香港作为亚洲国际金融中心，以其优越的地理位置、低税率、优质教育和医疗体系，以及作为连接中国内地与世界的桥梁作用，吸引了大量全球人才。对于希望通过雇主担保移居香港的专业人士来说，了解“优才计划”和“专才计划”的申请流程、续签要求以及最终获得永久居民身份的条件至关重要。本文将详细解析这两个主要途径，帮助您全面理解如何通过雇主担保实现移居香港的目标。

香港人才引进计划概述

香港特别行政区政府通过多项人才引进计划吸引全球优秀人才，其中与雇主担保最相关的两个计划是“优秀人才入境计划”（QMAS，简称优才计划）和“输入内地人才计划”（ASMTP，简称专才计划）。尽管两者都旨在吸引人才，但其申请机制、要求和适用人群有显著区别。

优才计划（QMAS）简介

优才计划是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引高技术人才或行业精英来港定居，以提升香港的竞争力。该计划于2006年6月启动，2023年起取消配额限制，为期两年（2023-2024年）。申请人需先通过“综合计分制”或“成就计分制”进行自我评估，达到及格分数后方可递交申请。值得注意的是，优才计划并非必须先有雇主聘用，申请人可以独立申请，获批后才来港寻找工作或创业。然而，如果申请人已有香港雇主的担保或聘用意向，这将大大增加申请的成功率，尤其是在综合计分制下，获得本地聘用可获得额外加分。

专才计划（ASMTP）简介

专才计划，全称“输入内地人才计划”，是专门为内地中国居民前往香港工作的签证安排。该计划无配额限制，亦不限行业。与优才计划不同，专才计划的核心要求是申请人必须已获得香港雇主的聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任。雇主需要证明在本地招聘困难后，才能成功为申请人申请工作签证。专才计划更侧重于满足香港特定行业的劳动力需求，因此雇主担保是申请的绝对前提。

两种计划的对比

特征 优秀人才入境计划 (QMAS) 输入内地人才计划 (ASMTP)
申请前提 无需预先获得聘用（但有聘用更佳） 必须已获得香港公司聘用
适用人群 全球人才（包括内地居民） 主要针对内地居民
计分制度 综合计分制或成就计分制 无需打分，基于职位需求和个人资历
审批时间 通常6-12个月 通常4-8周
灵活性 获批后可自由转换工作 受雇于特定雇主，换工作需重新申请
配额限制 2023-2024年无配额限制 无配额限制

申请资格与条件

优才计划申请资格

要通过优才计划申请，申请人必须满足以下基本条件：

  1. 年龄：18岁或以上。
  2. 财政要求：证明能独立负担其本人及受养人（如有）在港期间的生活和住宿开支，无需依赖公共援助。
  3. 品格：无刑事罪行记录或不良入境记录。
  4. 语文能力：具备良好中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力。
  5. 基本学历：持有由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

在满足以上基本条件后，申请人需选择“综合计分制”或“成就计分制”进行评分：

  • 综合计分制：最高245分，最低及格分数为80分。评分项包括年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景。如果申请人已获得香港企业聘用，或其专业能为香港经济带来重大贡献，可获得额外30分。这意味着雇主担保在优才计划中是一个重要的加分项。
  • 成就计分制：适用于在特定领域（如体育、艺术）取得杰出成就的人士（如奥运奖牌、诺贝尔奖等），满分245分，直接获批。

专才计划申请资格

专才计划的申请分为“受雇”和“自雇”两种模式，其中“受雇”是最常见的雇主担保形式。

对申请人的要求：

  1. 学历：持有相关领域的学士学位（或具备良好技术资格及经证明的专业能力）。
  2. 经验：具备与职位相关的丰富工作经验。
  3. 聘用证明：已获得香港雇主发出的聘用书，薪酬福利条件须与市场水平相当。
  4. 职位空缺：该职位难以在本地找到合适人选（雇主需证明这一点）。

对雇主的要求：

  1. 公司成立：雇主必须是在香港注册的公司。
  2. 运营状况：公司需有实际运营，如办公室、银行账户、强积金记录、审计报告等，以证明其业务真实性和稳定性。
  3. 招聘困难：雇主需提供证据（如招聘广告、面试记录）证明无法在本地找到合适的本地员工。
  4. 薪酬合理：提供的薪酬福利需符合香港同类职位的市场水平。

申请流程详解

优才计划申请流程

  1. 自我评估：在入境事务处官网下载申请表格，根据“综合计分制”或“成就计分制”计算分数，确保达到80分以上。
  2. 准备文件：准备包括个人身份文件、学历证明、工作经验证明（雇主推荐信、离职证明、劳动合同）、资产证明、语文能力证明（如雅思/托福成绩单）等。如有雇主聘用意向，需准备聘用书或商业计划书。
  3. 递交申请：通过香港入境处官网的电子服务平台（GovHK）递交申请，并支付申请费用。
  4. 甄选程序：入境处会定期甄选申请，期间可能要求补交文件。甄选过程通常较长。
  5. 获批原则性通知：若申请成功，入境处会发出“原则上批准通知”，申请人需在指定时间内赴港面试（或通过视频面试）并提交无犯罪记录证明等文件。
  6. 正式批准与签证：面试通过后，入境处会发出正式批准信，申请人办理逗留D签注，即可赴港。

专才计划申请流程

  1. 获得聘用：申请人需先获得香港雇主的聘用书。
  2. 雇主准备文件：雇主需准备公司商业登记证、业务证明、招聘广告、面试记录、公司架构图、审计报告、强积金记录等，以证明公司运营和招聘困难。
  3. 递交申请：雇主或申请人通过入境处电子平台递交ID 990A（申请人部分）和ID 990B（雇主部分）表格及相关文件。
  4. 入境处审批：入境处审核申请，重点评估职位空缺的真实性、申请人的资历以及薪酬的合理性。审批速度较快，通常4-8周。
  5. 获批与签证：申请获批后，申请人会收到“原则上批准通知”，需办理工作签注（逗留D签注）赴港。
  6. 赴港激活：申请人抵港后需向入境处递交签注激活签证。

续签与永久居民身份条件

续签条件

无论是优才还是专才计划，首次获批的逗留期限通常为3年（优才计划）或2-3年（专才计划）。续签是获得永居的关键步骤。

优才计划续签

优才计划的续签模式为“3+3+2”年，顶尖人才（在港逗留2年以上且在上一评税年度薪俸税应评税入息不少于200万港元）可获“3+5”年。 续签核心要求：申请人需证明已在香港定居，并对香港有所贡献。这通常通过以下方式体现：

  • 已在港获聘用：提供雇佣合同、工资单、强积金记录、税单等。即使工作与优才申请时的专业不完全一致，只要工作符合高技术或管理层要求，通常也可接受。
  • 已开办或参与业务：提供商业登记证、公司审计报告、业务合同、办公室租约等。
  • 受养人在港生活：配偶或子女在港居住和学习的证明。
  • 惯常住所：在港的居住地址证明（水电费单、租赁合同等）。 关键点：优才计划续签的灵活性较高，入境处看重的是申请人是否“通常居住于香港”。即使因工作需要暂时离港，只要能证明与香港保持紧密联系（如家庭在港、有工作、有住所），通常也能成功续签。

专才计划续签

专才计划的续签模式同样为“3+3+2”年（或根据雇佣合同期限）。 续签核心要求：

  • 必须仍受雇于同一雇主：这是专才计划续签的关键。如果中途转换工作，必须向入境处提交新的申请，获得批准后方可转换。
  • 职位和薪酬保持合理：续签时，雇主需证明申请人仍在职，且职位和薪酬符合市场水平。
  • 雇主公司持续运营：雇主需提供最新的公司运营证明（如审计报告、强积金记录、业务合同等）。 关键点：专才计划对工作的稳定性要求很高。如果失业，通常只有很短的时间（如1个月）寻找新工作，否则可能无法续签。因此，通过专才计划来港的人士，其续签与雇主的稳定性深度绑定。

永久居民（永居）条件

无论是通过优才还是专才计划，要成为香港永久居民，必须满足同一个核心条件：连续通常居住于香港不少于7年。

“连续通常居住”的定义

香港入境处对“连续通常居住”没有硬性的“每年必须居住多少天”的规定，而是采用个案处理的方式，综合考虑以下因素：

  1. 在港逗留时间：虽然没有硬性要求，但建议每年在港逗留不少于180天。长期离港（如超过6个月）需要提供合理解释（如外派工作、照顾外地家人、接受外地医疗等）。
  2. 在港是否有惯常住所：拥有或租赁住房是强有力的证明。
  3. 家庭主要成员是否在港：配偶和未成年子女在港居住和学习是重要加分项。
  4. 工作或业务是否在港：受雇于香港公司或在香港经营业务。
  5. 是否按时报税和缴纳强积金：这是与香港有紧密经济联系的证明。
  6. 与香港的社会联系：如加入本地专业团体、参与社区活动、拥有本地银行账户、驾照等。

申请永居流程

当您认为自己已连续通常居住满7年时，可向入境处递交永久居民申请：

  1. 填写ROP 145表格“申请核实永久性居民身份证资格”。
  2. 提交香港身份证、护照（如有）、过去7年的逗留签注记录、在港居住证明、工作证明、子女在港就读证明等。
  3. 入境处审核，可能安排面试。
  4. 审核通过后，您将获得香港永久居民身份证和护照。

常见问题与注意事项

1. 雇主担保在优才计划中的作用到底多大？

虽然优才计划允许无雇主申请，但有雇主担保会显著提高成功率。在综合计分制下，获得本地聘用可加30分，这足以让很多刚好80分的申请人达标。更重要的是，入境处在甄选时，会优先考虑那些能明确为香港经济做出贡献的人才。一份来自香港知名企业的聘用书，是这种贡献能力的最直接证明。

2. 专才计划可以换工作吗？

可以，但不能随意更换。专才计划是绑定雇主的。如果您想换工作，必须先找到新的雇主，并由新雇主为您向入境处重新提交专才计划申请。在新申请获批之前，您不能为新雇主工作。如果被解雇，您有责任尽快寻找新工作并向入境处报告，否则可能面临签证被取消的风险。

3. 受养人政策

无论是优才还是专才计划，申请人都可以为配偶及18岁以下未婚的受供养子女申请来港。受养人通常会获得与主申请人相同的逗留期限。受养人可以在港就读和工作（专才计划的受养人工作不受限制，优才计划的受养人工作需符合入境处规定）。

4. 税务优势

香港的税制简单且税率低。薪俸税税率最高为15%，且有各种免税额（如个人基本免税额、子女免税额、供养父母免税额等）。对于高收入人士来说，这是移居香港的一大吸引力。

5. 申请被拒的常见原因

  • 优才计划：分数不足、学历或工作经验不被认可、文件不齐全、无法证明能为香港带来贡献。
  • 专才计划：雇主公司规模太小或运营不善、无法证明招聘困难、申请人资历与职位不匹配、薪酬低于市场水平。

结论

通过雇主担保移居香港，无论是选择灵活性较高的优才计划，还是选择针对性强的专才计划，都需要仔细规划和充分准备。优才计划适合那些资历卓越、希望来港自由发展的顶尖人才，而专才计划则更适合已获得香港工作机会的专业人士。

成功申请只是第一步，后续的续签和满7年申请永久居民身份才是最终目标。在整个过程中，保持与香港的紧密联系（工作、居住、家庭、税务）是至关重要的。建议申请人在申请前咨询专业的移民顾问或律师，确保所有文件符合要求，提高申请成功率。随着香港不断优化人才引进政策，现在正是把握机遇、规划未来的最佳时机。