在我国的劳动法律法规中，对节假日的规定有着明确的要求。然而，在现实生活中，一些公司为了追求利益，可能会出现违规操作，侵害员工的合法权益。那么，当公司出现违规操作时，员工的权益如何得到保障？以下将揭秘常见的违法条例及应对策略。
一、常见违法条例
未依法支付加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
违法安排休息日和法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定，用人单位在下列情况下，应当与劳动者协商，经劳动者同意后延长工作时间：……（三）因特殊原因需要紧急处理的事务。
违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
未依法缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、应对策略
收集证据：当公司出现违规操作时，员工应当及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中有据可依。
与公司协商：在收集到证据后，员工可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费、补休或赔偿金等。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：在劳动仲裁过程中，如果仲裁结果仍然不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。
三、总结
保障员工合法权益是维护社会和谐稳定的重要举措。当公司出现违规操作时，员工要勇敢维权，依法维护自己的合法权益。同时，企业也应当严格遵守国家法律法规，尊重劳动者权益，共同营造良好的劳动关系。