在职场中，劳动合同的解除可能会给员工带来诸多困扰，尤其是在解除合同后患病的情况下。本文将详细探讨解雇后患病怎么办，以及劳动合同解除后如何保障自身权益。
一、解雇后患病怎么办？
了解相关法律法规：首先，你需要了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。
及时就医：患病后，应及时就医，保留好病历和医疗记录。
申请病假：如果病情需要，可以向单位申请病假。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
协商解决：与用人单位协商，说明自己的病情和需求，争取合理的解决方案。
申请劳动仲裁：如果用人单位不同意你的要求，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、劳动合同解除后如何保障权益？
确认解除合同的原因：了解劳动合同解除的原因，判断是否存在违法解除的情况。
要求支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
要求支付赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
要求办理社会保险关系转移：根据《社会保险法》，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移。
要求支付未休年假工资：如果因解除劳动合同导致未休年假，可以要求用人单位支付未休年假工资。
申请劳动仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝履行上述义务，可以申请劳动仲裁或诉讼。
三、案例分析
小王因公司经营不善被解雇，解除合同后不久，小王发现自己患上了严重的疾病。小王向公司提出了病假申请，但公司以小王解除合同为由拒绝批准。小王可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准病假，并支付相应的医疗费用。
四、总结
解雇后患病怎么办？劳动合同解除后如何保障权益？了解相关法律法规，及时就医，与用人单位协商，申请劳动仲裁或诉讼，都是维护自身权益的有效途径。在面对此类问题时，我们要勇敢地维护自己的合法权益，让法律成为我们的坚强后盾。