新加坡EP准证概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引全球高素质专业人才而设立的工作签证。对于来自东欧的专业人才而言，EP准证是进入新加坡就业市场的关键通行证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补性评估框架（COMPASS），使EP申请过程更加透明和结构化。

EP准证的基本要求

  1. 最低薪资标准：根据职业和行业不同，EP申请人的固定月薪需达到至少5,000新元（金融服务业为5,500新元）
  2. 合格学历：申请人需持有认可大学的学士学位或同等学历
  3. 雇主支持：必须有新加坡注册公司作为雇主并提供正式工作邀请

COMPASS评分系统简介

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡人力部于2023年9月推出的新评估框架，取代了传统的”三重检查”机制。该系统通过四个维度对申请人进行评估，总分需达到40分才能获得EP资格。

COMPASS评分系统详解

四个评估维度

COMPASS系统从以下四个维度进行评估：

1. 薪资（C1）

根据申请人的固定月薪与当地专业、管理层、执行层（PMET）员工的薪资基准进行比较。

薪资百分位 分数
≥90th percentile 20分
65th - 89th percentile 10分
35th - 64th percentile 0分
<35th percentile -10分

示例：一位来自波兰的软件工程师，月薪为8,000新元。根据新加坡软件开发行业的薪资数据，该水平处于75th percentile，因此在薪资维度可获得10分。

2. 学历（C2）

评估申请人的学历背景。

学历等级 分数
顶级大学（如QS前100） 20分
其他认可学位 10分
无学位但有专业资格 0分
无学位 -10分

示例：一位来自乌克兰基辅大学的计算机科学硕士（QS排名约400），在学历维度可获得10分。

3. 多元化（C3）

评估申请人国籍与公司现有PMET员工国籍的多样性。

公司PMET员工国籍构成 分数
申请人国籍占比% 10分
申请人国籍占比5-25% 0分
申请人国籍占比>25% -10分

示例：一家新加坡科技公司已有10名PMET员工，其中2名来自东欧。如果再申请一名波兰工程师，其国籍占比将升至27%，在该维度得分为-10分。

4. 支持本地就业（C4）

评估公司是否积极支持本地就业。

公司支持本地就业情况 分数
公司PMET员工国籍多样性高于行业基准 10分
公司本地PMET员工比例高于行业基准 10分
两项均不符合 0分

示例：一家新加坡金融科技公司本地PMET员工占比为65%，高于行业平均的55%，因此在该维度可获得10分。

自测打分工具

新加坡人力部提供官方的COMPASS自我评估工具，申请人可通过以下步骤进行自测：

  1. 访问新加坡人力部官网（MOM）的COMPASS评估页面
  2. 输入个人信息：国籍、学历、薪资
  3. 输入雇主信息：公司规模、现有员工国籍构成
  4. 系统自动计算并显示预估分数

注意：实际分数以正式申请时MOM的审核为准，自测结果仅供参考。

东欧人才申请EP的常见问题及解决方案

问题1：学历认证问题

问题描述：东欧部分国家的学历在新加坡认可度较低，特别是非英语授课的课程。

解决方案：

  • 提供学历的英文翻译件（需由认证翻译机构完成）
  • 附加WES（World Education Services）或类似国际学历认证报告
  • 提供成绩单和学位证书的公证件
  • 如有国际认可的专业资格证书（如CFA、PMP等），应一并提交

示例：一位来自白俄罗斯的申请人，其国立大学经济学学位可通过以下方式增强可信度：

  1. 提供由英国翻译协会认证的英文翻译件
  2. 附加WES学历认证报告
  3. 提供ACCA（国际注册会计师）资格证书
  4. 提供前雇主的推荐信，详细说明工作职责和成就

问题2：薪资谈判困难

问题描述：东欧地区薪资水平普遍低于新加坡，导致申请人在薪资谈判中处于不利地位。

解决方案：

  • 研究新加坡同行业、同职位的薪资基准（可使用Glassdoor、LinkedIn Salary等工具）
  • 强调稀缺技能和独特价值，如东欧市场经验、多语言能力等
  • 考虑整体薪酬包，包括奖金、股票期权、住房补贴等
  • 如薪资暂时达不到标准，可考虑先申请S准证，再转EP

示例：一位来自罗马尼亚的数据科学家，可采取以下策略：

  1. 提供新加坡数据科学家薪资报告（中位数约7,500新元）
  2. 强调其在东欧市场的独特经验和语言优势
  3. 提出总包10,000新元的方案（基本工资7,000 + 绩效奖金2,000 + 住房补贴1,000）
  4. 提供前雇主的推荐信，证明其技术能力

问题3：公司内部支持不足

问题描述：雇主对COMPASS系统不了解，或公司内部PMET员工国籍构成复杂。

解决方案：

  • 向雇主提供COMPASS系统的详细说明和官方指南
  • 建议雇主进行内部员工国籍构成分析，优化招聘策略
  • 如公司已有较多东欧员工，可考虑调整申请时间或职位
  • 提供详细的职位说明，强调该职位对公司的战略价值

示例：一家新加坡贸易公司已有3名东欧员工，再申请第4名时可能面临-10分。解决方案：

  1. 分析公司PMET员工构成，发现东欧员工占比已达30%
  2. 建议雇主暂缓申请，先招聘其他国籍员工（如南美、非洲）以降低占比
  3. 或调整申请职位，使其更符合公司多元化目标
  4. 提供详细的商业计划书，说明该东欧人才对公司拓展东欧市场的战略意义

问题4：申请被拒后的申诉

问题描述：首次申请被拒，不清楚原因和申诉流程。

解决方案：

  • 首先通过MOM官网查询拒绝原因（通常会提供简要说明）
  • 针对拒绝原因准备补充材料
  • 申诉期通常为3个月，需在此期间提交
  • 可考虑重新申请（Re-apply）而非申诉（Appeal），因为重新申请可提供全新材料

示例：一位来自捷克的IT架构师首次申请被拒，可能原因及应对：

  1. 原因分析：MOM反馈”学历未达标准”，可能因其大学QS排名在800之后
  2. 补充材料：
    • 提供10年工作经验证明，包括项目管理、团队领导等
    • 提供专业认证（如TOGAF、AWS认证）
    • 提供前雇主的推荐信，强调其技术领导力
    • 提供薪资市场对比报告，证明其薪资水平合理
  3. 重新申请策略：在3个月后重新申请，附上所有补充材料，并附上一封解释信说明首次申请的不足和此次改进

申请流程优化建议

准备阶段（提前2-3个月）

  1. 自我评估：使用COMPASS工具进行至少3次自测，记录不同薪资和职位假设下的分数
  2. 材料准备：
    • 学历证明（翻译+认证）
    • 工作经验证明（推荐信、项目证明）
    • 专业资格证书
    • 护照复印件（有效期至少6个月）
  3. 雇主沟通：
    • 与HR确认公司PMET员工构成
    • 了解公司过往EP申请成功率
    • 确认薪资方案是否符合COMPASS标准

申请阶段

  1. 提交申请：通过MOM的EP在线系统（EP Online）提交
  2. 处理时间：通常为3周，可申请加急（需额外付费）
  3. 申请费：105新元（不可退还）

批准后阶段

  1. IPA（In-Principle Approval）：获得原则性批准后，需在6个月内完成入境手续
  2. 体检：部分国家申请人需进行体检
  3. 领取EP：抵达新加坡后，需预约MOM领取实体卡

特殊情况处理

情况1：配偶及家属申请DP

  • EP持有者可为配偶和21岁以下子女申请家属准证（DP）
  • 需满足最低薪资门槛（通常为6,000新元）
  • DP持有者可合法工作，但需单独申请工作许可

情况2：PR申请路径

  • EP持有者通常需工作6-12个月后方可申请PR
  • PR申请采用积分制，COMPASS分数可作为参考
  • 东欧人才在PR申请中可能面临国籍配额限制

情况3：行业特殊要求

  • 金融服务业：薪资门槛更高（5,500新元），且可能需要MAS（金管局）额外审批

  • 科技行业：可通过Tech@SG计划申请，该计划对COMPASS要求有所放宽

    东欧人才申请新加坡EP准证如何自测打分系统并解决常见问题

新加坡EP准证概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引全球高素质专业人才而设立的工作签证。对于来自东欧的专业人才而言，EP准证是进入新加坡就业市场的关键通行证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补性评估框架（COMPASS），使EP申请过程更加透明和结构化。

EP准证的基本要求

  1. 最低薪资标准：根据职业和行业不同，EP申请人的固定月薪需达到至少5,000新元（金融服务业为5,500新元）
  2. 合格学历：申请人需持有认可大学的学士学位或同等学历
  3. 雇主支持：必须有新加坡注册公司作为雇主并提供正式工作邀请

COMPASS评分系统简介

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡人力部于2023年9月推出的新评估框架，取代了传统的”三重检查”机制。该系统通过四个维度对申请人进行评估，总分需达到40分才能获得EP资格。

COMPASS评分系统详解

四个评估维度

COMPASS系统从以下四个维度进行评估：

1. 薪资（C1）

根据申请人的固定月薪与当地专业、管理层、执行层（PMET）员工的薪资基准进行比较。

薪资百分位 分数
≥90th percentile 20分
65th - 89th percentile 10分
35th - 64th percentile 0分
<35th percentile -10分

示例：一位来自波兰的软件工程师，月薪为8,000新元。根据新加坡软件开发行业的薪资数据，该水平处于75th percentile，因此在薪资维度可获得10分。

2. 学历（C2）

评估申请人的学历背景。

学历等级 分数
顶级大学（如QS前100） 20分
其他认可学位 10分
无学位但有专业资格 0分
无学位 -10分

示例：一位来自乌克兰基辅大学的计算机科学硕士（QS排名约400），在学历维度可获得10分。

3. 多元化（C3）

评估申请人国籍与公司现有PMET员工国籍的多样性。

公司PMET员工国籍构成 分数
申请人国籍占比% 10分
申请人国籍占比5-25% 0分
申请人国籍占比>25% -10分

示例：一家新加坡科技公司已有10名PMET员工，其中2名来自东欧。如果再申请一名波兰工程师，其国籍占比将升至27%，在该维度得分为-10分。

4. 支持本地就业（C4）

评估公司是否积极支持本地就业。

公司支持本地就业情况 分数
公司PMET员工国籍多样性高于行业基准 10分
公司本地PMET员工比例高于行业基准 10分
两项均不符合 0分

示例：一家新加坡金融科技公司本地PMET员工占比为65%，高于行业平均的55%，因此在该维度可获得10分。

自测打分工具

新加坡人力部提供官方的COMPASS自我评估工具，申请人可通过以下步骤进行自测：

  1. 访问新加坡人力部官网（MOM）的COMPASS评估页面
  2. 输入个人信息：国籍、学历、薪资
  3. 输入雇主信息：公司规模、现有员工国籍构成
  4. 系统自动计算并显示预估分数

注意：实际分数以正式申请时MOM的审核为准，自测结果仅供参考。

东欧人才申请EP的常见问题及解决方案

问题1：学历认证问题

问题描述：东欧部分国家的学历在新加坡认可度较低，特别是非英语授课的课程。

解决方案：

  • 提供学历的英文翻译件（需由认证翻译机构完成）
  • 附加WES（World Education Services）或类似国际学历认证报告
  • 提供成绩单和学位证书的公证件
  • 如有国际认可的专业资格证书（如CFA、PMP等），应一并提交

示例：一位来自白俄罗斯的申请人，其国立大学经济学学位可通过以下方式增强可信度：

  1. 提供由英国翻译协会认证的英文翻译件
  2. 1. 提供WES学历认证报告
  3. 提供ACCA（国际注册会计师）资格证书
  4. 提供前雇主的推荐信，详细说明工作职责和成就

问题2：薪资谈判困难

问题描述：东欧地区薪资水平普遍低于新加坡，导致申请人在薪资谈判中处于不利地位。

解决方案：

  • 研究新加坡同行业、同职位的薪资基准（可使用Glassdoor、LinkedIn Salary等工具）
  • 强调稀缺技能和独特价值，如东欧市场经验、多语言能力等
  • 考虑整体薪酬包，包括奖金、股票期权、住房补贴等
  • 如薪资暂时达不到标准，可考虑先申请S准证，再转EP

示例：一位来自罗马尼亚的数据科学家，可采取以下策略：

  1. 提供新加坡数据科学家薪资报告（中位数约7,500新元）
  2. 强调其在东欧市场的独特经验和语言优势
  3. 提出总包10,000新元的方案（基本工资7,000 + 绩效奖金2,000 + 住房补贴1,000）
  4. 提供前雇主的推荐信，证明其技术能力

问题3：公司内部支持不足

问题描述：雇主对COMPASS系统不了解，或公司内部PMET员工国籍构成复杂。

解决方案：

  • 向雇主提供COMPASS系统的详细说明和官方指南
  • 建议雇主进行内部员工国籍构成分析，优化招聘策略
  • 如公司已有较多东欧员工，可考虑调整申请时间或职位
  • 提供详细的职位说明，强调该职位对公司的战略价值

示例：一家新加坡贸易公司已有3名东欧员工，再申请第4名时可能面临-10分。解决方案：

  1. 分析公司PMET员工构成，发现东欧员工占比已达30%
  2. 建议雇主暂缓申请，先招聘其他国籍员工（如南美、非洲）以降低占比
  3. 或调整申请职位，使其更符合公司多元化目标
  4. 提供详细的商业计划书，说明该东欧人才对公司拓展东欧市场的战略意义

问题4：申请被拒后的申诉

问题描述：首次申请被拒，不清楚原因和申诉流程。

解决方案：

  • 首先通过MOM官网查询拒绝原因（通常会提供简要说明）
  • 针对拒绝原因准备补充材料
  • 申诉期通常为3个月，需在此期间提交
  • 可考虑重新申请（Re-apply）而非申诉（Appeal），因为重新申请可提供全新材料

示例：一位来自捷克的IT架构师首次申请被拒，可能原因及应对：

  1. 原因分析：MOM反馈”学历未达标准”，可能因其大学QS排名在800之后
  2. 补充材料：
    • 提供10年工作经验证明，包括项目管理、团队领导等
    • 提供专业认证（如TOGAF、AWS认证）
    • 提供前雇主的推荐信，强调其技术领导力
    • 提供薪资市场对比报告，证明其薪资水平合理
  3. 重新申请策略：在3个月后重新申请，附上所有补充材料，并附上一封解释信说明首次申请的不足和此次改进

申请流程优化建议

准备阶段（提前2-3个月）

  1. 自我评估：使用COMPASS工具进行至少3次自测，记录不同薪资和职位假设下的分数
  2. 材料准备：
    • 学历证明（翻译+认证）
    • 工作经验证明（推荐信、项目证明）
    • 专业资格证书
    • 护照复印件（有效期至少6个月）
  3. 雇主沟通：
    • 与HR确认公司PMET员工构成
    • 了解公司过往EP申请成功率
    • 确认薪资方案是否符合COMPASS标准

申请阶段

  1. 提交申请：通过MOM的EP在线系统（EP Online）提交
  2. 处理时间：通常为3周，可申请加急（需额外付费）
  3. 申请费：105新元（不可退还）

批准后阶段

  1. IPA（In-Principle Approval）：获得原则性批准后，需在6个月内完成入境手续
  2. 体检：部分国家申请人需进行体检
  3. 领取EP：抵达新加坡后，需预约MOM领取实体卡

特殊情况处理

情况1：配偶及家属申请DP

  • EP持有者可为配偶和21岁以下子女申请家属准证（DP）
  • 需满足最低薪资门槛（通常为6,000新元）
  • DP持有者可合法工作，但需单独申请工作许可

情况2：PR申请路径

  • EP持有者通常需工作6-12个月后方可申请PR
  • PR申请采用积分制，COMPASS分数可作为参考
  • 东欧人才在PR申请中可能面临国籍配额限制

情况3：行业特殊要求

  • 金融服务业：薪资门槛更高（5,500新元），且可能需要MAS（金管局）额外审批
  • 科技行业：可通过Tech@SG计划申请，该计划对COMPASS要求有所放宽

结语

对于东欧人才而言，成功申请新加坡EP准证需要充分了解COMPASS评分系统，并针对自身情况制定个性化策略。通过提前准备、优化材料、与雇主充分沟通，大多数符合条件的申请人都能顺利获得批准。建议申请人在整个过程中保持耐心，如遇问题及时咨询专业移民顾问或直接联系新加坡人力部获取官方指导。# 东欧人才申请新加坡EP准证如何自测打分系统并解决常见问题

新加坡EP准证概述

新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是新加坡政府为吸引全球高素质专业人才而设立的工作签证。对于来自东欧的专业人才而言，EP准证是进入新加坡就业市场的关键通行证。自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）引入了全新的互补性评估框架（COMPASS），使EP申请过程更加透明和结构化。

EP准证的基本要求

  1. 最低薪资标准：根据职业和行业不同，EP申请人的固定月薪需达到至少5,000新元（金融服务业为5,500新元）
  2. 合格学历：申请人需持有认可大学的学士学位或同等学历
  3. 雇主支持：必须有新加坡注册公司作为雇主并提供正式工作邀请

COMPASS评分系统简介

COMPASS（Complementarity Assessment Framework）是新加坡人力部于2023年9月推出的新评估框架，取代了传统的”三重检查”机制。该系统通过四个维度对申请人进行评估，总分需达到40分才能获得EP资格。

COMPASS评分系统详解

四个评估维度

COMPASS系统从以下四个维度进行评估：

1. 薪资（C1）

根据申请人的固定月薪与当地专业、管理层、执行层（PMET）员工的薪资基准进行比较。

薪资百分位 分数
≥90th percentile 20分
65th - 89th percentile 10分
35th - 64th percentile 0分
<35th percentile -10分

示例：一位来自波兰的软件工程师，月薪为8,000新元。根据新加坡软件开发行业的薪资数据，该水平处于75th percentile，因此在薪资维度可获得10分。

2. 学历（C2）

评估申请人的学历背景。

学历等级 分数
顶级大学（如QS前100） 20分
其他认可学位 10分
无学位但有专业资格 0分
无学位 -10分

示例：一位来自乌克兰基辅大学的计算机科学硕士（QS排名约400），在学历维度可获得10分。

3. 多元化（C3）

评估申请人国籍与公司现有PMET员工国籍的多样性。

公司PMET员工国籍构成 分数
申请人国籍占比% 10分
申请人国籍占比5-25% 0分
申请人国籍占比>25% -10分

示例：一家新加坡科技公司已有10名PMET员工，其中2名来自东欧。如果再申请一名波兰工程师，其国籍占比将升至27%，在该维度得分为-10分。

4. 支持本地就业（C4）

评估公司是否积极支持本地就业。

公司支持本地就业情况 分数
公司PMET员工国籍多样性高于行业基准 10分
公司本地PMET员工比例高于行业基准 10分
两项均不符合 0分

示例：一家新加坡金融科技公司本地PMET员工占比为65%，高于行业平均的55%，因此在该维度可获得10分。

自测打分工具

新加坡人力部提供官方的COMPASS自我评估工具，申请人可通过以下步骤进行自测：

  1. 访问新加坡人力部官网（MOM）的COMPASS评估页面
  2. 输入个人信息：国籍、学历、薪资
  3. 输入雇主信息：公司规模、现有员工国籍构成
  4. 系统自动计算并显示预估分数

注意：实际分数以正式申请时MOM的审核为准，自测结果仅供参考。

东欧人才申请EP的常见问题及解决方案

问题1：学历认证问题

问题描述：东欧部分国家的学历在新加坡认可度较低，特别是非英语授课的课程。

解决方案：

  • 提供学历的英文翻译件（需由认证翻译机构完成）
  • 附加WES（World Education Services）或类似国际学历认证报告
  • 提供成绩单和学位证书的公证件
  • 如有国际认可的专业资格证书（如CFA、PMP等），应一并提交

示例：一位来自白俄罗斯的申请人，其国立大学经济学学位可通过以下方式增强可信度：

  1. 提供由英国翻译协会认证的英文翻译件
  2. 提供WES学历认证报告
  3. 提供ACCA（国际注册会计师）资格证书
  4. 提供前雇主的推荐信，详细说明工作职责和成就

问题2：薪资谈判困难

问题描述：东欧地区薪资水平普遍低于新加坡，导致申请人在薪资谈判中处于不利地位。

解决方案：

  • 研究新加坡同行业、同职位的薪资基准（可使用Glassdoor、LinkedIn Salary等工具）
  • 强调稀缺技能和独特价值，如东欧市场经验、多语言能力等
  • 考虑整体薪酬包，包括奖金、股票期权、住房补贴等
  • 如薪资暂时达不到标准，可考虑先申请S准证，再转EP

示例：一位来自罗马尼亚的数据科学家，可采取以下策略：

  1. 提供新加坡数据科学家薪资报告（中位数约7,500新元）
  2. 强调其在东欧市场的独特经验和语言优势
  3. 提出总包10,000新元的方案（基本工资7,000 + 绩效奖金2,000 + 住房补贴1,000）
  4. 提供前雇主的推荐信，证明其技术能力

问题3：公司内部支持不足

问题描述：雇主对COMPASS系统不了解，或公司内部PMET员工国籍构成复杂。

解决方案：

  • 向雇主提供COMPASS系统的详细说明和官方指南
  • 建议雇主进行内部员工国籍构成分析，优化招聘策略
  • 如公司已有较多东欧员工，可考虑调整申请时间或职位
  • 提供详细的职位说明，强调该职位对公司的战略价值

示例：一家新加坡贸易公司已有3名东欧员工，再申请第4名时可能面临-10分。解决方案：

  1. 分析公司PMET员工构成，发现东欧员工占比已达30%
  2. 建议雇主暂缓申请，先招聘其他国籍员工（如南美、非洲）以降低占比
  3. 或调整申请职位，使其更符合公司多元化目标
  4. 提供详细的商业计划书，说明该东欧人才对公司拓展东欧市场的战略意义

问题4：申请被拒后的申诉

问题描述：首次申请被拒，不清楚原因和申诉流程。

解决方案：

  • 首先通过MOM官网查询拒绝原因（通常会提供简要说明）
  • 针对拒绝原因准备补充材料
  • 申诉期通常为3个月，需在此期间提交
  • 可考虑重新申请（Re-apply）而非申诉（Appeal），因为重新申请可提供全新材料

示例：一位来自捷克的IT架构师首次申请被拒，可能原因及应对：

  1. 原因分析：MOM反馈”学历未达标准”，可能因其大学QS排名在800之后
  2. 补充材料：
    • 提供10年工作经验证明，包括项目管理、团队领导等
    • 提供专业认证（如TOGAF、AWS认证）
    • 提供前雇主的推荐信，强调其技术领导力
    • 提供薪资市场对比报告，证明其薪资水平合理
  3. 重新申请策略：在3个月后重新申请，附上所有补充材料，并附上一封解释信说明首次申请的不足和此次改进

申请流程优化建议

准备阶段（提前2-3个月）

  1. 自我评估：使用COMPASS工具进行至少3次自测，记录不同薪资和职位假设下的分数
  2. 材料准备：
    • 学历证明（翻译+认证）
    • 工作经验证明（推荐信、项目证明）
    • 专业资格证书
    • 护照复印件（有效期至少6个月）
  3. 雇主沟通：
    • 与HR确认公司PMET员工构成
    • 了解公司过往EP申请成功率
    • 确认薪资方案是否符合COMPASS标准

申请阶段

  1. 提交申请：通过MOM的EP在线系统（EP Online）提交
  2. 处理时间：通常为3周，可申请加急（需额外付费）
  3. 申请费：105新元（不可退还）

批准后阶段

  1. IPA（In-Principle Approval）：获得原则性批准后，需在6个月内完成入境手续
  2. 体检：部分国家申请人需进行体检
  3. 领取EP：抵达新加坡后，需预约MOM领取实体卡

特殊情况处理

情况1：配偶及家属申请DP

  • EP持有者可为配偶和21岁以下子女申请家属准证（DP）
  • 需满足最低薪资门槛（通常为6,000新元）
  • DP持有者可合法工作，但需单独申请工作许可

情况2：PR申请路径

  • EP持有者通常需工作6-12个月后方可申请PR
  • PR申请采用积分制，COMPASS分数可作为参考
  • 东欧人才在PR申请中可能面临国籍配额限制

情况3：行业特殊要求

  • 金融服务业：薪资门槛更高（5,500新元），且可能需要MAS（金管局）额外审批
  • 科技行业：可通过Tech@SG计划申请，该计划对COMPASS要求有所放宽

结语

对于东欧人才而言，成功申请新加坡EP准证需要充分了解COMPASS评分系统，并针对自身情况制定个性化策略。通过提前准备、优化材料、与雇主充分沟通，大多数符合条件的申请人都能顺利获得批准。建议申请人在整个过程中保持耐心，如遇问题及时咨询专业移民顾问或直接联系新加坡人力部获取官方指导。