排补休，则按照以下公式计算加班费：
[ 加班费 = 工资 \times 150\% ]
举例说明：
继续以小王为例，若他在休息日工作，但未安排补休，则其加班费为：
[ 加班费 = 5000 \times 150\% = 7500 \text{元} ]
三、注意事项
节假日加班费的计算以实际加班时间为准，不包括法定工作时间。
用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确加班费的计算方法。
劳动者有权要求用人单位支付加班费，用人单位不得以任何理由拒绝。
总之，了解节假日加班费的计算方法，有助于保障劳动者的合法权益。在遇到加班费问题时，劳动者可以依法维权。