在节假日，单位通常会有一定的值班安排，以确保工作的连续性和紧急情况的应对。以下是一些策略，帮助单位在假期中保持工作不停歇，同时让员工能够安心度假。

1. 提前规划，合理排班

1.1 确定值班人员

首先，需要确定哪些员工会在假期期间值班。这通常包括关键岗位的员工，如客服、安全、财务等。同时，也要考虑员工的个人需求，尽量做到公平合理。

1.2 制定排班表

根据员工的个人需求和岗位要求，制定详细的值班排班表。确保每个岗位都有足够的值班人员，避免过度劳累。

2. 值班人员培训

2.1 提前培训

在假期来临之前，对值班人员进行专门的培训，确保他们熟悉假期期间可能出现的各种情况及应对措施。

2.2 紧急预案

制定应急预案，包括突发事件的处理流程、联系方式等，确保值班人员能够迅速、有效地应对各种紧急情况。

3. 联系方式畅通

3.1 明确值班联系方式

确保值班人员的联系方式畅通，包括电话、邮箱等。同时，也要确保单位内部的其他员工知道如何联系值班人员。

3.2 建立沟通机制

建立值班人员与其他员工之间的沟通机制，如定期报告工作情况、紧急情况及时反馈等。

4. 保障员工权益

4.1 合理安排调休

对于值班员工，合理安排调休，确保他们在完成值班任务后能够得到充分的休息。

4.2 适当补贴

对值班员工给予适当的补贴或奖励，以激励他们更好地完成值班任务。

5. 值班工作总结

5.1 值班情况记录

对值班情况进行详细记录，包括值班时间、处理事件、员工反馈等，为今后的值班工作提供参考。

5.2 反馈与改进

收集值班员工和其他员工的反馈，对值班工作进行全面总结，找出不足之处，不断改进。

通过以上措施，单位可以在节假日确保工作不停歇，同时让员工能够安心度假。这样，单位既能保持正常运营，又能保障员工的权益，实现双赢。