在享受产假的同时，女性职工也会遇到法定节假日的计算问题。下面，我们就来详细了解一下产假里的法定节假日是如何计算的，以及产假期间职工可以享受哪些福利。
产假里的法定节假日计算
产假期间的法定节假日计算，实际上与正常工作期间的节假日计算方式是相同的。也就是说，产假职工在法定节假日当天可以休息，并且按照国家规定享受相应的工资待遇。
- 节假日当天休息：产假职工在法定节假日当天可以休息，无需再安排补休。
- 工资待遇：产假职工在法定节假日当天应享受与正常工作期间的工资待遇相同的工资。
产假期间享受的福利
产假期间，职工可以享受以下福利：
- 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间，工资照发。
- 生育津贴：根据《企业职工基本养老保险条例》和《企业职工基本医疗保险条例》，女职工在产假期间可以享受生育津贴。生育津贴的标准，按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
- 哺乳假：女职工在产假期间，可以享受哺乳假。哺乳假期间，工资照发。
注意事项
- 产假期间的工作安排：产假期间，用人单位应当保障女职工的权益，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
- 产假期间的权益保护：女职工在产假期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。
总之，产假期间，女性职工在法定节假日当天可以休息，并且按照国家规定享受相应的工资待遇。同时，产假期间职工可以享受产假工资、生育津贴和哺乳假等福利。希望以上信息能对您有所帮助。