引言
随着全球化的发展，越来越多的中国公民选择移民到芬兰等北欧国家。在享受芬兰优越的自然环境和高质量的生活的同时，归国后的劳动权益保障成为了一个不容忽视的问题。本文将详细探讨芬兰移民归国后的劳动权益如何得到保障。
一、芬兰移民归国后的劳动权益概述
劳动权益的定义：劳动权益是指劳动者在劳动过程中所享有的合法权益，包括但不限于工资、工时、休息、休假、社会保险、职业培训等。
芬兰移民归国后的劳动权益：根据中国法律和国际惯例，芬兰移民归国后应享有与国内劳动者同等的劳动权益。
二、归国后劳动权益保障的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权益，包括工资、工时、休息、休假等。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的种类、缴费、待遇和争议处理等方面的规定。
《中华人民共和国外国人在中国就业管理规定》：该规定对外国人在中国就业的条件、程序和权益保障等方面作出了明确规定。
三、归国后劳动权益保障的具体措施
劳动合同：归国后，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资待遇：工资应按照国家规定和双方约定支付，不得低于当地最低工资标准。
工时和休息：工时不得超过国家规定的每日和每周工作时间，用人单位应保障劳动者的休息和休假权利。
社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
职业培训：用人单位应根据国家规定和劳动者需求，提供必要的职业培训。
争议处理：如发生劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自身权益。
四、案例分析
以下是一个归国后劳动权益保障的案例：
案例：某芬兰移民归国后，在某公司工作。公司未与其签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。后因公司拖欠工资，劳动者向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
处理结果：劳动仲裁委员会依法支持了劳动者的诉求，要求公司补签劳动合同，并补缴社会保险费。
五、总结
芬兰移民归国后的劳动权益保障是一个复杂而重要的问题。通过了解相关法律法规，采取有效措施，可以确保归国后劳动者的合法权益得到充分保障。