澳洲雇主担保移民概述
澳洲雇主担保移民（Employer Sponsored Migration）是澳大利亚政府为解决本地劳动力市场短缺而设立的移民途径，主要允许澳洲雇主在无法找到合适本地员工的情况下，担保海外技术工人获得澳洲工作签证或永久居留权。这一移民类别主要包括临时技能短缺签证（TSS 482签证）、雇主担保移民签证（ENS 186签证）和区域雇主担保签证（RSMS 187签证）等。
雇主作为担保方，在整个申请过程中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要证明自身企业的合法性和财务稳定性，还需确保提供的职位真实、薪资符合标准，并履行一系列义务。本文将详细解析雇主需满足的条件、雇佣关系要求以及薪资标准，帮助雇主和申请人全面了解相关规定。
雇主基本资格条件
合法经营与合规记录
雇主首先必须是澳洲合法注册的企业实体，包括公司、合伙企业、独资经营或非营利组织。雇主需要提供：
- 澳洲证券和投资委员会（ASIC）的公司注册证明
- 有效的澳大利亚商业号码（ABN）
- 如适用，商品和服务税（GST）注册证明
此外，雇主及其关联方（包括董事、合伙人等）必须具备良好的合规记录：
- 没有违反澳洲移民法的记录
- 没有严重的违法行为或未解决的债务问题
- 过去曾担保过员工的雇主，必须履行了所有担保义务
示例：悉尼一家IT公司想要担保一名软件工程师，该公司必须提供其在ASIC的注册文件、ABN证书，并声明过去没有违反过移民法。如果该公司曾担保过其他员工，还需提供这些员工的雇佣记录，证明已履行了所有义务。
财务能力证明
雇主必须证明有足够的财务能力支付担保职位的薪资，并维持企业的正常运营。通常需要提供：
- 最近两个财政年度的财务报表（包括资产负债表、损益表）
- 最近的商业活动报表（BAS）
- 公司银行账户流水
- 税务记录（如公司纳税申报表）
对于不同规模的企业，要求可能有所不同：
- 大型企业（年营业额超过1000万澳元）通常只需提供最近的财务报表
- 小型企业（年营业额低于1000万澳元）可能需要提供更详细的财务证明，包括个人资产证明或额外的财务支持文件
示例：墨尔本一家小型营销公司想担保一名市场专员，年营业额约80万澳元。该公司除了提供公司财务报表外，还需要提供公司董事的个人资产证明（如房产估值、存款证明），以证明即使在业务波动的情况下，也能保证员工的薪资支付。
企业运营真实性
雇主必须证明其企业是真实运营的，并且担保的职位是企业运营所必需的。需要提供：
- 办公场所租赁合同或产权证明
- 员工名单（包括职位和工作内容）
- 业务合同、发票或采购记录，证明企业有实际业务往来
- 公司网站、宣传资料等
移民局会通过多种方式核实企业的真实性，包括实地考察、电话访谈或要求补充更多运营证据。
示例：布里斯班一家建筑公司担保一名项目经理，需要提供其建筑工地的租赁合同、与客户的建筑合同、过去6个月的工程发票以及公司现有员工的名单（包括项目经理助理、工程师等），证明该职位是公司业务扩展所必需的。
担保职位要求
职位真实性
雇主担保的职位必须是真实存在的、需要全职或兼职员工担任的职位，不能是为了移民目的而虚设的职位。雇主需要提供：
- 详细的职位描述（包括职责、任职要求、工作时间等）
- 组织架构图，显示该职位在公司中的位置
- 证明该职位与企业业务需求直接相关
示例：阿德莱德一家会计师事务所担保一名税务会计师，需要提供详细的职位描述（如”负责公司客户的税务申报、税务筹划、财务分析等工作”），组织架构图显示该会计师向高级合伙人汇报，并提供公司客户名单和业务量数据，证明需要额外的税务专业人员来处理日益增长的业务。
技能要求匹配
担保职位必须在相关技术职业列表上，并且申请人的技能、资格和工作经验必须与该职位要求相匹配。雇主需要：
- 在职位说明中明确列出所需的技能和资格
- 确保申请人的简历、证书和工作经验证明其具备这些技能
- 对于某些职业，可能需要提供职业评估
示例：珀斯一家矿业公司担保一名采矿工程师，该职位在MLTSSL（中长期技能短缺列表）上。雇主需要在职位描述中明确要求”采矿工程学士学位、5年以上露天矿开采经验、熟悉矿业软件”等，而申请人必须提供相应的学位证书、工作证明信和相关技能证书。
真实需求测试（Genuine Need Test）
对于TSS 482签证的雇主，从2023年7月1日起，需要进行真实需求测试，证明确实需要雇佣海外员工。雇主需要提供：
- 澳洲劳动力市场测试（LMT）的证明，即在本地招聘但未找到合适员工
- 企业业务增长或扩张的证据
- 特定技能在澳洲本地难以找到的证明
示例：悉尼一家生物技术公司想担保一名分子生物学家，需要在本地招聘平台（如Seek、Indeed）发布招聘广告至少4周，并提供广告截图、收到的简历数量和质量分析报告，证明没有找到符合要求的本地候选人。同时提供公司研发项目的时间表和预算，显示需要立即雇佣该职位以推进项目。
雇佣关系要求
雇佣合同
雇主必须与海外员工签订符合澳洲法律的正式雇佣合同，合同应包括：
- 职位名称和详细职责
- 工作地点
- 工作时间（全职或兼职）
- 薪资金额和支付周期
- 其他福利（如年假、病假、养老金等）
- 合同期限（对于TSS签证，合同期限至少2年）
- 终止条款
合同必须符合澳洲国家就业标准（NES）和相关行业标准。
示例：雇主与TSS签证申请人签订的雇佣合同中明确规定：”职位为高级软件开发工程师，每周工作38小时，基本年薪为85,000澳元，每两周支付一次。每年享有4周年假、10天病假，雇主按工资的11.5%缴纳养老金。合同期限为2年，试用期3个月。”
工作条件与本地员工一致
海外员工的工作条件必须与澳洲本地员工在同等条件下保持一致，包括：
- 相同职位的薪资待遇
- 相同的工作时间、加班规定
- 相同的福利待遇（年假、病假、养老金等）
- 相同的职业发展机会
雇主不能因为员工是海外员工而给予歧视性待遇。
示例：墨尔本一家餐厅担保一名厨师，该厨师的薪资、工作时间、加班费计算方式、年假和病假待遇必须与餐厅雇佣的其他澳洲本地厨师完全相同。如果本地厨师每小时工资为30澳元，那么该厨师的时薪也必须是30澳元，不能低于此标准。
全职与兼职规定
对于TSS 482签证，担保职位可以是全职或兼职，但必须是持续的雇佣关系：
- 全职：每周至少38小时
- 兼职：每周少于38小时，但必须有固定的工时和薪资
对于ENS 186/187签证，通常要求是全职职位，除非有特殊情况（如企业真实需要兼职职位）。
示例：悉尼一家托儿中心担保一名幼儿教育老师，由于业务需要，该职位是每周工作25小时的兼职职位。雇主需要提供详细的排班表和薪资计算方式，证明该职位是企业真实需要的，并且与其他兼职员工的待遇一致。
薪资标准详解
临时技能短缺（TSS）482签证薪资要求
TSS签证的薪资必须达到以下两个标准中的较高者：
- 市场薪资标准（Market Salary Rate）：该职位在澳洲本地的市场薪资水平
- 临时技能短缺薪资标准（TSS Salary Threshold）：2023年7月1日起为70,000澳元/年（不含养老金）
雇主需要通过以下方式证明市场薪资：
- 澳洲统计局（ABS）的薪资数据
- 行业薪资调查报告（如Hays Salary Guide）
- 本地类似职位的招聘广告
- 公司内部类似职位的薪资水平
示例：布里斯班一家软件公司担保一名软件开发工程师，该职位在本地的市场薪资为75,000澳元/年。虽然70,000澳元是最低标准，但雇主必须支付至少75,000澳元/年才能满足要求。雇主提供了Hays薪资指南中该职位的薪资范围（70,000-90,000澳元）和3个本地招聘广告作为证明。
雇主担保移民（ENS）186/187签证薪资要求
ENS签证的薪资要求更高，必须达到：
- 市场薪资标准：与TSS相同，必须达到本地市场水平
- 临时技能短缺薪资标准：2023年7月1日起为70,000澳元/年（不含养老金）
- 高薪豁免（High Income Threshold）：2023年7月1日起为167,500澳元/年（不含养老金）
如果雇主支付的薪资达到或超过高薪豁免标准（167,500澳元/年），则可以豁免部分其他要求（如年龄限制）。
示例：悉尼一家投资银行担保一名金融分析师申请186签证，提供年薪180,000澳元（不含养老金）。由于超过了167,500澳元的高薪豁免标准，该申请人可以豁免年龄限制（通常186签证要求申请人年龄在45岁以下）。
薪资构成与计算
薪资必须是基本工资，不包括：
- 加班费
- 奖金
- 佣金
- 其他非保证性支付
但可以包括：
- 固定津贴（如交通补贴、通讯补贴）
- 养老金（Superannuation）
雇主必须在雇佣合同中明确薪资构成，并提供详细的薪资单样本。
示例：雇主提供的雇佣合同中写明：”基本年薪为80,000澳元，另加每年5,000澳元的固定交通补贴，总薪资为85,000澳元/年。养老金按基本工资的11.5%额外缴纳。” 这样的薪资构成是符合要求的，因为交通补贴是固定支付的。
薪资调整与增长
雇主必须承诺在签证有效期内，根据澳洲薪资增长趋势调整员工薪资。通常需要：
- 每年至少进行一次薪资审查
- 确保薪资始终不低于市场水平和最低标准
- 在签证续签时，薪资必须达到当时的最新标准
示例：雇主担保一名TSS签证持有人，初始年薪为75,100澳元。一年后，澳洲该职位的市场薪资增长到78,000澳元，雇主必须相应调整薪资，确保不低于市场水平。在签证续签时，雇主需要提供新的薪资证明和市场薪资数据。
雇主义务与合规
担保义务
雇主在担保员工期间必须履行以下义务：
- 通知义务：员工离职、职位变更或联系方式变更时，必须在28天内通知移民局
- 记录保存：保存员工的雇佣记录、薪资单、护照复印件等，至少保存2年
- 配合检查：配合移民局的任何检查或调查
- 薪资支付：确保员工获得合同约定的薪资和福利
- 工作条件：确保员工的工作条件与本地员工一致
示例：雇主担保的TSS签证持有人在签证到期前3个月离职，雇主必须在28天内通过ImmiAccount通知移民局，并提供离职证明和最后的薪资单。如果雇主未履行通知义务，可能面临罚款和担保资格被取消的风险。
违规后果
如果雇主违反担保义务，可能面临：
- 罚款：最高可达100,000澳元
- 担保资格被取消：1-5年内不得担保新员工
- 刑事指控：严重违规可能面临刑事处罚
- 公司董事被禁止：公司董事可能被禁止担任其他公司的担保人
示例：墨尔本一家雇主被发现支付给TSS签证持有人的薪资低于合同约定，并且未提供法定的年假和病假。移民局调查后，对雇主处以50,000澳元罚款，取消其担保资格3年，并要求其补发所有欠薪和福利。
合规检查与审计
移民局会定期对担保雇主进行随机抽查或针对性审计，可能要求提供：
- 员工的薪资单和银行流水
- 员工的工作记录（如考勤表、项目分配）
- 公司的财务记录
- 员工的护照和签证复印件
雇主应做好充分准备，确保所有记录完整、准确。
示例：移民局对悉尼一家担保了5名TSS签证持有人的IT公司进行审计，要求提供这些员工过去12个月的薪资单、银行流水、工作邮件记录和项目分配文件。该公司因保存记录完整，顺利通过审计。而另一家公司因未能提供部分员工的考勤记录，被要求补充材料并面临调查。
申请流程与注意事项
雇主资质申请（Sponsorship Application）
雇主首先需要申请成为担保资格（Sponsorship），通常需要：
- 在线提交申请（通过ImmiAccount）
- 支付申请费（2023年标准为420澳元）
- 提供所有要求的证明文件
- 等待审批（通常需要1-2个月）
示例：雇主在ImmiAccount上创建账户，填写公司详细信息，上传公司注册证明、财务报表、组织架构图等文件，支付420澳元申请费，提交后等待移民局审批。审批通过后，雇主获得担保资格批准信（Sponsorship Approval Letter）。
职位提名（Nomination Application）
获得担保资格后，雇主需要为具体职位提交提名申请：
- 在线提交职位提名申请
- 支付申请费（2023年标准为330澳元）
- 提供详细的职位描述、薪资证明、劳动力市场测试结果等
- 等待审批（通常需要1-4周）
示例：雇主为软件开发工程师职位提交提名申请，提供职位描述、组织架构图、薪资证明（Hays薪资指南和本地招聘广告）、劳动力市场测试报告（Seek广告截图和简历分析），支付330澳元，等待移民局审批。
签证申请（Visa Application）
职位提名获批后，申请人可以提交签证申请：
- 在线提交签证申请
- 支付签证费（TSS签证2023年标准为1,495澳元/人）
- 提供个人材料（护照、学历、工作经验证明、健康检查、无犯罪记录等）
- 等待审批（通常需要1-3个月）
示例：申请人收到职位提名获批通知后，在ImmiAccount上提交TSS签证申请，上传护照扫描件、学位证书、工作证明信、健康检查报告、无犯罪记录证明等，支付1,495澳元签证费，等待移民局审批。
常见问题与注意事项
- 职位列表变化：澳洲技术职业列表会定期更新，雇主应确保担保职位仍在列表上
- 薪资谈判：在申请过程中，薪资不能低于已证明的市场水平，否则需要重新进行市场薪资证明
- 申请人资格：确保申请人满足语言要求（TSS签证通常要求雅思总分5分，单项不低于4.5分）
- 申请时机：建议提前3-6个月开始准备，特别是劳动力市场测试需要至少4周
- 专业咨询：复杂案例建议咨询注册移民代理或律师
示例：雇主在准备担保申请时，发现原本计划担保的”市场营销专员”职位在最新的职业列表中被移除，立即调整为仍在列表上的”市场经理”职位，并相应调整了职位描述和薪资标准，确保申请顺利进行。
结论
澳洲雇主担保移民是一个复杂但可行的途径，成功的关键在于雇主充分了解并满足所有要求。雇主需要确保自身资质合格、职位真实、薪资符合标准，并在整个过程中履行担保义务。对于申请人而言，选择一个合规且有经验的雇主至关重要。建议雇主和申请人在申请前充分准备，必要时寻求专业移民顾问的帮助，以提高申请成功率并确保整个过程的合规性。
通过严格遵守上述要求，雇主不仅可以成功担保海外员工，还能为企业发展引入宝贵的人才资源，实现双赢。# 澳洲雇主担保移民雇主需满足哪些条件 雇佣关系与薪资标准详解
澳洲雇主担保移民概述
澳洲雇主担保移民（Employer Sponsored Migration）是澳大利亚政府为解决本地劳动力市场短缺而设立的移民途径，主要允许澳洲雇主在无法找到合适本地员工的情况下，担保海外技术工人获得澳洲工作签证或永久居留权。这一移民类别主要包括临时技能短缺签证（TSS 482签证）、雇主担保移民签证（ENS 186签证）和区域雇主担保签证（RSMS 187签证）等。
雇主作为担保方，在整个申请过程中扮演着至关重要的角色。他们不仅需要证明自身企业的合法性和财务稳定性，还需确保提供的职位真实、薪资符合标准，并履行一系列义务。本文将详细解析雇主需满足的条件、雇佣关系要求以及薪资标准，帮助雇主和申请人全面了解相关规定。
雇主基本资格条件
合法经营与合规记录
雇主首先必须是澳洲合法注册的企业实体，包括公司、合伙企业、独资经营或非营利组织。雇主需要提供：
- 澳洲证券和投资委员会（ASIC）的公司注册证明
- 有效的澳大利亚商业号码（ABN）
- 如适用，商品和服务税（GST）注册证明
此外，雇主及其关联方（包括董事、合伙人等）必须具备良好的合规记录：
- 没有违反澳洲移民法的记录
- 没有严重的违法行为或未解决的债务问题
- 过去曾担保过员工的雇主，必须履行了所有担保义务
示例：悉尼一家IT公司想要担保一名软件工程师，该公司必须提供其在ASIC的公司注册证明、ABN证书，并声明过去没有违反过移民法。如果该公司曾担保过其他员工，还需提供这些员工的雇佣记录，证明已履行了所有义务。
财务能力证明
雇主必须证明有足够的财务能力支付担保职位的薪资，并维持企业的正常运营。通常需要提供：
- 最近两个财政年度的财务报表（包括资产负债表、损益表）
- 最近的商业活动报表（BAS）
- 公司银行账户流水
- 税务记录（如公司纳税申报表）
对于不同规模的企业，要求可能有所不同：
- 大型企业（年营业额超过1000万澳元）通常只需提供最近的财务报表
- 小型企业（年营业额低于1000万澳元）可能需要提供更详细的财务证明，包括个人资产证明或额外的财务支持文件
示例：墨尔本一家小型营销公司想担保一名市场专员，年营业额约80万澳元。该公司除了提供公司财务报表外，还需要提供公司董事的个人资产证明（如房产估值、存款证明），以证明即使在业务波动的情况下，也能保证员工的薪资支付。
企业运营真实性
雇主必须证明其企业是真实运营的，并且担保的职位是企业运营所必需的。需要提供：
- 办公场所租赁合同或产权证明
- 员工名单（包括职位和工作内容）
- 业务合同、发票或采购记录，证明企业有实际业务往来
- 公司网站、宣传资料等
移民局会通过多种方式核实企业的真实性，包括实地考察、电话访谈或要求补充更多运营证据。
示例：布里斯班一家建筑公司担保一名项目经理，需要提供其建筑工地的租赁合同、与客户的建筑合同、过去6个月的工程发票以及公司现有员工的名单（包括项目经理助理、工程师等），证明该职位是公司业务扩展所必需的。
担保职位要求
职位真实性
雇主担保的职位必须是真实存在的、需要全职或兼职员工担任的职位，不能是为了移民目的而虚设的职位。雇主需要提供：
- 详细的职位描述（包括职责、任职要求、工作时间等）
- 组织架构图，显示该职位在公司中的位置
- 证明该职位与企业业务需求直接相关
示例：阿德莱德一家会计师事务所担保一名税务会计师，需要提供详细的职位描述（如”负责公司客户的税务申报、税务筹划、财务分析等工作”），组织架构图显示该会计师向高级合伙人汇报，并提供公司客户名单和业务量数据，证明需要额外的税务专业人员来处理日益增长的业务。
技能要求匹配
担保职位必须在相关技术职业列表上，并且申请人的技能、资格和工作经验必须与该职位要求相匹配。雇主需要：
- 在职位说明中明确列出所需的技能和资格
- 确保申请人的简历、证书和工作经验证明其具备这些技能
- 对于某些职业，可能需要提供职业评估
示例：珀斯一家矿业公司担保一名采矿工程师，该职位在MLTSSL（中长期技能短缺列表）上。雇主需要在职位描述中明确要求”采矿工程学士学位、5年以上露天矿开采经验、熟悉矿业软件”等，而申请人必须提供相应的学位证书、工作证明信和相关技能证书。
真实需求测试（Genuine Need Test）
对于TSS 482签证的雇主，从2023年7月1日起，需要进行真实需求测试，证明确实需要雇佣海外员工。雇主需要提供：
- 澳洲劳动力市场测试（LMT）的证明，即在本地招聘但未找到合适员工
- 企业业务增长或扩张的证据
- 特定技能在澳洲本地难以找到的证明
示例：悉尼一家生物技术公司想担保一名分子生物学家，需要在本地招聘平台（如Seek、Indeed）发布招聘广告至少4周，并提供广告截图、收到的简历数量和质量分析报告，证明没有找到符合要求的本地候选人。同时提供公司研发项目的时间表和预算，显示需要立即雇佣该职位以推进项目。
雇佣关系要求
雇佣合同
雇主必须与海外员工签订符合澳洲法律的正式雇佣合同，合同应包括：
- 职位名称和详细职责
- 工作地点
- 工作时间（全职或兼职）
- 薪资金额和支付周期
- 其他福利（如年假、病假、养老金等）
- 合同期限（对于TSS签证，合同期限至少2年）
- 终止条款
合同必须符合澳洲国家就业标准（NES）和相关行业标准。
示例：雇主与TSS签证申请人签订的雇佣合同中明确规定：”职位为高级软件开发工程师，每周工作38小时，基本年薪为85,000澳元，每两周支付一次。每年享有4周年假、10天病假，雇主按工资的11.5%缴纳养老金。合同期限为2年，试用期3个月。”
工作条件与本地员工一致
海外员工的工作条件必须与澳洲本地员工在同等条件下保持一致，包括：
- 相同职位的薪资待遇
- 相同的工作时间、加班规定
- 相同的福利待遇（年假、病假、养老金等）
- 相同的职业发展机会
雇主不能因为员工是海外员工而给予歧视性待遇。
示例：墨尔本一家餐厅担保一名厨师，该厨师的薪资、工作时间、加班费计算方式、年假和病假待遇必须与餐厅雇佣的其他澳洲本地厨师完全相同。如果本地厨师每小时工资为30澳元，那么该厨师的时薪也必须是30澳元，不能低于此标准。
全职与兼职规定
对于TSS 482签证，担保职位可以是全职或兼职，但必须是持续的雇佣关系：
- 全职：每周至少38小时
- 兼职：每周少于38小时，但必须有固定的工时和薪资
对于ENS 186/187签证，通常要求是全职职位，除非有特殊情况（如企业真实需要兼职职位）。
示例：悉尼一家托儿中心担保一名幼儿教育老师，由于业务需要，该职位是每周工作25小时的兼职职位。雇主需要提供详细的排班表和薪资计算方式，证明该职位是企业真实需要的，并且与其他兼职员工的待遇一致。
薪资标准详解
临时技能短缺（TSS）482签证薪资要求
TSS签证的薪资必须达到以下两个标准中的较高者：
- 市场薪资标准（Market Salary Rate）：该职位在澳洲本地的市场薪资水平
- 临时技能短缺薪资标准（TSS Salary Threshold）：2023年7月1日起为70,000澳元/年（不含养老金）
雇主需要通过以下方式证明市场薪资：
- 澳洲统计局（ABS）的薪资数据
- 行业薪资调查报告（如Hays Salary Guide）
- 本地类似职位的招聘广告
- 公司内部类似职位的薪资水平
示例：布里斯班一家软件公司担保一名软件开发工程师，该职位在本地的市场薪资为75,000澳元/年。虽然70,000澳元是最低标准，但雇主必须支付至少75,000澳元/年才能满足要求。雇主提供了Hays薪资指南中该职位的薪资范围（70,000-90,000澳元）和3个本地招聘广告作为证明。
雇主担保移民（ENS）186/187签证薪资要求
ENS签证的薪资要求更高，必须达到：
- 市场薪资标准：与TSS相同，必须达到本地市场水平
- 临时技能短缺薪资标准：2023年7月1日起为70,000澳元/年（不含养老金）
- 高薪豁免（High Income Threshold）：2023年7月1日起为167,500澳元/年（不含养老金）
如果雇主支付的薪资达到或超过高薪豁免标准（167,500澳元/年），则可以豁免部分其他要求（如年龄限制）。
示例：悉尼一家投资银行担保一名金融分析师申请186签证，提供年薪180,000澳元（不含养老金）。由于超过了167,500澳元的高薪豁免标准，该申请人可以豁免年龄限制（通常186签证要求申请人年龄在45岁以下）。
薪资构成与计算
薪资必须是基本工资，不包括：
- 加班费
- 奖金
- 佣金
- 其他非保证性支付
但可以包括：
- 固定津贴（如交通补贴、通讯补贴）
- 养老金（Superannuation）
雇主必须在雇佣合同中明确薪资构成，并提供详细的薪资单样本。
示例：雇主提供的雇佣合同中写明：”基本年薪为80,000澳元，另加每年5,000澳元的固定交通补贴，总薪资为85,000澳元/年。养老金按基本工资的11.5%额外缴纳。” 这样的薪资构成是符合要求的，因为交通补贴是固定支付的。
薪资调整与增长
雇主必须承诺在签证有效期内，根据澳洲薪资增长趋势调整员工薪资。通常需要：
- 每年至少进行一次薪资审查
- 确保薪资始终不低于市场水平和最低标准
- 在签证续签时，薪资必须达到当时的最新标准
示例：雇主担保一名TSS签证持有人，初始年薪为75,100澳元。一年后，澳洲该职位的市场薪资增长到78,000澳元，雇主必须相应调整薪资，确保不低于市场水平。在签证续签时，雇主需要提供新的薪资证明和市场薪资数据。
雇主义务与合规
担保义务
雇主在担保员工期间必须履行以下义务：
- 通知义务：员工离职、职位变更或联系方式变更时，必须在28天内通知移民局
- 记录保存：保存员工的雇佣记录、薪资单、护照复印件等，至少保存2年
- 配合检查：配合移民局的任何检查或调查
- 薪资支付：确保员工获得合同约定的薪资和福利
- 工作条件：确保员工的工作条件与本地员工一致
示例：雇主担保的TSS签证持有人在签证到期前3个月离职，雇主必须在28天内通过ImmiAccount通知移民局，并提供离职证明和最后的薪资单。如果雇主未履行通知义务，可能面临罚款和担保资格被取消的风险。
违规后果
如果雇主违反担保义务，可能面临：
- 罚款：最高可达100,000澳元
- 担保资格被取消：1-5年内不得担保新员工
- 刑事指控：严重违规可能面临刑事处罚
- 公司董事被禁止：公司董事可能被禁止担任其他公司的担保人
示例：墨尔本一家雇主被发现支付给TSS签证持有人的薪资低于合同约定，并且未提供法定的年假和病假。移民局调查后，对雇主处以50,000澳元罚款，取消其担保资格3年，并要求其补发所有欠薪和福利。
合规检查与审计
移民局会定期对担保雇主进行随机抽查或针对性审计，可能要求提供：
- 员工的薪资单和银行流水
- 员工的工作记录（如考勤表、项目分配）
- 公司的财务记录
- 员工的护照和签证复印件
雇主应做好充分准备，确保所有记录完整、准确。
示例：移民局对悉尼一家担保了5名TSS签证持有人的IT公司进行审计，要求提供这些员工过去12个月的薪资单、银行流水、工作邮件记录和项目分配文件。该公司因保存记录完整，顺利通过审计。而另一家公司因未能提供部分员工的考勤记录，被要求补充材料并面临调查。
申请流程与注意事项
雇主资质申请（Sponsorship Application）
雇主首先需要申请成为担保资格（Sponsorship），通常需要：
- 在线提交申请（通过ImmiAccount）
- 支付申请费（2023年标准为420澳元）
- 提供所有要求的证明文件
- 等待审批（通常需要1-2个月）
示例：雇主在ImmiAccount上创建账户，填写公司详细信息，上传公司注册证明、财务报表、组织架构图等文件，支付420澳元申请费，提交后等待移民局审批。审批通过后，雇主获得担保资格批准信（Sponsorship Approval Letter）。
职位提名（Nomination Application）
获得担保资格后，雇主需要为具体职位提交提名申请：
- 在线提交职位提名申请
- 支付申请费（2023年标准为330澳元）
- 提供详细的职位描述、薪资证明、劳动力市场测试结果等
- 等待审批（通常需要1-4周）
示例：雇主为软件开发工程师职位提交提名申请，提供职位描述、组织架构图、薪资证明（Hays薪资指南和本地招聘广告）、劳动力市场测试报告（Seek广告截图和简历分析），支付330澳元，等待移民局审批。
签证申请（Visa Application）
职位提名获批后，申请人可以提交签证申请：
- 在线提交签证申请
- 支付签证费（TSS签证2023年标准为1,495澳元/人）
- 提供个人材料（护照、学历、工作经验证明、健康检查、无犯罪记录等）
- 等待审批（通常需要1-3个月）
示例：申请人收到职位提名获批通知后，在ImmiAccount上提交TSS签证申请，上传护照扫描件、学位证书、工作证明信、健康检查报告、无犯罪记录证明等，支付1,495澳元签证费，等待移民局审批。
常见问题与注意事项
- 职位列表变化：澳洲技术职业列表会定期更新，雇主应确保担保职位仍在列表上
- 薪资谈判：在申请过程中，薪资不能低于已证明的市场水平，否则需要重新进行市场薪资证明
- 申请人资格：确保申请人满足语言要求（TSS签证通常要求雅思总分5分，单项不低于4.5分）
- 申请时机：建议提前3-6个月开始准备，特别是劳动力市场测试需要至少4周
- 专业咨询：复杂案例建议咨询注册移民代理或律师
示例：雇主在准备担保申请时，发现原本计划担保的”市场营销专员”职位在最新的职业列表中被移除，立即调整为仍在列表上的”市场经理”职位，并相应调整了职位描述和薪资标准，确保申请顺利进行。
结论
澳洲雇主担保移民是一个复杂但可行的途径，成功的关键在于雇主充分了解并满足所有要求。雇主需要确保自身资质合格、职位真实、薪资符合标准，并在整个过程中履行担保义务。对于申请人而言，选择一个合规且有经验的雇主至关重要。建议雇主和申请人在申请前充分准备，必要时寻求专业移民顾问的帮助，以提高申请成功率并确保整个过程的合规性。
通过严格遵守上述要求，雇主不仅可以成功担保海外员工，还能为企业发展引入宝贵的人才资源，实现双赢。