引言：新加坡EP准证与COMPASS框架概述

新加坡作为亚洲金融和科技中心，一直吸引着全球专业人士前来工作和生活。对于东欧专业人士而言，新加坡不仅提供了丰富的职业机会，还拥有优越的地理位置和多元文化环境。然而，自2023年9月起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的”互补专才评估框架”（COMPASS，Complementarity Assessment Framework），这一框架彻底改变了就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请流程。

COMPASS框架旨在确保外籍专业人士的技能与新加坡本地劳动力市场互补，同时促进企业招聘高质量人才。该框架采用积分制，申请人需要在四个基本标准和两个奖励标准中累积至少40分才能成功申请EP。这一变化对东欧专业人士提出了新的挑战，同时也带来了更明确的申请路径。

本文将详细解析COMPASS积分计算器的运作机制，通过实际案例分析帮助东欧专业人士理解如何最大化自己的申请成功率。我们将深入探讨每个评估维度的评分标准，并提供实用的策略建议。

COMPASS框架的四个基本标准详解

1. 薪资标准（C1：Salary）

薪资标准是COMPASS框架中最直接的量化指标，它根据申请人的固定月薪与新加坡本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技师）岗位的薪资基准进行比较。这一标准的目的是确保外籍专业人士的薪酬水平与本地同岗位人员相当，防止企业压低薪资招聘外籍员工。

薪资基准的确定方式： 新加坡人力部根据行业和职业层级设定了不同的薪资基准。这些基准数据来源于新加坡统计局和劳动力市场数据，每半年更新一次。申请人可以在MOM官网的”COMPASS薪资基准”工具中查询具体职位的基准值。

评分标准：

  • 60分：申请人薪资达到或超过本地PMET薪资基准的第65百分位
  • 40分：申请人薪资达到本地PMET薪资基准的第35至64百分位
  • 20分：申请人薪资达到本地PMET薪资基准的第15至34百分位
  • 0分：申请人薪资低于本地PMET薪资基准的第15百分位

实际应用示例： 假设一位来自波兰的软件工程师申请新加坡EP，职位是高级软件开发工程师。根据MOM数据，该职位在新加坡的本地PMET薪资基准为：

  • 第65百分位：S$8,500
  • 第35百分位：S$6,200
  • 第15百分位：S$4,800

如果该波兰工程师的月薪为S\(9,000，他将获得60分；如果月薪为S\)7,000，将获得40分；如果月薪为S\(5,500，将获得20分；如果月薪为S\)4,500，则获得0分。

东欧专业人士的特殊考量： 东欧国家的薪资水平普遍低于西欧和新加坡，但某些专业领域（如IT、工程）的专业人士在本国可能获得较高薪酬。申请人在准备申请时，应确保新加坡雇主提供的薪资至少达到本地PMET基准的第35百分位，以获得至少40分。对于薪资较低的申请人，可以考虑与雇主协商提高基本工资，或通过奖金、津贴等方式增加固定月薪部分。

2. 学历标准（C2：Qualifications）

学历标准评估申请人的教育背景，旨在确保外籍专业人士具备与新加坡本地劳动力市场相匹配的教育水平。这一标准特别重视知名大学的学位，反映了新加坡对高质量教育背景的重视。

学历评估的分类： MOM将学历分为三个层次，每个层次对应不同的积分：

  • 顶级学府（Top Tier）：获得60分
  • 其他认可大学（Recognized Universities）：获得20分
  • 其他资格（Other Qualifications）：获得0分

顶级学府的定义： MOM定义的顶级学府包括：

  1. 新加坡本地六所公立大学（NUS、NTU、SMU、SUTD、SIT、SUSS）
  2. 世界顶尖大学，如哈佛、MIT、斯坦福、牛津、剑桥等
  3. 在特定领域具有卓越声誉的专业院校

其他认可大学： 包括中国”双一流”高校、俄罗斯莫斯科国立大学、华沙大学等被MOM认可的大学。完整的列表可在MOM官网查询。

学历认证的实际案例： 一位来自乌克兰的申请人拥有基辅国立大学的计算机科学硕士学位。经查，基辅国立大学不在MOM的顶级学府名单中，但属于认可大学，因此该申请人获得20分。

东欧专业人士的策略建议： 对于东欧专业人士，如果学历得分较低，可以通过以下方式弥补：

  1. 提供专业认证（如PMP、CFA、CISSP等）作为补充证明
  2. 展示丰富的行业经验，特别是与申请职位直接相关的经验
  3. 考虑通过Part-time或Online方式获得新加坡或国际认可大学的学位

3. 多样性标准（C3：Diversity）

多样性标准旨在评估申请人国籍与公司现有员工构成的多样性，鼓励企业招聘来自不同国家的专业人士，避免过度依赖单一国籍的外籍员工。

评分机制：

  • 10分：申请人国籍在公司现有PMET员工中占比低于10%
  • 0分：申请人国籍在公司现有PMET员工中占比达到或超过10%

计算方法： 假设一家新加坡科技公司现有PMET员工50人，其中：

  • 中国籍员工：15人（30%）
  • 印度籍员工：10人（20%）
  • 本地员工：20人（40%）
  • 其他国籍：5人（10%）

如果该公司招聘一位来自波兰的软件工程师，波兰籍员工在公司PMET中的占比将从0%变为约2%（1/51），因此获得10分。如果招聘一位中国籍工程师，则中国籍占比将从30%上升至约31%（16/51），超过10%，因此获得0分。

东欧专业人士的优势： 东欧国家（如波兰、捷克、匈牙利、罗马尼亚、保加利亚等）在新加坡外籍劳动力市场中的占比相对较低。这意味着东欧专业人士在多样性标准上通常具有天然优势，容易获得10分。这是东欧申请人在COMPASS框架中的重要加分项。

企业策略考量： 对于希望招聘东欧专业人士的新加坡企业，可以通过合理规划招聘策略来最大化多样性得分。例如，如果公司已有较多中国或印度籍员工，优先招聘东欧专业人士可以显著提升多样性得分。

4. 支持本地就业标准（C4：Supporting Local Employment）

这一标准评估企业是否积极招聘和培养本地员工，反映了新加坡政府”新加坡人优先”的就业政策。

评分机制：

  • 10分：企业在过去6个月内积极招聘本地PMET员工，且本地PMET员工占比合理
  • 0分：企业未能满足上述条件

具体评估指标： MOM会考察以下因素：

  1. 企业本地PMET员工的绝对数量和比例
  2. 过去6个月本地PMET员工的净增长情况
  3. 企业是否参与本地人才培养计划（如学徒计划、实习计划等）

实际案例分析： 一家新加坡金融科技公司有100名PMET员工，其中本地员工60人（60%）。过去6个月，该公司招聘了10名本地PMET员工，同时有3名本地PMET员工离职，净增长7人。该公司在C4标准中获得10分。

另一家贸易公司有50名PMET员工，其中本地员工仅15人（30%）。过去6个月，该公司未招聘任何本地PMET员工，反而有2名本地员工离职。该公司在C4标准中获得0分。

东欧专业人士的申请策略： 对于东欧专业人士而言，这一标准由雇主决定，申请人无法直接控制。但申请人可以：

  1. 选择那些在本地招聘方面表现良好的企业
  2. 了解雇主的本地员工招聘计划
  3. 在面试中询问公司对本地人才培养的承诺

COMPASS框架的两个奖励标准

5. 技能优先标准（Bonus：Skills Bonus）

技能优先标准是COMPASS框架的奖励机制，旨在吸引在特定高需求领域具有专业技能的人才。如果申请人的职业属于新加坡政府定义的”战略性经济优先领域”，可额外获得20分。

高需求职业列表： MOM定期更新”战略性经济优先领域”职业列表，主要包括：

  • 人工智能和机器学习专家
  • 网络安全专家
  • 数据科学家
  • 金融科技专家
  • 生物医学科学家
  • 高级制造工程师
  • 可持续发展专家

实际应用示例： 一位来自捷克的申请人，职位是人工智能专家，月薪S$8,000。根据COMPASS框架：

  • 薪资标准：获得40分（达到第35-64百分位）
  • 学历标准：获得20分（认可大学）
  • 多样性标准：获得10分（捷克籍在公司占比低）
  • 支持本地就业：获得10分（公司本地员工比例高）
  • 技能优先：获得20分（AI专家属于高需求职业）

总分：40+20+10+10+20=100分，远超40分的门槛。

东欧专业人士的机会： 东欧在某些技术领域具有优势，如波兰的IT外包产业、捷克的制造业、匈牙利的汽车工程等。如果东欧专业人士的职业属于高需求领域，应充分利用这一奖励标准。

6. 战略经济优先标准（Bonus：Strategic Economic Priority Bonus）

这一奖励标准针对参与新加坡战略性经济项目的申请人，可额外获得20分。这些项目通常由新加坡政府机构（如EDB、ESG）支持，涉及重大投资或创新项目。

适用情况：

  • 申请人所在企业获得新加坡经济发展局（EDB）或企业发展局（ESG）的认证
  • 申请人参与的项目符合国家战略发展方向（如绿色经济、数字经济等）
  • 企业承诺在新加坡进行重大投资或创造大量就业机会

实际案例： 一家波兰可再生能源公司与新加坡政府合作，在新加坡设立区域总部，投资S$5000万建设太阳能项目。该公司为项目团队申请EP时，所有核心成员均可获得战略经济优先标准的20分奖励。

COMPASS积分计算器使用指南

在线计算器的使用方法

新加坡人力部提供了官方的COMPASS积分计算器，申请人可以通过以下步骤进行自我评估：

  1. 访问MOM官网：进入MOM的COMPASS评估页面
  2. 输入基本信息：包括国籍、职位、月薪、学历等
  3. 选择公司信息：输入公司现有PMET员工构成数据
  4. 查看即时评分：系统会自动计算四个基本标准的得分
  5. 检查奖励标准：确认是否符合技能优先或战略经济优先条件

手动计算方法详解

步骤1：薪资标准计算

薪资基准查询示例：
职位：高级软件工程师
行业：信息技术
本地PMET薪资基准：
- 第65百分位：S$8,500
- 第35百分位：S$6,200
- 第15百分位：S$4,800

申请人月薪：S$7,500
比较结果：S$7,500 > S$6,200 且 < S$8,500
得分：40分

步骤2：学历标准计算

学历评估示例：
申请人学历：华沙大学计算机科学硕士
查询结果：华沙大学属于认可大学（非顶级）
得分：20分

步骤3：多样性标准计算

多样性计算示例：
公司PMET员工总数：80人
其中中国籍：20人（25%）
印度籍：15人（18.75%）
本地员工：40人（50%）
其他国籍：5人（6.25%）

申请人国籍：波兰
招聘后波兰籍员工：1人
波兰籍占比：1/81 ≈ 1.23% < 10%
得分：10分

步骤4：支持本地就业标准计算

本地就业支持评估：
公司PMET员工：80人
本地PMET员工：40人（50%）
过去6个月本地PMET招聘：+8人
过去6个月本地PMET离职：-3人
净增长：+5人

评估结果：符合标准
得分：10分

步骤5：技能优先标准检查

职业列表检查：
申请人职位：网络安全分析师
查询MOM战略性经济优先领域列表：
- 网络安全专家 ✓
得分：20分

步骤6：战略经济优先标准检查

项目认证检查：
企业是否获得EDB认证：是
是否参与战略性项目：是
得分：20分

积分计算器的实际应用案例

案例1：波兰IT专业人士

  • 申请人：波兰籍，软件架构师
  • 月薪：S$9,000
  • 学历：克拉科夫理工大学硕士
  • 公司情况：现有PMET 60人，波兰籍0人，本地员工35人（58%），过去6个月本地招聘+5人
  • 职位：软件架构师（属于高需求职业）

计算过程：

  • C1薪资：S\(9,000 > S\)8,500（第65百分位）→ 60分
  • C2学历：克拉科夫理工大学（认可大学）→ 20分
  • C3多样性：波兰籍占比0% → 10分
  • C4本地就业：本地员工58%，有净增长 → 10分
  • 技能优先：软件架构师属于高需求 → 20分
  • 总分：120分

案例2：捷克工程师

  • 申请人：捷克籍，机械工程师
  • 月薪：S$6,000
  • 学历：捷克技术大学学士
  • 公司情况：现有PMET 40人，捷克籍0人，本地员工20人（50%），过去6个月本地招聘+2人
  • 职位：机械工程师（不属于高需求职业）

计算过程：

  • C1薪资：S$6,000 ≈ 第35百分位 → 40分
  • C2学历：捷克技术大学（认可大学）→ 20分
  • C3多样性：捷克籍占比0% → 10分
  • C4本地就业：本地员工50%，有净增长 → 10分
  • 技能优先：不符合 → 0分
  • 总分：80分

案例3：罗马尼亚数据分析师

  • 申请人：罗马尼亚籍，数据分析师
  • 月薪：S$5,500
  • 学历：布加勒斯特大学学士
  • 公司情况：现有PMET 30人，罗马尼亚籍1人（3.3%），本地员工15人（50%），过去6个月本地招聘+1人
  • 职位：数据分析师（属于高需求职业）

计算过程：

  • C1薪资：S$5,500 ≈ 第35百分位 → 40分
  • C2学历：布加勒斯特大学（认可大学）→ 20分
  • C3多样性：罗马尼亚籍占比3.3% → 10分
  • C4本地就业：本地员工50%，有净增长 → 10分
  • 技能优先：数据分析师属于高需求 → 20分
  • 总分：100分

东欧专业人士的申请策略与优化建议

薪资谈判策略

了解市场基准： 东欧专业人士在与新加坡雇主谈判薪资时，应首先了解目标职位的本地PMET薪资基准。可以通过以下渠道获取信息：

  • MOM官网的薪资基准工具
  • Glassdoor、LinkedIn等平台的薪资数据
  • 行业薪酬报告

谈判技巧：

  1. 强调价值：突出在东欧获得的独特技能和经验，特别是与新加坡市场需求匹配的部分
  2. 市场对标：提供同类职位在新加坡的薪资数据作为参考
  3. 整体薪酬包：除了基本工资，还可以协商住房补贴、交通津贴、年度奖金等，但需确保固定月薪部分达到理想水平
  4. 职业发展：如果起薪无法达到高分区间，可以协商未来12-24个月的薪资增长计划

实际案例： 一位来自匈牙利的网络安全专家收到新加坡公司的offer，月薪S\(7,000。根据基准，该职位第65百分位为S\)8,500。通过谈判，雇主同意将基本工资提高到S\(8,600，并提供S\)500的月度住房补贴。这样，固定月薪达到S$8,600，确保获得60分。

学历背景优化

补充专业认证： 对于学历得分较低的申请人，专业认证是强有力的补充：

  • IT领域：AWS认证解决方案架构师、CISSP、PMP、ITIL
  • 金融领域：CFA、FRM、CAIA
  • 工程领域：PE（Professional Engineer）、PMP

认证的价值示例： 一位乌克兰申请人拥有乌克兰国立大学学士学位（20分），但通过考取CISSP认证，可以在申请材料中展示其专业水平，虽然不能直接加分，但能增强申请的可信度。

继续教育选项： 如果时间允许，可以考虑：

  • 新加坡公立大学的Part-time硕士课程
  • 国际认可的Online硕士项目（如Coursera、edX上的学位课程）
  • 专业文凭课程（Diploma）作为过渡

充分利用多样性优势

东欧国籍的独特价值： 东欧专业人士应明确强调自己的国籍优势：

  • 在申请信中说明公司目前缺乏东欧籍员工
  • 提供公司员工构成分析（如适用）
  • 强调跨文化工作能力

企业招聘策略建议： 对于希望招聘东欧专业人士的新加坡企业，可以：

  1. 在招聘广告中明确欢迎东欧候选人
  2. 与东欧专业协会建立联系
  3. 参加东欧地区的招聘会

选择合适的目标企业

评估企业COMPASS支持能力： 在选择雇主时，应评估其是否具备良好的COMPASS支持条件：

  • 本地员工比例是否超过50%
  • 过去6个月是否有本地员工净增长
  • 是否参与政府人才培养计划

查询企业历史记录： 可以通过以下方式了解企业：

  • MOM的企业EP申请记录（部分公开）
  • LinkedIn上的员工评价
  • 行业内的口碑

职位选择的智慧

优先选择高需求职业： 东欧专业人士应尽量选择战略性经济优先领域的职位：

  • 如果具备相关技能，优先申请AI、数据科学、网络安全等职位
  • 即使当前职位不在列表中，可以考虑通过短期培训或认证转向高需求领域

职位描述的优化： 与雇主协商，确保职位描述与高需求职业匹配：

  • 使用MOM职业列表中的标准术语
  • 突出战略性技能的使用
  • 量化工作成果

常见问题解答

Q1：COMPASS评分是否会影响我的家属准证申请？

A：COMPASS评分主要针对主申请人的EP申请，但高评分（特别是薪资标准高分）会间接提升家属准证（DP）申请的成功率，因为这证明了主申请人的经济能力。

Q2：如果我的COMPASS评分刚好是40分，申请是否会被批准？

A：理论上40分是最低要求，但实际操作中，评分越高，审批越顺利。建议尽量争取更高分数，特别是薪资和学历标准。

Q3：东欧专业人士在哪些领域最容易获得高分？

A：IT、金融科技、工程、数据科学等领域最容易获得高分，特别是如果这些职业属于高需求列表。

Q4：学历认证需要多长时间？

A：MOM的学历认证通常需要1-2周。建议提前准备所有学历文件的公证副本。

Q5：如果COMPASS评分不足40分，还有其他途径吗？

A：可以考虑：

  1. 申请S准证（S Pass）作为过渡
  2. 通过EntrePass（创业准证）进入新加坡
  3. 申请个性化就业准证（PEP）

结论

COMPASS框架为东欧专业人士申请新加坡EP提供了清晰的评分标准，同时也带来了新的挑战。通过深入了解四个基本标准和两个奖励标准的运作机制，东欧专业人士可以制定有针对性的申请策略，最大化自己的竞争优势。

关键成功因素包括：

  1. 薪资谈判：确保月薪达到本地PMET基准的第35百分位以上
  2. 学历补充：通过专业认证和继续教育提升背景
  3. 利用多样性：充分发挥东欧国籍的独特优势
  4. 企业选择：优先考虑本地员工比例高、积极招聘本地人才的企业
  5. 职业定位：尽量选择战略性经济优先领域的职位

通过精心准备和策略性规划，东欧专业人士完全可以在COMPASS框架下成功申请新加坡EP，开启在新加坡的职业新篇章。建议申请人在提交正式申请前，使用MOM官方COMPASS计算器进行多次模拟评估，确保所有材料准备充分，评分达到理想水平。