在现实生活中，家庭暴力是一个严重的社会问题，不仅对受害者本人造成身心伤害，也可能影响到其工作。当家庭暴力受害者需要依法解除劳动合同并寻求法律援助时，以下是一些具体的步骤和建议。
一、依法解除劳动合同
收集证据：家庭暴力受害者首先需要收集相关证据，如医疗鉴定、报警记录、医院病历、照片、视频等，以证明自己遭受了家庭暴力。
通知雇主：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因家庭暴力等原因，导致身体或精神受到严重伤害，无法继续履行劳动合同的，可以解除劳动合同。受害者应向雇主书面提出解除劳动合同的请求，并附上相关证据。
协商解除：与雇主进行协商，争取达成一致意见。如果雇主同意解除劳动合同，双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的具体事宜。
申请解除：如果雇主不同意解除劳动合同，受害者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，受害者应提供相关证据，证明自己遭受了家庭暴力。
二、获得法律援助
法律援助机构：家庭暴力受害者可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会根据受害者的经济状况和案件情况，决定是否提供援助。
律师咨询：如果受害者有经济能力，可以聘请律师为自己提供法律咨询和代理服务。律师会根据案件情况，为受害者提供专业的法律意见和代理服务。
法律援助申请：在申请法律援助时，受害者需要提供以下材料：
- 身份证明；
- 家庭暴力相关证据；
- 经济状况证明；
- 劳动合同解除的相关材料。
法律援助流程：提交申请后，法律援助机构会对案件进行审查，确定是否提供援助。如果提供援助，法律援助机构会指派律师为受害者提供法律服务。
三、注意事项
保护隐私：在处理家庭暴力案件时，受害者应注意保护自己的隐私，避免泄露个人信息。
及时行动：家庭暴力受害者应及时采取行动，依法维护自己的合法权益。
心理疏导：在处理家庭暴力案件的过程中，受害者可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导。
总之，家庭暴力受害者依法解除劳动合同并获得法律援助，需要充分了解相关法律法规，收集证据，及时采取行动。在这个过程中，受害者可以寻求法律援助机构的帮助，为自己争取合法权益。