引言：澳洲雇主移民概述

澳洲雇主移民（Employer-Sponsored Migration）是澳大利亚政府为解决本地劳动力短缺而设立的移民途径，主要通过临时技能短缺（TSS）签证（子类482）和雇主提名计划（ENS）签证（子类186）实现。这些签证允许澳洲雇主担保海外技术工人来填补本地无法找到合适人才的职位。2024年，澳洲移民政策经历了重大调整，特别是临时技能短缺（TSS）签证的改革，以及对临时技术移民收入门槛（TSMIT）的更新。这些变化旨在确保移民工人获得公平薪酬，同时优先考虑高技能、高薪职位。

根据澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）和就业与工作关系部（Department of Employment and Workplace Relations）的最新公告，2024年的政策重点包括取消劳动力市场测试（LMT）要求、引入技能需求签证（Skills in Demand visa）以取代TSS签证，以及对薪资标准的严格审查。这些调整于2024年3月起逐步实施，并将在2024年7月进一步生效。本文将详细解读这些政策变化，并重点分析年薪门槛要求，帮助潜在申请人和雇主了解最新规定。

2024年澳洲雇主移民政策的主要变化

1. TSMIT（临时技能短缺收入门槛）的更新

TSMIT是雇主移民的核心薪资标准，它定义了雇主必须支付给担保工人的最低年薪。这一门槛确保移民工人不会拉低本地工资水平。2024年7月1日起，TSMIT将从当前的70,000澳元提高到73,150澳元。这一调整基于澳大利亚平均周收入（AWOTE）的增长，并考虑了通货膨胀和劳动力市场动态。

  • 为什么提高？ 政府旨在吸引更高技能的移民，同时保护本地工人。2023年的审查显示，旧门槛已无法反映当前生活成本和市场薪资水平。
  • 适用范围： 这一门槛适用于所有新的TSS签证（子类482）申请，以及ENS签证（子类186）的直接入境流（Direct Entry stream）。对于现有签证持有者，如果他们在2024年7月1日前递交申请，仍可适用旧门槛。
  • 例外情况： 在偏远地区（Regional Australia）工作的职位，可能有豁免或较低门槛，但需满足特定条件，如雇主证明本地招聘困难。

2. TSS签证的改革与技能需求签证的引入

2024年3月，澳洲政府宣布将TSS签证逐步取代为新的“技能需求签证”（Skills in Demand visa），这是一个为期四年的临时签证，旨在简化流程并优先高需求技能。关键变化包括：

  • 取消劳动力市场测试（LMT）： 雇主不再需要证明已尝试招聘本地工人。这将加速签证处理时间，从平均6个月缩短至1-2个月。
  • 三类技能途径：
    • 专家途径（Specialist Skills Pathway）： 针对高薪职位（年薪至少135,000澳元），处理时间最快（7天内）。
    • 核心技能途径（Core Skills Pathway）： 针对中等技能职位，年薪门槛为TSMIT（73,150澳元）。
    • 基本技能途径（Essential Skills Pathway）： 针对低薪但关键行业（如护理），年薪可能低于TSMIT，但需额外审查。
  • 永久居留路径： 新签证持有者在两年后可申请永久居留，而旧TSS需三年。

3. 其他相关变化

  • 雇主担保费用增加： 2024年7月起，雇主提名费用将上涨，以覆盖更高的行政成本。
  • 英语语言要求： 对于TSMIT以下的职位，英语要求可能更严格。
  • 健康与品格检查： 所有申请人需通过更全面的检查，以符合国家安全标准。

这些变化反映了澳洲政府从“数量导向”向“质量导向”的转变，强调高薪、高技能移民对经济的贡献。

年薪门槛详解：具体要求与计算方法

1. 核心年薪门槛：TSMIT 2024年标准

如前所述，2024年7月1日起的TSMIT为73,150澳元。这是最低基本年薪（不包括养老金、奖金或非货币福利）。雇主必须在担保协议中明确承诺支付这一金额或更高。

  • 如何计算年薪？ 年薪基于全职等效（Full-time Equivalent），即每周38小时的标准工作。计算公式为：
    • 基本年薪 = 时薪 × 每周工作小时 × 52周。
    • 示例：如果职位是每周40小时，时薪需至少为73,150 ÷ (40 × 52) = 约35.17澳元/小时。
  • 包括哪些组成部分？
    • 基本工资：必须达到门槛。
    • 可选：养老金（Superannuation，至少11%）、带薪休假、交通补贴，但这些不能计入基本年薪。
    • 不包括：加班费、奖金、佣金（除非是固定部分）。

2. 不同签证类型的年薪要求

  • TSS签证（子类482）：
    • 短期流（Short-term stream）：年薪至少TSMIT（73,150澳元），职位必须在短期技能职业列表（STSOL）上。
    • 中期流（Medium-term stream）：同样TSMIT，但职位在中长期战略技能列表（MLTSSL）上，可通往永久居留。
    • 劳动协议流（Labour Agreement stream）：年薪可能低于TSMIT，但需通过谈判协议。
  • ENS签证（子类186）：
    • 直接入境流：年薪至少TSMIT（73,150澳元），职位需在MLTSSL上。
    • 临时居留过渡流（Temporary Residence Transition stream）：对于TSS持有者转186，年薪需达到TSMIT或市场薪资率（Market Salary Rate），以较高者为准。
  • 偏远地区签证（子类494）： 年薪至少TSMIT，但偏远地区雇主可申请豁免至65,000澳元（2024年标准）。

3. 市场薪资率（Market Salary Rate）的要求

除了TSMIT，雇主必须证明支付的年薪不低于市场薪资率。这是通过比较本地类似职位的薪资来确定的。

  • 如何确定？ 使用政府工具如Job Outlook网站、公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）的奖励标准，或招聘广告数据。
  • 示例： 如果悉尼的软件工程师市场薪资为85,000澳元，即使TSMIT为73,150澳元，雇主也必须支付至少85,000澳元。
  • 豁免： 对于年薪超过167,500澳元的职位，无需证明市场薪资率。

4. 特殊情况与调整

  • 兼职或临时工： 年薪按比例计算，但必须达到全职TSMIT的等效值。
  • 家庭成员： 主申请人的年薪要求不变，但配偶和子女可随行。
  • 2024年过渡期： 在2024年7月1日前递交的申请，仍适用70,000澳元门槛，但需注意后续续签。

详细例子：如何满足年薪要求

示例1：IT行业职位 - 软件工程师（ANZSCO 261313）

  • 背景： 一家墨尔本科技公司担保一名海外软件工程师申请TSS中期流签证。
  • 旧政策（2023年）： 最低年薪70,000澳元。公司提供72,000澳元，符合要求。
  • 新政策（2024年7月后）： 最低年薪73,150澳元。公司调整为75,000澳元（高于TSMIT和市场薪资率80,000澳元）。
  • 计算过程：
    1. 检查职位列表：软件工程师在MLTSSL上，符合资格。
    2. 确定市场薪资：使用Job Outlook，平均为82,000澳元。
    3. 雇主提供：基本工资75,000澳元 + 养老金11%（8,250澳元） = 总包83,250澳元。
    4. 结果：符合TSMIT和市场要求，签证批准率高。
  • 潜在问题： 如果公司只提供70,000澳元，将被拒签。解决方案：雇主需重新谈判合同。

示例2：护理行业职位 - 注册护士（ANZSCO 254411）

  • 背景： 偏远地区医院担保护士，年薪可能低于TSMIT。
  • 政策适用： 通过劳动协议流，年薪可设为65,000澳元（偏远豁免）。
  • 计算过程：
    1. 职位在核心技能列表上。
    2. 市场薪资：偏远地区为70,000澳元。
    3. 雇主提供：68,000澳元 + 额外福利（住房补贴5,000澳元）。
    4. 结果：豁免申请成功，但需证明本地招聘失败。
  • 注意： 2024年政策强调护理等关键行业，但薪资仍需接近TSMIT。

示例3：高薪专家途径 - 首席财务官（CFO）

  • 背景： 悉尼金融公司担保高管。
  • 政策： 专家途径，年薪至少135,000澳元。
  • 计算： 雇主提供150,000澳元，无需LMT，处理时间7天。
  • 优势： 直接通往永久居留，无需等待两年。

雇主与申请人的实用建议

对于雇主：

  • 提前规划： 在2024年7月前递交申请以避免更高门槛。
  • 使用官方工具： 访问Home Affairs网站（immi.homeaffairs.gov.au）计算TSMIT和市场薪资。
  • 准备文件： 包括雇佣合同、财务证明、市场薪资调查报告。
  • 咨询专家： 聘请注册移民代理（MARA注册）以确保合规。

对于申请人：

  • 评估资格： 检查职业是否在相关列表上，使用Visa Finder工具。
  • 薪资谈判： 确保合同明确年薪，并了解总包价值。
  • 英语准备： 如果年薪低于TSMIT，需IELTS 6.0或等效。
  • 时间线： 新技能需求签证将于2024年底全面实施，建议尽早准备。

结论

2024年澳洲雇主移民的年薪门槛以TSMIT 73,150澳元为核心，反映了政府对高质量移民的重视。政策变化如取消LMT和引入新签证类别，将使过程更高效，但薪资要求更严格。雇主和申请人应密切关注内政部更新，并寻求专业指导以避免常见错误（如薪资不足导致拒签）。通过满足这些要求，澳洲雇主移民不仅能填补技能缺口，还能为移民提供稳定的永久居留路径。如果您有具体职位或情况，建议直接咨询官方渠道或移民律师获取个性化建议。