党建积分制如何破解党员先锋模范作用发挥难的现实问题

引言：党员先锋模范作用发挥难的现实挑战

在新时代党的建设中，党员的先锋模范作用是党的先进性和纯洁性的具体体现。然而，在实际工作中，许多基层党组织面临着党员先锋模范作用发挥难的现实问题。这一问题主要表现为：部分党员参与组织生活积极性不高、服务群众意识淡薄、在急难险重任务中退缩不前、先锋模范作用难以量化评估等。这些问题不仅影响了党组织的凝聚力和战斗力，也削弱了党在群众中的威信。

造成这一问题的原因是多方面的：一是激励机制不足，党员的积极性缺乏有效调动；二是评价体系模糊，党员的贡献难以客观衡量；三是责任落实不到位，党员的先锋模范作用缺乏制度保障。针对这些痛点，党建积分制作为一种创新的管理模式应运而生。它通过量化积分、动态管理、结果运用等方式，将党员的先锋模范作用从”软指标”变为”硬约束”，有效破解了党员管理中的难题。

本文将详细阐述党建积分制的内涵、运行机制、实施路径和实践成效，通过具体案例和操作指南，全面展示这一制度如何破解党员先锋模范作用发挥难的现实问题。

一、党建积分制的内涵与核心价值

1.1 党建积分制的基本概念

党建积分制是一种将党员的日常行为、工作表现、服务群众等先锋模范作用量化为积分的管理制度。它通过设定具体的积分项目、评分标准和积分规则，将党员的抽象贡献转化为可衡量、可比较、可激励的具体数值，从而实现党员管理的精细化、科学化和长效化。

1.2 核心价值：破解先锋模范作用发挥难的四大机制

1.2.1 量化评价机制：让”软贡献”变成”硬指标”

传统党员管理中，评价往往停留在”好、较好、一般”等模糊层面，难以准确反映党员的真实表现。积分制通过设定具体的积分项目，将党员的先锋模范作用细化为可量化的指标。

具体示例：

参加组织生活：每次参加支部大会、党小组会积2分，缺席扣3分
服务群众：每参与一次志愿服务积5分，解决群众实际困难积10分
急难险重任务：主动参与抢险救灾、疫情防控等积20分
学习提升：每完成一次”学习强国”学习积1分，参加专题培训积5分

通过这种方式，党员的先锋模范作用不再是模糊的概念，而是具体的积分数据，为评价提供了客观依据。

1.2.2 动态激励机制：让”要我干”变为”我要干”

积分制建立了正向激励和反向约束相结合的动态管理机制。党员的积分不仅影响个人荣誉，还与评优评先、干部选拔、绩效奖励等挂钩，形成持续的内生动力。

激励机制示例：

积分排名靠前的党员，在年度评优中优先考虑
积分达到一定标准，可兑换学习资料、培训机会等
积分低于警戒线的，由党组织负责人约谈提醒
连续积分垫底的，纳入”后进党员”帮扶名单

这种机制有效解决了”干与不干一个样、干多干少一个样”的问题，激发了党员的主动性。

1.2.3 过程管理机制：让”年底算账”变为”日常监督”

积分制强调过程管理，通过月度公示、季度点评、年度总评的方式，将管理贯穿全年，及时发现问题、纠正偏差。

管理流程示例：

每月初：党员申报上月积分，支委会审核
每月中旬：在党务公开栏公示积分，接受监督
每季度末：召开积分点评会，分析差距
每年底：汇总全年积分，作为评优依据

这种过程管理让党员时刻感受到压力和动力，避免了”平时不努力、年底搞突击”的现象。

1.2.4 结果运用机制：让”评优有据”变为”奖惩分明”

积分制将积分结果与党员的政治待遇、物质奖励、精神激励紧密结合，使评价结果真正”长牙齿”。

结果运用示例：

年度积分前10%的党员，授予”先锋党员”称号
积分达到80分以上的，在干部选拔中优先推荐
积分低于60分的，取消当年评优资格
积分连续两年低于50分的，启动组织处置程序

这种机制确保了积分制的严肃性和权威性，让党员的先锋模范作用得到应有的认可和回报。

二、党建积分制破解难题的运行机制

2.1 积分体系设计：科学分类，精准赋分

2.1.1 基础积分：确保基本义务履行

基础积分主要涵盖党员必须履行的基本义务，包括参加组织生活、按时交纳党费、完成党组织交办的任务等。这部分积分是党员的”基本分”，确保党员的基本行为规范。

基础积分项目示例：

积分项目	计分标准	备注
参加”三会一课”	每次+2分，缺席-3分	含支部大会、党小组会、党课
交纳党费	按时+1分/月	拖欠补交不加分
组织关系转接	按时完成+2分	延迟扣分
组织交办任务	按时完成+3分/项	未完成扣5分

2.1.2 先锋积分：激励作用发挥

先锋积分是积分制的核心，重点激励党员在本职工作、服务群众、急难险重任务中发挥先锋模范作用。这部分积分权重较高，引导党员”争先进、当先锋”。

先锋积分项目示例：

积分项目	计分标准	典型案例
岗位建功	每获一项荣誉+5-20分	获得”优秀教师”称号+10分
志愿服务	每小时+2分	参与社区防疫执勤3小时+6分
结对帮扶	每结对一户+5分，每走访一次+2分	帮扶困难学生，每月走访+2分
急难险重	主动参与+20分，表现突出+30分	抗洪抢险一线+20分
建言献策	被采纳+5分/条	提出社区治理建议被采纳+5分

2.1.3 扣分项目：强化纪律约束

扣分项目主要针对党员的不当行为，包括违反党纪、工作失职、群众投诉等，形成反向约束。

扣分项目示例：

扣分项目	扣分标准	典型案例
违反党纪	-20至-50分	受到党纪处分-30分
工作失职	-10分/次	工作失误造成损失-10分
群众投诉	-5分/次	被群众有效投诉-5分
无故缺席	-3分/次	无故缺席组织生活-3分

2.2 积分管理流程：闭环运行，全程可控

2.2.1 申报环节：党员主动申报

党员每月通过”党建积分管理平台”或纸质表格主动申报积分，提供相关证明材料。这既是权利也是责任，培养党员的自我管理意识。

申报流程示例：

# 党建积分申报模拟流程（伪代码）
class PartyMember:
    def __init__(self, name, member_id):
        self.name = name
        self.member_id = member_id
        self积分 = 0
    
    def 申报积分(self, 项目, 证明材料):
        # 1. 判断项目是否在积分目录内
        if 项目 not in 积分目录:
            return "项目不存在"
        
        # 2. 判断是否重复申报
        if self.已申报(项目, 证明材料):
            return "已申报"
        
        # 3. 提交支委会审核
        支委会审核结果 = 支委会.审核(项目, 证明材料)
        
        if 支委会审核结果 == "通过":
            积分值 = 积分目录[项目]
            self.积分 += 积分值
            return f"申报成功，获得{积分值}分"
        else:
            return "审核未通过"

2.2.2 审核环节：支委会严格把关

支委会每月对党员的申报进行审核，确保积分的真实性和准确性。审核过程要公开透明，接受党员监督。

审核要点：

证明材料是否真实有效
积分项目是否符合标准
是否存在重复申报
是否符合加分条件

2.2.3 公示环节：全程公开透明

积分审核后，在党务公开栏进行公示，公示期不少于3天。党员和群众均可对积分提出异议，确保公平公正。

公示表示例：

XX党支部2024年1月党员积分公示表

序号 | 姓名 | 基础分 | 先锋分 | 扣分 | 总分 | 备注
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 张三 | 8 | 15 | 0 | 23 | 志愿服务3小时
2 | 李四 | 8 | 12 | -3 | 17 | 缺席1次组织生活
3 | 王五 | 8 | 20 | 0 | 28 | 抢险救灾表现突出

2.2.4 反馈环节：及时沟通提醒

党组织定期向党员反馈积分情况，对积分靠前的进行表扬，对积分靠后的进行提醒谈话，帮助查找原因，制定改进措施。

2.3 积分结果运用：刚性挂钩，有效激励

2.3.1 与评优评先挂钩

将积分作为党员评优评先的主要依据，确保评选的客观公正。

运用示例：

年度积分排名前20%的党员，自动获得”优秀共产党员”候选人资格
积分低于60分的，取消当年一切评优资格
积分排名作为推荐上级表彰的重要依据

2.3.2 与干部选拔任用挂钩

在干部选拔任用中，将党员积分作为重要参考，优先选拔积分高、表现突出的党员。

运用示例：

提任干部时，要求近3年积分均在75分以上
后备干部选拔，积分排名作为重要筛选条件
积分特别突出的，优先推荐参加各类培训

2.3.3 与绩效奖励挂钩

有条件的单位，可将积分与绩效奖励、物质激励相结合。

运用示例：

积分每达到100分，奖励一定金额或学习资料
年度积分前三名，给予额外物质奖励
积分可兑换培训机会、外出考察等资源

2.3.4 与组织处置挂钩

对积分长期偏低、整改不力的党员，按照党章党规进行组织处置。

运用示例：

连续2年积分低于50分，启动预警谈话
连续3年积分低于50分，列为不合格党员
按照程序进行组织处置或劝退

三、党建积分制的实施路径与操作指南

3.1 实施准备阶段：打好基础，确保顺利启动

3.1.1 组织准备：成立工作专班

操作步骤：

党支部委员会牵头，成立积分制管理工作小组
明确分工：书记负总责，组织委员具体负责，纪检委员监督
制定《XX党支部党员积分制管理办法》
召开党员大会，进行动员部署，统一思想

注意事项：

要充分征求党员意见，确保制度得到广泛认同
要做好宣传引导，消除党员顾虑
要明确积分制的目的不是”整人”，而是”激励人”

3.1.2 制度设计：制定积分细则

积分细则制定要点：

项目设置要全面：涵盖组织生活、岗位建功、服务群众、纪律约束等方面
分值设定要合理：基础分占30%，先锋分占60%，扣分占10%
标准要具体可衡量：避免模糊表述，如”表现好”等
要结合单位实际：不同行业、不同岗位要有差异化标准

示例：某社区党支部积分细则（节选）

## XX社区党支部党员积分制管理办法（2024版）

### 第一章 总则
1. 本办法适用于组织关系在本支部的所有党员
2. 积分周期为每年1月1日至12月31日
3. 基础分100分，先锋分不设上限，扣分不设下限

### 第二章 积分项目
#### 一、基础积分（100分）
1. 参加组织生活：每次+2分，缺席-3分
2. 交纳党费：每月+1分
3. 完成组织任务：每项+3分

#### 二、先锋积分（加分项）
1. 志愿服务：每小时+2分
2. 岗位建功：获街道级荣誉+5分，区级+10分，市级+20分
3. 急难险重：参与抢险救灾+20分
4. 建言献策：被采纳+5分

#### 三、扣分项目
1. 违反党纪：-20至-50分
2. 工作失职：-10分/次
3. 群众投诉：-5分/次

### 第三章 管理流程
1. 每月5日前，党员申报上月积分
2. 每月10日前，支委会审核并公示
3. 每季度召开积分点评会
4. 每年底汇总，结果运用

### 第四章 结果运用
1. 年度积分前20%授予"先锋党员"称号
2. 积分低于60分取消评优资格
3. 连续2年低于50分启动预警谈话

3.1.3 平台搭建：信息化支撑

平台功能需求：

党员自助申报：手机端或电脑端申报积分
支委会审核：在线审核、一键公示
实时查询：党员随时查看个人积分及排名
数据分析：自动生成积分报表、趋势分析
预警提醒：自动提醒积分偏低党员

技术实现方案：

方案一：使用”学习强国”APP的党建模块
方案二：开发微信小程序（成本较低）
方案三：使用钉钉、企业微信的审批和表单功能
方案四：购买专业党建软件（如”智慧党建”平台）

简易平台搭建示例（使用钉钉）：

创建”党员积分申报”审批模板
设置字段：姓名、日期、项目、分值、证明材料
设置审批流：党员提交→支委会审核→自动归档
创建共享表格，自动汇总积分
设置数据仪表盘，实时展示积分排名

3.2 实施运行阶段：规范操作，确保实效

3.2.1 宣传动员：统一思想认识

动员会流程示例：

时间：2024年1月5日 下午14:00
地点：党员活动室
参会人员：全体党员
主持人：支部书记

会议议程：
1. 书记解读积分制管理办法（30分钟）
2. 党员讨论发言（30分钟）
3. 现场答疑（20分钟）
4. 全体党员表决通过（10分钟）
5. 签订《党员承诺书》（10分钟）

承诺书内容示例：

我承诺：
1. 认真学习积分制管理办法，理解各项规定
2. 主动申报积分，提供真实证明材料
3. 积极参与组织生活，发挥先锋模范作用
4. 自觉接受监督，及时整改存在问题
5. 以积分制为契机，全面提升自身素质

承诺人：______
日期：______

3.2.2 试点运行：先易后难，逐步完善

试点运行步骤：

选择1-2个党小组作为试点（2-3个月）
每周收集反馈，及时调整不合理条款
试点结束后全面总结，优化制度
在全体党员中推广实施

试点期间重点关注：

党员申报积极性如何
积分项目是否覆盖全面
分值设定是否合理
审核工作量是否过大
党员有无抵触情绪

3.2.3 全面推开：规范运行

运行初期注意事项：

第一个月：重点指导党员如何申报，支委会如何审核
第二个月：重点检查积分公示情况，接受监督
第三个月：召开首次积分点评会，分析问题
第四个月起：进入常态化运行

常见问题及解决方案：

问题	原因	解决方案
党员申报不积极	嫌麻烦、不知道怎么操作	简化流程，提供操作指南，支委会协助申报
积分项目遗漏	项目设置不全面	每季度收集意见，动态调整项目
审核工作量大	申报人数多、材料多	开发信息化平台，设置党小组初审
公示后有异议	积分计算错误或标准理解不一	建立申诉机制，支委会复议
积分差距过大	先锋分权重过高或过低	动态调整权重，确保激励效果

3.3 结果运用阶段：刚性挂钩，有效激励

3.3.1 年度积分汇总与排名

汇总流程：

每年12月31日截止积分申报
支委会汇总全年积分
按积分高低排序，生成排名表
对积分进行复核，确保准确无误

排名表示例：

XX党支部2024年度党员积分排名表

排名 | 姓名 | 基础分 | 先锋分 | 扣分 | 总分 | 等级
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 王五 | 100 | 85 | 0 | 185 | 优秀
2 | 张三 | 100 | 68 | -2 | 166 | 优秀
3 | 李四 | 98 | 55 | 0 | 153 | 良好
...
15 | 赵六 | 85 | 20 | -15 | 90 | 合格
16 | 孙七 | 70 | 10 | -20 | 60 | 基本合格
17 | 周八 | 60 | 5 | -30 | 35 | 不合格

3.3.2 结果公示与反馈

公示要求：

在党务公开栏公示不少于5个工作日
同步在党员微信群、QQ群公示
接受党员申诉，支委会复议
公示无异议后，正式发文确认

反馈谈话要点：

对优秀党员：肯定成绩，提出更高要求
对合格党员：指出不足，明确努力方向
对基本合格：帮助分析原因，制定改进计划
对不合格：严肃批评，限期整改

3.3.3 结果运用实施

评优评先运用示例：

关于2024年度评优评先的通知

根据党员积分制管理规定，年度积分排名前20%的党员自动获得"优秀共产党员"候选人资格。经核算，以下同志获得资格：

1. 王五（185分）
2. 张三（166分）
3. 李四（153分）
...

请以上同志准备事迹材料，参加支部评选。

干部选拔运用示例：

干部考察材料（节选）

XX同志2022-2024年党员积分分别为：165分、172分、185分，连续三年排名支部前10%，且逐年提升。该同志在急难险重任务中表现突出，2023年参与抗洪抢险积30分，2024年主动承担社区治理项目积25分。积分情况表明该同志党性观念强，先锋模范作用发挥充分，符合干部选拔条件。

四、实践案例：某社区党支部的积分制实践

4.1 背景介绍

XX社区党支部基本情况：

党员人数：45人（其中在职党员15人，退休党员30人）
主要问题：退休党员年龄偏大，参与活动少；在职党员工作忙，服务群众时间不足；党员先锋模范作用难以量化
实施时间：2023年1月起

4.2 实施过程

4.2.1 制度设计阶段（2022年12月）

积分项目设置：

# 积分项目字典示例
积分项目 = {
    "基础积分": {
        "参加组织生活": {"分值": 2, "单位": "次"},
        "交纳党费": {"分值": 1, "单位": "月"},
        "完成组织任务": {"分值": 3, "单位": "项"},
    },
    "先锋积分": {
        "志愿服务": {"分值": 2, "单位": "小时"},
        "岗位建功": {"分值": [5, 10, 20], "单位": "级"},  # 街道、区、市
        "急难险重": {"分值": 20, "单位": "次"},
        "结对帮扶": {"分值": 5, "单位": "户"},
        "建言献策": {"分值": 5, "单位": "条"},
    },
    "扣分项目": {
        "违反党纪": {"分值": -30, "单位": "次"},
        "工作失职": {"分值": -10, "单位": "次"},
        "群众投诉": {"分值": -5, "单位": "次"},
        "无故缺席": {"分值": -3, "单位": "次"},
    }
}

4.2.2 动员部署阶段（2023年1月）

召开党员大会：

书记解读办法，耗时40分钟
党员讨论，提出修改意见12条
现场表决，45名党员全部同意
签订承诺书，覆盖率100%

主要修改意见采纳：

增加”学习强国”积分项（每500分+1分）
调整急难险重分值（从15分调至20分）
明确退休党员积分标准（适当降低基础分要求）

4.2.3 运行阶段（2023年2月-12月）

月度运行数据：

月份	申报人数	平均积分	最高积分	最低积分	备注
2月	45	12.5	28	5	启动月
3月	45	15.2	32	8	逐步适应
4月	45	18.6	35	10	良好
5月	45	22.3	40	12	积极性提升
…	…	…	…	…	…
12月	45	25.8	45	15	常态化

典型案例：

王五：退休党员，原参与活动少。实施积分制后，主动参与社区巡逻，每月志愿服务8小时，积分从1月的8分提升到12月的35分，年度排名从第35位上升到第5位。
李四：在职党员，工作繁忙。利用周末参与”党员先锋岗”执勤，每次积5分，年度累计积分168分，被评为”优秀共产党员”。
赵六：年轻党员，原对组织生活不重视。为提高积分，主动承担支部宣传工作，制作公众号推文12篇，每篇积5分，年度积分156分，被列为后备干部。

4.3 实施成效

4.3.1 数据对比分析

实施前后对比：

指标	实施前（2022）	实施后（2023）	提升幅度
组织生活参与率	75%	98%	+30.7%
志愿服务人次	120人次	380人次	+216.7%
党费按时缴纳率	92%	100%	+8.7%
群众投诉次数	8次	2次	-75%
急难险重任务参与率	40%	85%	+112.5%

4.3.2 党员精神面貌变化

党员自述：

王五：”以前觉得退休了就没事了，现在积分制让我重新找到了党员的价值，每次积分增加都很有成就感。”
李四：”积分制让我明确了努力方向，知道该做什么、怎么做，年底评优也更有底气。”
张三：”看到积分公示，既是一种压力也是一种动力，促使我不断向先进看齐。”

4.3.3 群众评价

群众满意度调查：

对党员作用发挥的满意度：从78%提升到95%
对党支部工作的认可度：从82%提升到96%
群众主动申请入党人数：从2人增加到8人

群众原话：

“现在党员真的不一样了，主动帮我们解决问题，社区环境也越来越好。”
“以前不知道党员在干啥，现在积分公示，谁好谁差一目了然。”

4.4 经验总结

成功经验：

制度设计要科学：项目全面、分值合理、标准具体
宣传动员要到位：统一思想、消除顾虑、形成共识
过程管理要严格：及时审核、按时公示、动态反馈
结果运用要刚性：真挂钩、真兑现、真奖惩
持续优化要跟进：根据运行情况及时调整完善

存在问题及改进方向：

信息化程度不高：手工操作工作量大，下一步开发小程序
个别党员积极性仍不足：需要个性化帮扶，”一把钥匙开一把锁”
积分项目需动态调整：根据年度重点工作及时增减项目

五、实施党建积分制的关键要点与注意事项

5.1 制度设计的关键要点

5.1.1 项目设置要”全”

全面覆盖：

时间维度：日常、月度、季度、年度
空间维度：单位、社区、社会
内容维度：组织生活、岗位建功、服务群众、纪律约束

示例：某企业党支部积分项目矩阵

        日常    月度    季度    年度
组织生活  ✓      ✓       ✓       ✓
岗位建功  ✓      ✓       ✓       ✓
服务群众  ✓      ✓       ✓       ✓
纪律约束  ✓      ✓       ✓       ✓
学习提升  ✓      ✓       ✓       ✓

5.1.2 分值设定要”准”

分值权重原则：

基础积分：占30%，确保基本义务履行
先锋积分：占60%，激励作用发挥
扣分项目：占10%，强化纪律约束

分值设定参考：

参加组织生活：2-3分/次
志愿服务：2分/小时
获得荣誉：5-20分/项
急难险重：15-25分/次
违纪违规：-20至-50分/次

5.1.3 标准要”具体可量化”

错误示例：

“积极参加组织生活”（模糊）
“表现突出”（无法衡量）

正确示例：

“参加支部大会，每次+2分”（具体）
“获得街道级荣誉+5分，区级+10分，市级+20分”（可量化）

5.2 实施过程的注意事项

5.2.1 避免”唯分数论”

问题表现：

只看积分高低，不看实际贡献
为积分而积分，形式主义
忽视党员的思想教育

解决方法：

积分与谈心谈话相结合
积分与民主评议相结合
积分与组织关怀相结合

5.2.2 防止”平均主义”

问题表现：

积分差距过小，激励效果不明显
大家轮流当先进，失去激励意义

解决方法：

设置合理的积分梯度
先锋分不设上限，鼓励多劳多得
定期分析积分分布，及时调整

5.2.3 杜绝”弄虚作假”

问题表现：

虚报积分、伪造证明
审核不严、人情分

解决方法：

建立严格的审核机制
设置举报渠道，接受监督
发现弄虚作假，严肃处理并公示

5.3 结果运用的注意事项

5.3.1 坚持公平公正

关键环节：

积分申报：党员本人确认
积分审核：支委会集体决策
积分公示：接受群众监督
结果申诉：建立复议机制

5.3.2 注重正向激励

激励方式多样化：

政治激励：优先评优、提拔
物质激励：适当奖励、补贴
精神激励：通报表扬、授予称号
发展激励：提供培训、学习机会

5.3.3 做好后进帮扶

帮扶措施：

一对一谈心谈话
帮助分析落后原因
制定改进计划
安排先进党员结对帮扶
定期跟踪整改情况

六、常见问题解答

Q1：党员人数少的支部是否需要实施积分制？

A：建议实施。人数少更便于管理，积分制能更精准地反映每个党员的表现。可适当简化流程，如减少申报频次、合并积分项目等。

Q2：退休党员和在职党员积分标准是否要区分？

A：建议区分。退休党员可适当降低基础分要求，增加社区服务积分权重；在职党员可增加岗位建功积分权重。但要确保总体公平。

Q3：积分制会不会增加基层工作负担？

A：初期会有一定工作量，但可通过以下方式减轻：

开发信息化平台，自动汇总计算
设置党小组初审，减少支委会工作量
简化证明材料，信任党员诚信
长期看，管理更规范，反而减少其他工作负担

Q4：党员对积分结果有异议怎么办？

A：建立申诉机制：

党员在公示期内书面提出异议
支委会在3个工作日内复议
复议结果及时反馈
如仍有异议，可向上级党组织反映

Q5：积分制与民主评议党员是什么关系？

A：两者相辅相成：

积分制是日常管理、过程评价
民主评议是年度综合评价
积分结果可作为民主评议的重要参考
民主评议可弥补积分制的不足（如思想动态）

Q6：如何避免积分制流于形式？

A：关键在于”三个真”：

真重视：党组织书记亲自抓，不甩手
真运用：结果刚性挂钩，不搞变通
真坚持：长期运行，不半途而废

七、结论：党建积分制是破解难题的有效抓手

党建积分制通过量化评价、动态激励、过程管理、结果运用四大机制，有效破解了党员先锋模范作用发挥难的现实问题。它将抽象的”党性”转化为具体的”积分”，将模糊的”表现”转化为清晰的”数据”，将年底的”算账”转化为日常的”管理”，将软性的”要求”转化为硬性的”约束”。

从实践效果看，积分制显著提升了党员的参与度、积极性和先锋模范作用，增强了党组织的凝聚力和战斗力，赢得了群众的广泛认可。当然，积分制不是万能的，需要与思想政治工作、民主评议、组织关怀等相结合，才能发挥最大效能。

实施积分制，关键在于制度设计科学、过程管理严格、结果运用刚性、持续优化改进。只要坚持问题导向、目标导向、结果导向，党建积分制一定能成为新时代加强党员管理、发挥党员先锋模范作用的有力武器。

附录：党建积分制常用表格模板

党员积分申报表
支委会审核记录表
月度积分公示表
年度积分汇总表
积分制管理办法（模板）

（注：由于篇幅限制，具体表格模板略，可根据实际需要设计）