在当今社会，见习生作为一种特殊的劳动用工形式，越来越受到各界的关注。那么，见习生的岗位如何计入劳动合同？他们的权益又该如何得到保障呢？本文将对此进行全面解析。
一、见习生岗位计入劳动合同
签订见习协议：见习生与用人单位首先应签订见习协议，明确见习期限、见习内容、工作职责、待遇等事项。
劳动合同的签订：见习期满后，如果见习生符合用人单位的正式岗位要求，双方可签订劳动合同，将见习生的岗位正式纳入劳动合同中。
合同内容：劳动合同中应明确见习生的岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。
二、见习生权益保障
劳动报酬：见习生的劳动报酬应不低于当地最低工资标准，具体数额可由双方协商确定。
社会保险：见习生应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
休息休假：见习生享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。
培训与发展：用人单位应提供必要的培训，帮助见习生提高技能和素质，为其职业发展创造条件。
劳动保护：用人单位应保障见习生的劳动安全，防止职业病的危害。
争议解决：见习生在劳动过程中如遇到纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
三、案例分析
以下是一个关于见习生权益保障的案例：
案例：某公司招聘了10名见习生，约定见习期为6个月，每月工资2000元。见习期满后，公司以见习生表现不佳为由，拒绝与其签订劳动合同。见习生遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会认为，见习生在见习期间已与公司建立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付见习生在见习期间的工资及补签劳动合同的赔偿金。
四、总结
见习生作为职场新人，其权益保障尤为重要。用人单位和见习生双方应充分了解相关法律法规，确保见习生在见习期间及转正后的合法权益得到充分保障。同时，政府及相关部门也应加强对见习生权益的监管，为见习生创造一个公平、和谐的职场环境。