在标准工时制下，我国对于法定节假日的工资和休息安排有明确的规定。以下是对这一问题的详细介绍。

一、法定节假日工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日工资的计算方式如下：

  1. 在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

    • 这意味着，如果员工在法定节假日正常上班，那么其工资将是平时工资的3倍。

  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%。

    • 如果员工在休息日工作，但单位不能安排补休，那么其工资将是平时工资的2倍。

  3. 法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%。

    • 如果员工在法定休假日工作，但单位不能安排补休，那么其工资同样是平时工资的3倍。

二、法定节假日休息安排

  1. 国家法定节假日安排：

    • 根据我国《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年的国家法定节假日安排如下：
      • 元旦：1月1日放假1天。
      • 春节：1月22日至1月28日放假7天。
      • 清明节：4月5日放假1天。
      • 劳动节：4月29日至5月3日放假5天。
      • 端午节：6月22日至6月24日放假3天。
      • 中秋节：9月29日至9月30日放假2天。
      • 国庆节：10月1日至10月7日放假7天。

  2. 调休安排：

    • 部分节假日需要调休，具体安排如下：
      • 4月23日（星期日）调休上班。
      • 5月27日（星期六）调休上班。

  3. 加班工资：

    • 在法定节假日安排劳动者加班的，除支付加班工资外，还应支付不低于加班工资的工资。

三、特殊情况下的安排

  1. 休息日与法定节假日重合：

    • 如果休息日与法定节假日重合，则按照法定节假日安排休息。

  2. 法定节假日调休：

    • 如果法定节假日调休，则按照调休后的日期安排休息。

总之，在标准工时制下，法定节假日的工资和休息安排有明确的规定。用人单位应严格按照法律规定，保障员工的合法权益。