在我国，员工的合法权益是受到法律严格保护的。然而，在实际工作中，有些单位可能会出现节假日不放假的情况，这无疑侵犯了员工的合法权益。那么，面对这种情况，员工应该如何保障自己的权益呢？以下将从法律规定和实际操作两方面进行详细阐述。
一、法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列情况下，应当安排劳动者休息：
（一）每日工作时间超过八小时的；
（二）每周工作时间超过四十四小时的；
（三）国家规定的休息日、法定节假日。”
这条法律规定了用人单位在哪些情况下应当安排劳动者休息，其中明确提到了法定节假日。
- 《中华人民共和国劳动合同法》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（二）未提供劳动条件的；
（三）未按照规定安排休息、休假的；
（四）未按照规定缴纳社会保险费的；
（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
这条法律规定了用人单位未按照规定安排休息、休假的情况下，劳动者可以解除劳动合同。
二、实际操作
- 与用人单位协商
当遇到节假日不放假的情况时，首先可以尝试与用人单位进行协商。可以提出以下要求：
- 依法安排法定节假日休息；
- 支付法定节假日加班工资；
- 增加年假天数等。
- 收集证据
在与用人单位协商的过程中，要注重收集证据。以下是一些可能用到的证据：
- 劳动合同；
- 工作时间记录；
- 加班工资记录；
- 相关法律法规等。
- 向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁
如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对争议进行调解或裁决。
- 提起诉讼
如果劳动仲裁委员会的裁决仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对节假日不放假的情况，员工要依法维护自己的合法权益。在了解相关法律规定的基础上，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，争取自己的权益。同时，也要注意收集证据，为维权提供有力支持。