在黄冈这座历史悠久的城市，实干精神一直被视为推动社会进步的核心动力。2023年，第二届黄冈市杰出人才评选活动正式揭晓，一批来自不同领域的优秀人才脱颖而出。他们以实际行动诠释了“实干兴邦”的理念，不仅在各自岗位上取得了卓越成就，更为黄冈的城市发展注入了强劲活力。本文将深入探讨这些杰出人才的背景、事迹，以及他们如何通过实干精神点亮城市发展之光。我们将从评选背景、典型人物案例、实干精神的内涵，以及对城市发展的深远影响四个方面进行详细阐述，力求为读者提供全面而深刻的洞见。
一、评选背景与意义：实干精神的传承与创新
黄冈市作为湖北省的重要地级市，素有“教育之乡”“文化之邦”的美誉。近年来，随着国家“中部崛起”战略的深入推进，黄冈市积极响应号召，大力实施人才强市战略。第二届黄冈市杰出人才评选活动于2023年正式启动，由黄冈市委、市政府联合主办，旨在表彰那些在经济、科技、教育、文化、卫生等领域做出突出贡献的优秀人才。这一评选活动不仅是对个人成就的认可，更是对实干精神的弘扬。
评选标准严格，强调“实干为先”。候选人需具备以下条件：一是长期扎根黄冈，服务本地发展；二是通过创新或实干解决实际问题，产生显著经济社会效益；三是具有示范引领作用，能激励更多人投身实干。最终，从数百名提名者中选出10位杰出人才，涵盖农业、工业、教育、医疗、环保等多个领域。这一活动体现了黄冈市对人才的重视，也彰显了实干精神在新时代的传承与创新。
实干精神的核心在于“知行合一”，即理论与实践相结合，不空谈、重行动。在黄冈，这种精神源于革命老区的红色基因，如今已融入现代化建设的方方面面。通过这一评选，黄冈市不仅激励了本地人才，还吸引了外部资源，推动了城市高质量发展。例如，评选后，市政府配套出台了人才扶持政策，如提供创业资金、住房补贴等，进一步优化了人才生态。
从更广的视角看，这一评选活动是黄冈市落实“人才强国”战略的具体举措。根据黄冈市统计局数据，2023年全市人才总量已突破50万人，贡献了全市GDP的40%以上。杰出人才的揭晓，不仅点亮了个人的荣耀，更点亮了整个城市的希望之光。
二、杰出人才典型事迹：实干铸就辉煌
本届评选出的10位杰出人才，每个人的故事都生动诠释了实干精神。他们不是空想家，而是行动派，通过具体项目和成果，推动了黄冈的经济社会发展。下面，我们选取三位代表性人物进行详细剖析，他们的事迹涵盖了农业、科技和教育领域，充分展示了实干如何点亮城市发展之光。
1. 农业领域的实干先锋：李明华——“稻米革命”的领军人物
李明华，52岁，黄冈市浠水县人，现任浠水县农业技术推广站站长。他被誉为“黄冈稻米革命的推动者”。李明华从事农业技术推广工作近30年，始终扎根田间地头，用实干解决农民的实际问题。
事迹详述：黄冈作为农业大市，长期以来面临水稻产量低、品质差的难题。2018年起，李明华带领团队深入调研，发现本地土壤酸化和病虫害是主要瓶颈。他没有停留在实验室，而是亲自下田试验，历时3年开发出“酸化土壤改良+绿色防控”综合技术体系。这套技术包括使用生物有机肥和无人机精准喷洒农药，显著提高了水稻产量和品质。
具体成果：在浠水县试点，该技术使水稻亩产从500公斤提升到750公斤，农民亩均增收800元。截至2023年，该技术已推广至黄冈全市10个县市区，覆盖面积达50万亩，惠及农户10万余户，累计为农民增收超过4亿元。更重要的是，李明华还创办了“田间课堂”，每年培训农民5000人次，传授实用技能，帮助他们从“靠天吃饭”转向“科技兴农”。
实干精神体现：李明华常说，“农业技术不是纸上谈兵，必须让农民看到实效。”他每天清晨5点起床，骑摩托车下乡指导，风雨无阻。一次，暴雨导致试验田被淹，他连夜组织排水，保住了关键数据。这种“泥腿子”精神，不仅点亮了农民的致富之路，也为黄冈农业现代化注入了活力。
2. 科技领域的创新实干家：张伟——“智能制造”的开拓者
张伟，38岁，黄冈市蕲春县人，湖北智能制造科技有限公司创始人兼CEO。他从一名普通工程师成长为行业领袖，用实干推动黄冈从传统制造业向智能制造转型。
事迹详述：黄冈工业基础薄弱，传统纺织和机械企业面临自动化升级压力。2019年，张伟创办公司，专注于工业机器人和AI视觉检测系统的研发。他没有依赖外部投资，而是从零起步，带领10人小团队在黄冈高新区一间旧厂房里日夜攻关。面对技术瓶颈，他亲自编写代码，优化算法，最终开发出“智能织机监控系统”，能实时监测生产线故障，减少停机时间80%。
具体成果：该系统首先应用于本地纺织企业——黄冈纺织集团，帮助企业年产值增长30%，节省人工成本200万元。随后，张伟将技术推广至全市20多家企业，累计创造经济效益超2亿元。2023年，公司获得省级高新技术企业认证，并与武汉大学合作建立联合实验室，培养本地科技人才。
实干精神体现：张伟的创业历程充满挑战。初期资金短缺，他卖掉自家房产维持运营；团队士气低落时，他带头加班，连续72小时不眠不休调试设备。一次，为赶项目交付，他亲自开车送样机到客户工厂，途中遭遇车祸，却坚持完成演示。这种“以厂为家”的实干，不仅点亮了企业的创新之火，也为黄冈产业升级提供了可复制的模式。
3. 教育领域的育人实干者：王芳——“乡村教育振兴”的践行者
王芳，45岁，黄冈市麻城市人，麻城市第一中学副校长。她以实干精神投身乡村教育，致力于缩小城乡教育差距。
事迹详述：黄冈教育资源分布不均，乡村学校师资薄弱。2015年起，王芳发起“城乡教育互助”项目，组织城区优秀教师下乡支教，并开发“双师课堂”模式——利用互联网，让乡村学生同步上城区名师的课。她亲自设计课程，协调设备，甚至周末开车接送支教老师。
具体成果：项目覆盖麻城10所乡村学校，受益学生超5000人。2022年，乡村学校高考本科上线率从15%提升到45%。王芳还编写了《乡村教育振兴手册》，被省教育厅推广至全省。她的努力使麻城市成为“全国教育均衡发展示范市”，吸引了更多教育资源流入。
实干精神体现：王芳坚持“教育无小事”。一次，乡村学校网络故障，她连夜驱车200公里，自费请工程师修复，确保次日课程正常。她还创办“周末家长课堂”，帮助留守儿童家庭提升教育意识。这种“润物细无声”的实干，点亮了无数孩子的求知之光，也为黄冈教育公平奠定了基础。
这些案例只是冰山一角。其他杰出人才如环保专家刘强（推动长江生态保护项目，减少污染排放30%）和医疗先锋陈丽（开发远程诊疗系统，服务偏远地区患者），同样用实干书写传奇。他们的共同点是：不畏艰难，注重实效，通过具体行动解决城市痛点。
三、实干精神的内涵与实践路径：如何点亮城市发展之光
实干精神不是抽象概念，而是可操作的行动指南。在黄冈杰出人才的实践中，它体现为“四个坚持”：坚持问题导向、坚持创新突破、坚持服务大局、坚持传承引领。这些元素共同构成了点亮城市发展之光的“火种”。
1. 坚持问题导向：从实际出发，解决痛点
实干的第一步是深入一线，识别问题。李明华的农业技术源于对农民困境的观察，张伟的智能制造针对工业痛点。这种导向避免了“拍脑袋”决策，确保成果接地气。实践路径：定期调研、数据驱动。例如，黄冈市可建立“人才问题库”，让专家每年提交实地报告，推动精准施策。
2. 坚持创新突破：实干+创新=高效
实干不是蛮干，而是结合创新。张伟的机器人系统融合了AI算法，王芳的双师课堂利用5G技术。这体现了“科技赋能实干”。实践路径：鼓励跨界合作，如黄冈高新区设立“实干创新基金”，支持人才将新技术应用于传统产业。结果：提升效率，创造新经济增长点。
3. 坚持服务大局：个人成就与城市发展共振
杰出人才的实干始终服务于黄冈整体战略。李明华的推广助力乡村振兴，张伟的公司贡献工业产值，王芳的教育项目提升人口素质。实践路径：人才需将个人项目与市级规划对接，如参与“黄冈十四五规划”重点项目。这确保实干不孤立，而是点亮城市“大灯”。
4. 坚持传承引领：实干精神的代际传递
实干不是个人英雄主义，而是集体行动。王芳的培训、李明华的课堂，都在培养后继者。实践路径：建立“导师制”，让杰出人才一对一指导青年人才。黄冈市可推广“实干讲堂”，每年举办分享会，传播经验。
通过这些路径，实干精神从个人行为转化为城市文化。数据显示，评选后，黄冈新增创业项目200余个，人才流失率下降15%。这证明，实干是点亮城市发展之光的“永动机”。
四、对城市发展的深远影响：实干点亮未来
第二届黄冈市杰出人才的揭晓，不仅是荣誉的加冕，更是城市发展的催化剂。他们的实干精神已在多方面产生积极影响。
经济层面：农业、工业领域的实干成果直接拉动GDP增长。2023年，黄冈农业产值增长8%，工业增加值提升12%。杰出人才的项目创造了数万个就业机会，吸引了外部投资超10亿元。
社会层面：教育和医疗的实干改善了民生。乡村教育均衡发展，减少了“因学致贫”；远程医疗覆盖偏远地区，提升了居民健康水平。这些举措增强了社会凝聚力，黄冈市民满意度调查显示，2023年达92%。
文化层面：实干精神重塑了城市形象。黄冈从“教育名城”向“实干之城”转型，吸引了更多青年人才回流。评选活动还激发了全民参与，如“实干之星”群众评选，进一步点亮了城市精神之光。
未来展望：黄冈市计划将这一评选常态化，并扩展至“黄冈英才计划”，每年投入5000万元支持实干项目。展望未来，实干精神将助力黄冈融入武汉城市圈，实现高质量发展。正如一位获奖者所言：“实干不是终点，而是点亮城市之光的起点。”
总之，第二届黄冈市杰出人才用他们的行动证明：实干是城市发展的灵魂。通过这些故事，我们看到，每一个小小的坚持，都能汇聚成照亮黄冈未来的璀璨光芒。希望更多人从中汲取力量，投身实干，共同点亮城市发展之光。