在快节奏的现代生活中，加班已成为许多职场人士的常态。然而，节假日加班不休息是否违法？如何维护自己的合法权益？本文将为您一一解答。
节假日加班是否违法？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。这意味着，如果用人单位在法定休假日安排劳动者加班，且不支付加班费，则属于违法行为。
如何判断节假日加班是否违法？
法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，国家实行带薪年休假制度。法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
加班费：用人单位在安排劳动者加班时，必须支付不低于工资的300%的加班费。如果用人单位未支付加班费，则属于违法行为。
加班时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
如何维权？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或补休。
收集证据：在维权过程中，收集相关证据至关重要。以下证据可能对您有所帮助：
- 工作记录：包括加班时间、工作内容等；
- 加班费支付凭证；
- 与用人单位的沟通记录；
- 证人证言等。
投诉举报：如果您与用人单位协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉举报。
申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
总结
节假日加班不休息违法，劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，要勇敢维权，依法保护自己的休息权。希望本文能为您提供帮助，祝您工作顺利，生活愉快！