在现实生活中，补签劳动合同是一种常见的现象，可能是由于种种原因导致劳动合同未能及时签订。然而，补签劳动合同并不意味着之前的劳动关系无效。为了保障自身权益，以下是一些收集关键证据的方法：
一、收集劳动合同补签的书面材料
劳动合同补签协议：如果双方就补签劳动合同达成一致，应当签订一份书面协议，明确补签的时间和内容。这份协议应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息；
- 补签劳动合同的时间；
- 补签劳动合同的具体内容；
- 双方签字或盖章。
补签劳动合同：补签的劳动合同应当与原劳动合同内容一致，包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
二、收集证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证：包括工资条、银行转账记录、现金支付凭证等，用以证明双方存在劳动关系。
社会保险缴纳证明：包括社会保险缴纳清单、缴费记录等，用以证明双方存在劳动关系。
工作证、胸牌等：这些物品可以作为证明劳动者身份和在职状态的证据。
同事证言：同事的证言可以作为证明劳动者身份和在职状态的证据。
工作场所的监控录像：如果工作场所安装了监控录像，可以调取录像作为证据。
三、收集证明补签劳动合同的原因和过程的证据
书面说明：如果补签劳动合同是由于特殊原因导致的，应当收集相关书面说明，如病假证明、事假证明等。
口头录音：如果补签劳动合同的过程是通过口头协商达成的，可以收集相关录音作为证据。
四、注意保存证据
保存原件：收集到的证据应当保存原件，以免在诉讼过程中出现争议。
备份电子证据：对于电子证据，如电子邮件、微信聊天记录等，应当备份电子版。
及时收集证据：在补签劳动合同的过程中，应当及时收集相关证据，以免证据灭失。
通过以上方法，您可以收集到关键证据，以保障自身权益。在遇到劳动合同纠纷时，这些证据将有助于维护您的合法权益。