新加坡就业准证（Employment Pass, EP）概述

新加坡就业准证（Employment Pass, EP）是新加坡政府为吸引高技能外籍专业人士而设立的一种工作签证。持有EP准证的外籍人士可以在新加坡合法工作、居住，并享受多项便利，如为家人申请家属准证（Dependant’s Pass）和长期探访准证（Long-Term Visit Pass）。EP准证是新加坡雇主担保外籍员工的主要方式之一，尤其适用于管理层、专业人员和技术专家。

EP准证的基本要求

在2024年，新加坡人力部（MOM）对EP准证的申请门槛进行了重要调整，主要体现在两个方面：最低薪资要求提高和COMPASS打分系统的引入。这些变化旨在确保外籍员工的技能和薪资水平与新加坡本地劳动力市场相匹配，同时促进公平竞争和人才优化。

1. 最低薪资要求的提高

从2024年9月1日起，EP准证的最低薪资门槛将从现有的每月4,500新元提高到5,000新元。这一调整适用于所有新申请和续签的EP准证。对于金融服务行业的申请人，最低薪资门槛更高，为5,500新元。这一变化反映了新加坡政府对外籍员工薪资水平的更高期望，以确保他们能够为新加坡经济做出实质性贡献。

示例说明： 假设一家科技公司希望聘请一名软件工程师。在2024年之前，如果该工程师的月薪为4,500新元，他可能有资格申请EP准证。但在2024年9月之后，这名工程师的月薪必须至少达到5,000新元，才能满足最低薪资要求。如果他是从事金融服务行业的，如金融科技开发，那么他的月薪必须至少达到5,500新元。

2. COMPASS打分系统的引入

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡人力部于2023年9月引入的一个评估框架，用于评估EP准证申请人的资格。COMPASS系统通过四个主要维度对申请人进行评分，总分为100分，申请人需要至少获得40分才能成功申请EP准证。这四个维度分别是：

  1. 薪资（C1）：申请人的薪资是否达到或超过同行业本地专业人员、经理、执行人员和技师（PMET）的薪资水平。
  2. 资格（C2）：申请人的学历是否来自知名大学或机构。
  3. 多元化（C3）：申请人国籍在公司PMET员工中的比例。
  4. 支持本地就业（C4）：公司是否积极招聘和培养本地员工。
COMPASS各维度详细解析
C1: 薪资（Salary）

薪资维度是COMPASS系统中最重要的部分之一。申请人需要证明其薪资水平至少达到同行业本地PMET薪资的65%（获得10分）、90%（获得20分）或某个特定百分位（获得更高分数）。新加坡人力部会定期发布各行业的薪资基准数据，供雇主参考。

示例说明： 假设某行业本地PMET的薪资中位数为6,000新元。如果申请人的月薪为5,000新元，那么他的薪资水平约为本地PMET薪资的83%（5,000 / 6,000 ≈ 83%）。根据COMPASS系统，他可能获得10分（因为83% > 65%）。如果他的月薪为5,500新元，那么他的薪资水平约为92%，可能获得20分。

C2: 资格（Qualifications）

资格维度评估申请人的学历背景。申请人如果毕业于全球知名大学（如QS世界大学排名前100的大学）或新加坡本地知名大学，将获得20分。如果毕业于其他认可的大学或机构，可能获得10分。此外，拥有专业资格证书（如CFA、CPA等）也可能加分。

示例说明： 一名申请人毕业于新加坡国立大学（NUS），这所大学在QS世界大学排名中位列前100，因此他自动获得20分。另一名申请人毕业于一所中国“双一流”大学，虽然不在QS前100，但可能获得10分。如果申请人只有高中学历，但拥有10年以上的相关工作经验，也可能通过其他方式证明其资格，但分数可能较低。

C3: 多元化（Diversity）

多元化维度旨在鼓励公司招聘来自不同国籍的员工，避免过度依赖某一国家的外籍劳动力。申请人国籍在公司PMET员工中的比例越低，得分越高。具体来说：

  • 如果申请人国籍在公司PMET员工中的比例低于5%，获得20分。
  • 如果比例在5%至25%之间，获得10分。
  • 如果比例超过25%，获得0分。

示例说明： 一家新加坡科技公司有20名PMET员工，其中15名是新加坡本地人，3名是中国人，2名是印度人。如果一名中国申请人申请EP准证，中国国籍在公司PMET员工中的比例为3/20 = 15%，因此他获得10分。如果一名美国申请人申请，美国国籍在公司PMET员工中的比例为0%，因此他获得20分。

C4: 支持本地就业（Supporting Local Employment）

这一维度评估公司是否积极招聘和培养本地员工。如果公司在过去6个月内积极招聘本地PMET员工，或者有系统的本地员工培训计划，将获得10分或20分。具体评分标准包括：

  • 公司本地PMET员工比例高于或同行业平均水平：20分。
  • 公司本地PMET员工比例低于行业平均水平，但过去6个月有积极招聘本地员工：10分。
  • 公司本地PMET员工比例低于行业平均水平，且没有积极招聘本地员工：0分。

示例说明： 一家新加坡金融公司有50名PMET员工，其中30名是本地人，20名是外籍。本地员工比例为60%，高于行业平均水平（假设为50%），因此该公司在C4维度获得20分。另一家公司本地员工比例为40%，低于行业平均水平，但过去6个月招聘了5名本地PMET员工，因此获得10分。

如何计算COMPASS总分

COMPASS总分是四个维度得分的总和。申请人需要至少获得40分才能申请EP准证。以下是几个示例，说明如何计算总分：

示例1：高薪且高学历的申请人

  • C1（薪资）：20分（薪资超过本地PMET的90%）
  • C2（资格）：20分（毕业于QS前100大学）
  • C3（多元化）：10分（国籍比例在5%至25%之间）
  • C4（支持本地就业）：20分（公司本地员工比例高）
  • 总分：70分（满足40分要求）

示例2：中等薪资且一般学历的申请人

  • C1（薪资）：10分（薪资超过本地PMET的65%）
  • C2（资格）：10分（毕业于认可大学）
  • C3（多元化）：20分（国籍比例低于5%）
  • C4（支持本地就业）：10分（公司积极招聘本地员工）
  • 总分：50分（满足40分要求）

示例3：低薪且低学历的申请人

  • C1（薪资）：0分（薪资低于本地PMET的65%）
  • C2（资格）：0分（无高等教育背景）
  • C3（多元化）：10分（国籍比例在5%至25%之间）
  • C4（支持本地就业）：0分（公司本地员工比例低且无积极招聘）
  • 总分：10分（不满足40分要求，申请失败）

2024年EP准证申请的其他重要变化

除了薪资要求和COMPASS系统外，2024年EP准证申请还有以下几点需要注意：

1. 续签要求更严格

从2024年起，EP准证的续签也将受到COMPASS系统的评估。即使首次申请时满足条件，续签时如果公司或个人情况发生变化（如薪资下降、公司本地员工比例降低等），可能导致续签失败。

2. 更高的申请费用

新加坡人力部可能会在2024年提高EP准证的申请费用，以覆盖更多的行政成本。目前申请费为105新元，续签费为225新元，预计2024年将有所上涨。

3. 更严格的公司资质审核

新加坡人力部将加强对雇主资质的审核，特别是对那些频繁申请EP准证的公司。如果公司被发现滥用EP准证系统（如提供虚假薪资信息），将面临罚款甚至吊销担保资格。

申请EP准证的实用建议

为了提高EP准证申请的成功率，以下是一些实用建议：

1. 确保薪资达到或超过最低门槛

雇主在招聘外籍员工时，应确保其薪资至少达到5,000新元（或5,500新元 for 金融服务行业）。如果可能，提供更高的薪资以增加在COMPASS系统中的得分。

2. 优先招聘来自多元化国家的员工

雇主应尽量避免过度依赖某一国家的外籍员工，以提高在C3维度的得分。例如，如果公司已经有很多中国员工，可以考虑招聘来自其他国家的员工。

3. 积极招聘和培养本地员工

公司应制定明确的本地员工招聘和培训计划，以提高在C4维度的得分。这不仅有助于EP准证申请，也有助于公司的长期发展。

4. 为申请人提供高质量的学历和资格证明

申请人应尽量提供来自知名大学的学位证书或专业资格证书。如果学历背景较弱，可以通过丰富的工作经验来弥补。

5. 提前准备和规划

由于COMPASS系统的复杂性，雇主和申请人应提前规划，确保所有材料齐全并符合要求。建议在申请前咨询专业的移民顾问或律师。

结论

2024年新加坡EP准证的申请门槛显著提高，主要体现在最低薪资要求的提高和COMPASS打分系统的引入。这些变化旨在确保外籍员工的技能和薪资水平与新加坡本地劳动力市场相匹配，同时促进公平竞争和人才优化。对于希望在新加坡工作的外籍专业人士和招聘他们的雇主来说，了解并适应这些新要求至关重要。通过合理规划和准备，申请人仍然有机会成功获得EP准证，实现在新加坡的职业发展目标。

附录：COMPASS打分系统快速参考表

维度 评分标准 得分
C1: 薪资 薪资 ≥ 本地PMET薪资的90% 20分
薪资 ≥ 本地PMET薪资的65% 10分
薪资 < 本地PMET薪资的65% 0分
C2: 资格 毕业于QS前100大学或新加坡本地知名大学 20分
毕业于其他认可大学或机构 10分
无高等教育背景 0分
C3: 多元化 国籍在公司PMET员工中的比例 < 5% 20分
比例在5%至25%之间 10分
比例 > 25% 0分
C4: 支持本地就业 公司本地PMET员工比例 ≥ 行业平均水平 20分
比例 < 行业平均水平，但过去6个月积极招聘本地员工 10分
比例 < 行业平均水平，且无积极招聘本地员工 0分

总分要求：至少40分

通过以上详细解析，希望您对2024年新加坡EP准证的最新门槛有了全面的了解。如果您有更多具体问题，建议直接咨询新加坡人力部或专业移民顾问。