党员积分制考核管理办法的实施意义与操作指南

引言

党员积分制考核管理办法是新时代加强党员教育管理、推进全面从严治党向基层延伸的重要创新举措。它通过量化积分的方式，对党员的日常表现、履职尽责、发挥作用等进行科学评价，有效解决了传统党员管理中”评价难、考核难、激励难”的问题。本文将从实施意义、基本原则、操作流程、积分细则、结果运用等方面，全面系统地阐述党员积分制考核管理办法，为基层党组织提供可操作的实践指南。

一、实施党员积分制考核管理的重要意义

1.1 推动全面从严治党向基层延伸

党员积分制将全面从严治党的要求具体化、指标化，使”软任务”变成”硬约束”。通过建立可量化、可比较、可追溯的考核体系，让每位党员都能清楚知道”做什么、怎么做、做到什么程度”，有效解决了党员管理”虚化、弱化、边缘化”的问题。

1.2 激发党员队伍的内生动力

传统党员管理往往存在”干与不干一个样、干多干少一个样”的弊端，积分制通过量化评价和差异化激励，打破了”大锅饭”模式。党员的付出与积分挂钩，积分与评优评先挂钩，形成了”比学赶超”的良好氛围，有效激发了党员干事创业的积极性。

1.3 提升基层党组织组织力

积分制管理将党员参与组织生活、发挥作用等情况纳入考核，倒逼党员主动参加”三会一课”、主题党日等活动，增强了组织生活的严肃性和实效性。同时，通过积分排名和公示，增强了党员的荣誉感和归属感，提升了党组织的凝聚力和战斗力。

1.4 实现党员管理的精准化、科学化

积分制通过大数据思维和信息化手段，实现了党员管理从”印象化”到”数据化”、从”粗放式”到”精细化”的转变。党组织可以精准掌握每位党员的优缺点，有针对性地开展教育帮扶；党员也能通过积分变化及时发现自身不足，实现自我净化、自我完善。

二、党员积分制考核管理的基本原则

2.1 坚持分类指导、精准施策

根据不同领域党员的特点，设置差异化考核指标。比如，机关党员侧重服务效能和作风建设，农村党员侧重带富致富和乡村治理，企业党员侧重技术创新和生产经营，流动党员侧重线上学习和作用发挥。

2.2 坚持量化考核、简便易行

积分设置要科学合理、便于操作，避免过于繁琐。一般采用”基础分+履职分+加分项-扣分项”的模式，总分100分，加分项和扣分项设置上限，防止积分无限膨胀或过度扣减。

2.3 坚持公开透明、阳光操作

积分记录、审核、公示全过程要公开透明，接受党员群众监督。积分情况定期在党务公开栏或微信群公示，确保公平公正，杜绝”人情分”“关系分”。

2.4 坚持正向激励、奖优罚劣

将积分结果与党员评优评先、干部选拔任用、关怀帮扶等挂钩，对优秀党员给予表彰奖励，对后进党员进行教育帮扶，对不合格党员依规处置，形成鲜明导向。

三、党员积分制考核管理的操作流程

3.1 组织准备阶段

（1）成立工作机构 成立由党组织书记任组长，组织委员、纪检委员、党员代表为成员的积分管理领导小组，负责积分制的组织实施、监督检查。

（2）制定实施细则 结合支部实际，制定《党员积分制管理实施细则》，明确考核内容、积分标准、操作流程、结果运用等，经党员大会讨论通过后实施。

（3）宣传动员 通过党员大会、微信群、公众号等方式广泛宣传，让每位党员充分认识积分制的目的意义、方法步骤，消除思想顾虑，主动参与。

3.2 实施运行阶段

（1）建立积分台账 为每位党员建立《党员积分管理手册》或电子积分档案，记录基础信息、积分变动情况。建议使用信息化平台（如”智慧党建”APP）进行动态管理。

（2）明确记分员 指定1-2名责任心强的党员担任记分员（一般由组织委员或党小组长兼任），负责日常积分记录、审核、汇总。记分员要相对固定，确保工作连续性。

（3）定期记分公示

日记录：记分员对党员日常表现及时记录
月审核：每月末由积分管理领导小组审核当月积分
季公示：每季度在党务公开栏或微信群公示积分情况，接受监督
年总评：年底进行总评积分，确定等次

3.3 结果运用阶段

（1）确定考核等次 根据年度总积分，结合民主评议党员，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。一般标准为：

90分以上为优秀（不超过党员总数的30%）
70-89分为合格
60-69分为基本合格
60分以下为不合格

（2）实施差异化激励

优秀党员：表彰奖励、优先推荐为”两代表一委员”、优先参加上级培训、作为干部选拔任用的重要参考
合格党员：肯定成绩，鼓励继续进步
基本合格党员：由党组织书记约谈，指出问题，限期整改
不合格党员：按照《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，依规处置

四、党员积分制考核管理细则（参考模板）

4.1 基础分（30分）

基础分是党员履行基本义务的保底分数，只要完成基本要求即可得分。

序号	考核内容	分值	计分标准
1	按期足额交纳党费	5分	按时足额交纳得5分，迟交1次扣2分，缺交1次不得分
2	主动参加组织生活	10分	参加”三会一课”、主题党日等，每参加1次得1分，全年不少于12次
3	完成党组织分配的工作	10分	按时保质完成分配任务，根据完成质量评分
4	主动向党组织汇报思想	5分	每季度至少汇报1次，少1次扣2分

4.2 履职分（50分）

履职分是党员发挥先锋模范作用的量化体现，根据不同领域设置差异化指标。

4.2.1 机关事业单位党员

序号	考核内容	分值	计分标准
1	工作业绩突出	15分	年度考核优秀得15分，良好得12分，合格得10分
2	服务群众主动	10分	参加志愿服务、结对帮扶等，每参加1次得2分
3	作风建设优良	10分	无投诉、无违纪，得满分；有投诉经查实1次扣5分
4	学习强国学习	10分	年度积分达10000分以上得10分，8000-19999分得8分，以此类推
5	创新工作方法	5分	提出合理化建议被采纳，每条得2分，最多5分

4.2.2 农村（社区）党员

| 序号 | 考核内容 | 分值 | 计分标准 | ||———-|——|———-| | 1 | 带富致富能力 | 15分 | 帮扶1户以上贫困户脱贫得10分，发展特色产业得5分 | | 2 | 参与乡村治理 | 10分 | 参与矛盾调解、环境整治、疫情防控等，每次得2分 | | 3 | 联系服务群众 | 10分 | 联系5户以上群众，每季度走访1次，少1户扣2分 | | 4 | 移风易俗带头 | 5分 | 带头抵制高价彩礼、封建迷信等，得5分；违反1次扣3分 | | 5 | 应急处突表现 | 10分 | 在防汛、防火、疫情防控等急难险重任务中表现突出得10分 |

4.2.3 企业党员

序号	考核内容	分值	计分标准
1	生产经营业绩	15分	完成生产任务、技术创新等，根据贡献大小评分
2	带头攻坚克难	10分	参与技术攻关、项目突击队等，每次得3分
3	职工群众工作	10分	帮助职工解决困难、化解矛盾，每件得2分
4	安全生产责任	10分	无安全事故得满分，发生安全事故不得分
4	技术创新贡献	5分	获得专利、技术革新等，每项得5分

4.3 加分项（上限20分）

加分项是对党员突出表现的额外奖励，体现正向激励。

序号	考核内容	分值	备注
1	获得党内表彰	国家级+10分，省级+8分，市级+5分，区级+3分	同一事项不重复加分
1	在急难险重任务中表现突出	每次+5分	需提供事迹材料
3	提出合理化建议被采纳并产生重大效益	每条+3分	需附效益证明
4	见义勇为、助人为乐等好人好事	每次+2分	需经核实
5	学习强国年度积分超过20000分	+2分	仅限年度总评时加分

4.4 扣分项（不设下限）

扣分项是对党员违规违纪行为的惩戒，体现从严管理。

序号	考核内容	扣分标准	备注
1	无故缺席组织生活	每次扣5分	包括”三会一课”、主题党日等
2	不按时足额交纳党费	每次扣5分	连续6个月无故不交按自行脱党处理
3	不服从党组织安排	每次扣5分	情节严重的给予党纪处分
4	违反工作纪律或廉洁纪律	每次扣10分	受到党纪处分的，本项不得分
5	群众投诉经查实	每次扣5分	涉及违纪的另行处理
6	在民主评议中不合格票超过30%	扣10分	需进行组织谈话
7	长期不发挥作用、群众意见大	扣10分	连续2年积分为基本合格或不合格的，依规处置

五、信息化平台操作指南（以”智慧党建”APP为例）

5.1 平台登录与初始化

# 示例：党员积分制管理系统初始化配置
# 这是一个简化的系统配置示例，实际应用中需根据具体平台调整

class PartyMemberIntegralSystem:
    def __init__(self):
        self.members = {}  # 党员信息字典
        self积分规则 = {
            '基础分': 30,
            '履职分': 50,
            '加分上限': 20,
            '扣分下限': -999  # 不设下限
        }
        
    def add_member(self, name, member_id, position, branch):
        """添加党员信息"""
        self.members[member_id] = {
            '姓名': name,
            '职务': position,
            '党支部': branch,
            '基础分': 0,
            '履职分': 0,
            '加分': 0,
            '扣分': 0,
            '总分': 0,
            '积分记录': []
        }
    
    def record_integral(self, member_id, score_type, points, reason, date):
        """记录积分变动"""
        if member_id not in self.members:
            return "党员不存在"
        
        record = {
            '类型': score_type,
            '分数': points,
            '事由': reason,
            '日期': date
        }
        
        self.members[member_id]['积分记录'].append(record)
        
        # 更新积分
        if score_type == '基础分':
            self.members[member_id]['基础分'] += points
        elif score_type == '履职分':
            self.members[1member_id]['履职分'] += points
        elif score_type == '加分':
            self.members[member_id]['加分'] = min(
                self.members[member_id]['加分'] + points,
                self.积分规则['加分上限']
            )
        elif score_type == '扣分':
            self.members[member_id]['扣分'] += points
        
        # 计算总分
        self.members[member_id]['总分'] = (
            self.members[member_id]['基础分'] +
            self.members[member_id]['履职分'] +
            self.members[member_id]['加分'] -
            self.members[member_id]['扣分']
        )
        
        return f"记录成功，当前总分：{self.members[member_id]['总分']}"
    
    def generate_report(self, member_id):
        """生成党员积分报告"""
        if member_id not in self.members:
            return "党员不存在"
        
        member = self.members[member_id]
        report = f"""
        党员积分年度报告
        =================
        姓名：{member['姓名']}
        党支部：{member['党支部']}
        职务：{member['职务']}
        
        积分明细：
        - 基础分：{member['基础分']}/30
        - 履职分：{member['履职分']}/50
        - 加分：{member['加分']}/20
        - 扣分：{member['扣分']}
        
        总分：{member['总分']}
        
        积分记录：
        """
        for record in member['积分记录']:
            report += f"- {record['日期']} | {record['类型']} | {record['分数']}分 | {record['事由']}\n"
        
        return report

# 使用示例
system = PartyMemberIntegralSystem()
system.add_member('张三', '001', '普通党员', '第一党支部')
system.record_integral('001', '基础分', 5, '按时交纳党费', '2024-01-15')
system.record_integral('001', '履职分', 2, '参加主题党日', '2024-01-20')
system.record_integral('001', '加分', 3, '提出合理化建议', '2024-02-10')
print(system.generate_report('001'))

5.2 日常操作流程

（1）党员端操作

登录APP查看个人积分详情
参与”学习强国”学习，积分自动同步
通过”活动报名”功能参加组织生活
通过”积分申报”功能上传加分佐证材料
每月查看积分变动，如有异议可申诉

（2）管理员端操作

审核党员提交的加分申请
录入日常扣分项
每月生成积分报表
设置积分预警（如连续3个月积分低于60分自动提醒）
导出年度积分汇总表

5.3 数据安全与保密

积分数据涉及党员个人信息，必须严格保密
设置分级权限管理，普通党员只能查看本人积分
管理员可查看本支部所有党员积分
数据定期备份，防止丢失
公示时只公示积分和排名，不公示具体扣分事由（涉及个人隐私）

六、常见问题与解决方案

6.1 积分设置不合理怎么办？

问题表现：部分党员反映积分标准过高或过低，难以完成或过于轻松。

解决方案：

每年初组织党员讨论修订积分标准
设置动态调整机制，根据年度重点工作调整权重
对特殊群体（如年老体弱党员）设置差异化标准
设置”合理申诉”通道，允许党员对积分提出异议

6.2 如何防止”唯积分论”？

问题表现：过度关注积分，忽视思想教育和政治引领。

解决方案：

明确积分制是管理手段而非目的
将思想政治表现作为”一票否决”项
积分结果与民主评议党员相结合
加强谈心谈话，注重思想引导

6.3 流动党员如何管理？

问题表现：流动党员难以参加线下组织生活，积分偏低。

解决方案：

建立流动党员线上党支部
设置”线上学习”专项积分
要求流动党员每季度提交思想汇报
通过视频会议参加组织生活
在流入地参加活动可凭证明加分

6.4 如何避免形式主义？

问题表现：为积分而积分，出现”刷分”现象。

解决方案：

设置加分上限，防止无限加分
加强审核，确保加分真实有效
将群众评价纳入积分体系
定期清理无效积分
强调积分的质量而非数量

七、成功案例分享

案例1：某街道社区”红色积分”激发党员活力

背景：该社区有党员156名，60岁以上占45%，参与组织生活积极性不高。

做法：

设置”服务积分”，党员参与社区治理、志愿服务每次积2分
开发”红色积分”小程序，党员可实时查看积分排名
积分可兑换社区服务（如免费体检、法律咨询）
每季度评选”积分之星”，在光荣榜公示

成效：

党员参与组织生活率从62%提升至95%
党员志愿服务时长年均增加30小时
社区投诉率下降40%，居民满意度提升

案例2：某企业”党员先锋岗”积分管理

背景：企业生产任务重，党员作用发挥不明显。

做法：

将积分与生产绩效挂钩，设立”技术攻关”专项加分
党员带头成立突击队，完成急难任务加分
积分作为评优评先、晋升提拔的重要依据
建立”党员责任区”，责任区内无事故加分

成效：

党员提出技术改进建议120余条，创效500万元
党员所在班组事故率下降60%
3名优秀党员被提拔为中层干部

八、实施中的注意事项

8.1 避免过度量化

积分制是管理工具，不是唯一标准。要防止”一切向分看”，忽视了党员的思想觉悟和政治立场。对党员的评价要综合考虑积分、民主评议、群众评价等多方面因素。

8.2 注重人文关怀

对积分靠后的党员，要分析原因，是客观困难还是主观懈怠。对年老体弱、确有困难的党员，要给予适当照顾，不能”一刀切”。

8.3 保持制度稳定

积分规则一旦确定，不要频繁变动，以免造成党员无所适从。确需调整的，要经过充分讨论和公示。

8.4 加强监督检查

上级党组织要定期抽查积分制执行情况，防止弄虚作假。对积分记录不规范、审核不严格的，要严肃批评并督促整改。

九、结语

党员积分制考核管理办法是新时代加强党员教育管理的有效抓手，其核心在于通过量化评价激发党员内生动力，通过结果运用形成正向激励。基层党组织在实施过程中，要始终坚持党的领导，把握正确政治方向，因地制宜制定细则，公开透明操作，注重结果运用，真正让积分制成为提升组织力、发挥党员作用的”金钥匙”。

实施积分制不是目的，而是手段。最终目标是建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。# 党员积分制考核管理办法的实施意义与操作指南

引言

一、实施党员积分制考核管理的重要意义

1.1 推动全面从严治党向基层延伸

1.2 激发党员队伍的内生动力

1.3 提升基层党组织组织力

1.4 实现党员管理的精准化、科学化

二、党员积分制考核管理的基本原则

2.1 坚持分类指导、精准施策

2.2 坚持量化考核、简便易行

2.3 坚持公开透明、阳光操作

2.4 坚持正向激励、奖优罚劣

三、党员积分制考核管理的操作流程

3.1 组织准备阶段

（1）成立工作机构 成立由党组织书记任组长，组织委员、纪检委员、党员代表为成员的积分管理领导小组，负责积分制的组织实施、监督检查。

（3）宣传动员 通过党员大会、微信群、公众号等方式广泛宣传，让每位党员充分认识积分制的目的意义、方法步骤，消除思想顾虑，主动参与。

3.2 实施运行阶段

（3）定期记分公示

日记录：记分员对党员日常表现及时记录
月审核：每月末由积分管理领导小组审核当月积分
季公示：每季度在党务公开栏或微信群公示积分情况，接受监督
年总评：年底进行总评积分，确定等次

3.3 结果运用阶段

（1）确定考核等次 根据年度总积分，结合民主评议党员，确定优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。一般标准为：

90分以上为优秀（不超过党员总数的30%）
70-89分为合格
60-69分为基本合格
60分以下为不合格

（2）实施差异化激励

优秀党员：表彰奖励、优先推荐为”两代表一委员”、优先参加上级培训、作为干部选拔任用的重要参考
合格党员：肯定成绩，鼓励继续进步
基本合格党员：由党组织书记约谈，指出问题，限期整改
不合格党员：按照《中国共产党党员教育管理工作条例》规定，依规处置

四、党员积分制考核管理细则（参考模板）

4.1 基础分（30分）

基础分是党员履行基本义务的保底分数，只要完成基本要求即可得分。

序号	考核内容	分值	计分标准
1	按期足额交纳党费	5分	按时足额交纳得5分，迟交1次扣2分，缺交1次不得分
2	主动参加组织生活	10分	参加”三会一课”、主题党日等，每参加1次得1分，全年不少于12次
3	完成党组织分配的工作	10分	按时保质完成分配任务，根据完成质量评分
4	主动向党组织汇报思想	5分	每季度至少汇报1次，少1次扣2分

4.2 履职分（50分）

履职分是党员发挥先锋模范作用的量化体现，根据不同领域设置差异化指标。

4.2.1 机关事业单位党员

序号	考核内容	分值	计分标准
1	工作业绩突出	15分	年度考核优秀得15分，良好得12分，合格得10分
2	服务群众主动	10分	参加志愿服务、结对帮扶等，每参加1次得2分
3	作风建设优良	10分	无投诉、无违纪，得满分；有投诉经查实1次扣5分
4	学习强国学习	10分	年度积分达10000分以上得10分，8000-19999分得8分，以此类推
5	创新工作方法	5分	提出合理化建议被采纳，每条得2分，最多5分

4.2.2 农村（社区）党员

4.2.3 企业党员

序号	考核内容	分值	计分标准
1	生产经营业绩	15分	完成生产任务、技术创新等，根据贡献大小评分
2	带头攻坚克难	10分	参与技术攻关、项目突击队等，每次得3分
3	职工群众工作	10分	帮助职工解决困难、化解矛盾，每件得2分
4	安全生产责任	10分	无安全事故得满分，发生安全事故不得分
4	技术创新贡献	5分	获得专利、技术革新等，每项得5分

4.3 加分项（上限20分）

加分项是对党员突出表现的额外奖励，体现正向激励。

序号	考核内容	分值	备注
1	获得党内表彰	国家级+10分，省级+8分，市级+5分，区级+3分	同一事项不重复加分
1	在急难险重任务中表现突出	每次+5分	需提供事迹材料
3	提出合理化建议被采纳并产生重大效益	每条+3分	需附效益证明
4	见义勇为、助人为乐等好人好事	每次+2分	需经核实
5	学习强国年度积分超过20000分	+2分	仅限年度总评时加分

4.4 扣分项（不设下限）

扣分项是对党员违规违纪行为的惩戒，体现从严管理。

序号	考核内容	扣分标准	备注
1	无故缺席组织生活	每次扣5分	包括”三会一课”、主题党日等
2	不按时足额交纳党费	每次扣5分	连续6个月无故不交按自行脱党处理
3	不服从党组织安排	每次扣5分	情节严重的给予党纪处分
4	违反工作纪律或廉洁纪律	每次扣10分	受到党纪处分的，本项不得分
5	群众投诉经查实	每次扣5分	涉及违纪的另行处理
6	在民主评议中不合格票超过30%	扣10分	需进行组织谈话
7	长期不发挥作用、群众意见大	扣10分	连续2年积分为基本合格或不合格的，依规处置

五、信息化平台操作指南（以”智慧党建”APP为例）

5.1 平台登录与初始化

# 示例：党员积分制管理系统初始化配置
# 这是一个简化的系统配置示例，实际应用中需根据具体平台调整

class PartyMemberIntegralSystem:
    def __init__(self):
        self.members = {}  # 党员信息字典
        self.积分规则 = {
            '基础分': 30,
            '履职分': 50,
            '加分上限': 20,
            '扣分下限': -999  # 不设下限
        }
        
    def add_member(self, name, member_id, position, branch):
        """添加党员信息"""
        self.members[member_id] = {
            '姓名': name,
            '职务': position,
            '党支部': branch,
            '基础分': 0,
            '履职分': 0,
            '加分': 0,
            '扣分': 0,
            '总分': 0,
            '积分记录': []
        }
    
    def record_integral(self, member_id, score_type, points, reason, date):
        """记录积分变动"""
        if member_id not in self.members:
            return "党员不存在"
        
        record = {
            '类型': score_type,
            '分数': points,
            '事由': reason,
            '日期': date
        }
        
        self.members[member_id]['积分记录'].append(record)
        
        # 更新积分
        if score_type == '基础分':
            self.members[member_id]['基础分'] += points
        elif score_type == '履职分':
            self.members[1member_id]['履职分'] += points
        elif score_type == '加分':
            self.members[member_id]['加分'] = min(
                self.members[member_id]['加分'] + points,
                self.积分规则['加分上限']
            )
        elif score_type == '扣分':
            self.members[member_id]['扣分'] += points
        
        # 计算总分
        self.members[member_id]['总分'] = (
            self.members[member_id]['基础分'] +
            self.members[member_id]['履职分'] +
            self.members[member_id]['加分'] -
            self.members[member_id]['扣分']
        )
        
        return f"记录成功，当前总分：{self.members[member_id]['总分']}"
    
    def generate_report(self, member_id):
        """生成党员积分报告"""
        if member_id not in self.members:
            return "党员不存在"
        
        member = self.members[member_id]
        report = f"""
        党员积分年度报告
        =================
        姓名：{member['姓名']}
        党支部：{member['党支部']}
        职务：{member['职务']}
        
        积分明细：
        - 基础分：{member['基础分']}/30
        - 履职分：{member['履职分']}/50
        - 加分：{member['加分']}/20
        - 扣分：{member['扣分']}
        
        总分：{member['总分']}
        
        积分记录：
        """
        for record in member['积分记录']:
            report += f"- {record['日期']} | {record['类型']} | {record['分数']}分 | {record['事由']}\n"
        
        return report

# 使用示例
system = PartyMemberIntegralSystem()
system.add_member('张三', '001', '普通党员', '第一党支部')
system.record_integral('001', '基础分', 5, '按时交纳党费', '2024-01-15')
system.record_integral('001', '履职分', 2, '参加主题党日', '2024-01-20')
system.record_integral('001', '加分', 3, '提出合理化建议', '2024-02-10')
print(system.generate_report('001'))

5.2 日常操作流程

（1）党员端操作

登录APP查看个人积分详情
参与”学习强国”学习，积分自动同步
通过”活动报名”功能参加组织生活
通过”积分申报”功能上传加分佐证材料
每月查看积分变动，如有异议可申诉

（2）管理员端操作

审核党员提交的加分申请
录入日常扣分项
每月生成积分报表
设置积分预警（如连续3个月积分低于60分自动提醒）
导出年度积分汇总表

5.3 数据安全与保密

积分数据涉及党员个人信息，必须严格保密
设置分级权限管理，普通党员只能查看本人积分
管理员可查看本支部所有党员积分
数据定期备份，防止丢失
公示时只公示积分和排名，不公示具体扣分事由（涉及个人隐私）

六、常见问题与解决方案

6.1 积分设置不合理怎么办？

问题表现：部分党员反映积分标准过高或过低，难以完成或过于轻松。

解决方案：

每年初组织党员讨论修订积分标准
设置动态调整机制，根据年度重点工作调整权重
对特殊群体（如年老体弱党员）设置差异化标准
设置”合理申诉”通道，允许党员对积分提出异议

6.2 如何防止”唯积分论”？

问题表现：过度关注积分，忽视思想教育和政治引领。

解决方案：

明确积分制是管理手段而非目的
将思想政治表现作为”一票否决”项
积分结果与民主评议党员相结合
加强谈心谈话，注重思想引导

6.3 流动党员如何管理？

问题表现：流动党员难以参加线下组织生活，积分偏低。

解决方案：

建立流动党员线上党支部
设置”线上学习”专项积分
要求流动党员每季度提交思想汇报
通过视频会议参加组织生活
在流入地参加活动可凭证明加分

6.4 如何避免形式主义？

问题表现：为积分而积分，出现”刷分”现象。

解决方案：

设置加分上限，防止无限加分
加强审核，确保加分真实有效
将群众评价纳入积分体系
定期清理无效积分
强调积分的质量而非数量

七、成功案例分享

案例1：某街道社区”红色积分”激发党员活力

背景：该社区有党员156名，60岁以上占45%，参与组织生活积极性不高。

做法：

设置”服务积分”，党员参与社区治理、志愿服务每次积2分
开发”红色积分”小程序，党员可实时查看积分排名
积分可兑换社区服务（如免费体检、法律咨询）
每季度评选”积分之星”，在光荣榜公示

成效：

党员参与组织生活率从62%提升至95%
党员志愿服务时长年均增加30小时
社区投诉率下降40%，居民满意度提升

案例2：某企业”党员先锋岗”积分管理

背景：企业生产任务重，党员作用发挥不明显。

做法：

将积分与生产绩效挂钩，设立”技术攻关”专项加分
党员带头成立突击队，完成急难任务加分
积分作为评优评先、晋升提拔的重要依据
建立”党员责任区”，责任区内无事故加分

成效：

党员提出技术改进建议120余条，创效500万元
党员所在班组事故率下降60%
3名优秀党员被提拔为中层干部

八、实施中的注意事项

8.1 避免过度量化

8.2 注重人文关怀

对积分靠后的党员，要分析原因，是客观困难还是主观懈怠。对年老体弱、确有困难的党员，要给予适当照顾，不能”一刀切”。

8.3 保持制度稳定

积分规则一旦确定，不要频繁变动，以免造成党员无所适从。确需调整的，要经过充分讨论和公示。

8.4 加强监督检查

上级党组织要定期抽查积分制执行情况，防止弄虚作假。对积分记录不规范、审核不严格的，要严肃批评并督促整改。

九、结语

实施积分制不是目的，而是手段。最终目标是建设一支信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。