在我国，劳动者的权益是受到法律严格保护的。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对员工的休息休假权利作出了明确规定。然而，现实生活中，一些企业为了追求经济效益，可能会出现不安排员工节假日休息的情况。那么，工作期间没节假日，法律是如何规定的？员工权益如何得到保障？违法判定又有哪些标准呢？
一、法律规定
法定节假日：根据《劳动法》第四十条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
休息日：根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
加班：根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、员工权益保障
投诉举报：员工可以通过向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
调解仲裁：发生劳动争议时，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、违法判定标准
未安排休息日：用人单位未安排劳动者每周至少休息一日，属于违法行为。
未安排带薪年休假：用人单位未安排劳动者享受带薪年休假，属于违法行为。
违法延长工作时间：用人单位违法延长工作时间，属于违法行为。
拖欠工资：用人单位拖欠劳动者工资，属于违法行为。
四、案例分析
某公司为了赶工期，连续一个月要求员工每天加班至晚上九点，且未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉，经调查，该公司被认定为违法行为，并被责令支付加班费。
五、总结
工作期间没节假日，员工可以通过法律途径维护自己的权益。了解相关法律法规，掌握违法判定标准，有助于员工更好地保护自己的合法权益。同时，企业也应遵守法律法规，保障员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。