在职场中，劳动合同是保障员工合法权益的重要法律文件。然而，有些情况下，员工可能会遇到公司未按时签订劳动合同的情况。那么，在这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？本文将为您详细解析劳动法的相关规定，并提供维护自身权益的攻略。
一、劳动法关于劳动合同的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、未签订劳动合同的法律后果
用人单位需支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补签书面劳动合同。
解除劳动合同：劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，并解除劳动合同。
三、员工如何维护自身权益
收集证据：首先，员工需要收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、同事证言等。
与用人单位协商：在收集到相关证据后，员工可以与用人单位进行协商，要求其补签劳动合同并支付双倍工资。
申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
提起诉讼：在仲裁程序结束后，如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
小王于2021年1月1日入职某公司，但公司未与其签订书面劳动合同。2021年7月1日，小王发现公司未与其签订劳动合同，于是向公司提出要求补签合同并支付双倍工资。公司拒绝支付，小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会经审理，认定小王与公司存在劳动关系，并判决公司支付小王双倍工资。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。最终，人民法院判决维持仲裁结果。
五、总结
在职场中，员工应充分了解劳动法的相关规定，维护自身合法权益。当遇到未签订劳动合同的情况时，员工可以通过收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法规定，及时与员工签订书面劳动合同，保障员工的合法权益。