引言：理解澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求
澳大利亚雇主担保移民项目（Employer Sponsored Migration）是许多技术工人和专业人士获得澳大利亚永久居留权的重要途径。这个项目主要包括临时技能短缺签证（Temporary Skill Shortage visa, subclass 482）和雇主担保移民签证（Employer Nomination Scheme visa, subclass 186）。这些签证的核心要求之一就是申请人必须具备相关的工作经验，以证明其有能力胜任提名职位。
工作经验要求是整个申请过程中最关键也最容易被误解的部分之一。许多申请人因为对要求理解不准确而导致申请被拒，或者在准备材料时走了弯路。本文将详细解析澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求，包括关键条件、计算方法、证明材料以及常见误区，帮助申请人在提交申请前做好充分准备。
一、工作经验要求的基本框架
1.1 不同签证类别的工作经验要求
澳大利亚雇主担保移民主要涉及两类签证，它们的工作经验要求有所不同：
临时技能短缺签证（482签证）
- 申请人必须在申请前的5年内拥有至少2年与提名职位直接相关的工作经验
- 经验必须是全职的（每周至少38小时），或者等同于全职的兼职或临时工作
- 经验必须与提名职位高度相关
雇主担保移民签证（186签证）
- 申请人必须在申请前的3年内拥有至少3年与提名职位相关的工作经验
- 同样要求是全职或等同于全职的工作经验
- 经验必须与提名职位高度相关
1.2 工作经验的定义和标准
澳大利亚移民局对”工作经验”有明确的定义：
- 全职工作：每周至少工作38小时
- 兼职工作：每周少于38小时，但可以按比例折算为全职经验
- 临时工作：包括合同工、季节性工作等，只要每周工作时间达到38小时即可算作全职经验
重要的是，工作经验必须是有偿的，志愿者工作或无薪实习通常不被认可，除非是在特定情况下（如医疗领域的注册要求）。
二、工作经验的关键要求详解
2.1 时间要求
2.1.1 482签证的2年经验要求
对于482签证，申请人需要在过去5年内完成至少2年的相关工作经验。这个5年期限是从申请提交日期往前推算的。例如，如果你在2024年1月提交申请，那么你需要在2019年1月至2024年1月期间完成至少2年的相关工作。
2.1.2 186签证的3年经验要求
对于186签证，申请人需要在过去3年内完成至少3年的相关工作经验。这个3年期限同样是从申请提交日期往前推算的。例如，如果你在2024年1月提交申请，那么你需要在2021年1月至2024年1月期间完成至少3年的相关工作。
2.2 相关性要求
工作经验必须与提名职位高度相关。移民局会通过以下方式评估相关性：
- ANZSCO代码匹配：提名职位必须在澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）中有明确的代码，申请人的工作内容必须符合该代码的描述
- 工作职责匹配：申请人过去的工作职责必须与提名职位的主要职责一致
- 行业领域匹配：申请人过去工作的行业领域应该与提名职位所在的行业一致或高度相关
实际案例说明
案例1：相关性匹配成功 张先生是一名软件开发工程师，申请482签证时提名职位是”261313 Java Developer”。他在过去5年内在中国一家科技公司工作了3年，主要职责包括：
- 使用Java语言开发企业级应用程序
- 参与系统架构设计
- 进行代码审查和测试
- 解决技术难题和优化系统性能
这些职责与ANZSCO中261313 Java Developer的描述高度一致，因此他的工作经验被认可。
案例2：相关性不足导致拒签 李女士申请482签证提名职位是”221111 Accountant”。她在过去5年内在中国一家公司担任”财务主管”，但她的主要工作职责是：
- 管理团队和分配任务
- 处理日常行政事务
- 协调部门间沟通
- 制定预算和财务计划
虽然职位名称听起来相关，但移民局认为她的工作重点是管理而非会计实务，与221111 Accountant的核心职责（如财务报表编制、税务申报、审计等）不符，因此拒签了她的申请。
2.3 工作经验的计算方法
2.3.1 全职工作经验的计算
全职工作经验按实际工作时间计算。例如：
- 在一家公司全职工作2年 = 2年经验
- 在不同公司全职工作累计 = 各段工作时间相加
2.3.2 兼职工作经验的计算
兼职工作经验可以按比例折算为全职经验。例如：
- 每周工作20小时（约等于全职的一半），工作4年 = 2年全职经验
- 每周工作19小时，工作5年 = 2.5年全职经验（19/38 × 5）
2.3.3 临时/合同工作经验的计算
临时或合同工作只要满足以下条件即可计算：
- 每周工作时间达到38小时（或以上）
- 工作内容与提名职位相关
- 有明确的雇佣关系证明（合同、工资单等）
2.3.4 工作经验的连续性
工作经验不需要是连续的，可以有间隔。例如：
- 工作1年 → 休息6个月 → 工作1年 = 2年经验（适用于482签证）
- 工作2年 → 休息1年 → 工作1年 = 3年经验（适用于186签证）
但需要注意的是，工作经验的相关性必须保持，即间隔期间如果从事完全不相关的工作，可能会影响评估。
三、工作经验的证明材料
3.1 必需的证明文件
申请雇主担保移民时，必须提供充分的证据证明工作经验。以下是移民局要求的核心文件：
雇主推荐信（Employment Reference Letter）
- 必须使用公司正式信头纸
- 包含公司名称、地址、联系方式
- 明确说明申请人的职位、任职时间
- 详细描述工作职责和主要成就
- 由直接主管或HR负责人签字
- 最好包含公司抬头和联系方式以便移民局核实
工资单（Payslips）
- 覆盖整个工作期间的工资单
- 显示公司名称、申请人姓名、工资数额、税款扣除等
- 最好提供电子版和纸质版
税单（Tax Returns）
- 年度税务申报表
- 显示年收入和纳税情况
- 可以证明工作的真实性和持续性
银行流水（Bank Statements）
- 显示工资入账记录
- 与工资单和税单相互印证
劳动合同（Employment Contract）
- 明确雇佣关系、职位、薪资、工作时间等
- 证明工作的合法性
社会保险/公积金记录
- 显示雇主为申请人缴纳社保的记录
- 证明正式的雇佣关系
3.2 辅助证明材料
除了核心文件外，以下材料可以增强申请的可信度：
- 工作证/工牌
- 公司组织架构图（显示申请人职位）
- 项目参与证明
- 专业资格证书
- 与工作相关的邮件往来
- 同事或客户的推荐信
- 媒体报道或获奖证明
3.3 证明材料的准备要点
3.3.1 文件的完整性
所有文件必须完整覆盖整个工作期间。例如，如果你在一家公司工作了3年，需要提供这3年内尽可能多的工资单，而不是仅提供最后几个月的。
3.3.2 信息的一致性
所有文件中的信息必须保持一致：
- 职位名称
- 工作时间
- 公司名称
- 工作职责
任何不一致都可能导致移民局质疑材料的真实性。
3.3.3 翻译要求
所有非英文文件必须由认证的翻译人员翻译成英文，并提供翻译人员的资质证明。
四、常见误区解析
误区1：职位名称相同就一定符合要求
错误认知：只要过去工作的职位名称与提名职位相同，工作经验就一定被认可。
实际情况：职位名称只是参考，核心在于实际工作职责是否匹配ANZSCO代码的描述。移民局会详细审查工作职责，而不仅仅是职位名称。
正确做法：在准备推荐信时，详细列出与ANZSCO代码匹配的具体职责，避免过于笼统的描述。
误区2：兼职工作经验不被认可
错误认知：只有全职工作经验才有效，兼职工作不算数。
实际情况：兼职工作经验可以被认可，只要每周工作时间达到一定标准，并且可以按比例折算为全职经验。
正确做法：如果主要工作是兼职，需要提供详细的工时记录，并计算出等同的全职工作经验。
误区3：工作经验必须是连续的
错误认知：工作经验必须连续不间断，中间不能有间隔。
实际情况：工作经验不需要连续，可以有间隔。但需要注意的是，间隔期间如果从事完全不相关的工作，可能会影响工作经验的相关性评估。
正确做法：如果有较长的间隔，可以提供证据说明间隔期间在做什么（如学习、照顾家庭等），并确保核心工作经验的相关性。
误区4：自雇经验不被认可
错误认知：自己开公司或做自由职业的经验不能算作雇主担保移民的工作经验。
实际情况：自雇经验可以被认可，但需要提供更充分的证据证明雇佣关系的真实性，包括：
- 商业注册文件
- 税务记录
- 客户合同
- 项目证明
- 收入证明
正确做法：自雇申请人需要准备比普通雇员更详细的材料，并可能需要会计师的协助。
误区5：海外工作经验不如澳大利亚工作经验有价值
错误认知：海外工作经验不被重视，只有澳大利亚本地经验才有效。
实际情况：海外工作经验和澳大利亚本地工作经验具有同等效力，只要满足相关性和其他要求。移民局不会因为工作经验发生在海外而降低其价值。
正确做法：无论工作经验发生在哪个国家，都要确保提供完整的证明材料，并突出与提名职位的相关性。
误区6：实习和培训经历可以算作工作经验
错误认知：实习、培训或毕业前的工作经历可以算作正式工作经验。
实际情况：只有正式的、有偿的、全职（或等同全职）的工作经验才被认可。无薪实习、在校期间的兼职工作通常不被计算在内。
正确做法：专注于提供毕业后正式工作期间的经验，避免将实习经历混入正式工作经验中。
误区7：工作经验要求可以豁免
错误认知：某些情况下可以豁免工作经验要求，比如高薪或特殊技能。
实际情况：工作经验要求通常不能豁免。即使申请高薪职位（如年薪超过96,400澳元）或某些特殊职业，仍然需要满足基本的工作经验要求。
正确做法：不要抱有侥幸心理，认真准备和计算自己的工作经验，确保满足最低要求。
五、特殊情况的处理
5.1 在读学生的工作经验
对于在澳大利亚留学的学生，以下经验可能被认可：
- 毕业后的工作：完成学业后的工作经验可以计算在内
- 课程要求的实习：通常不被认可，除非是正式的雇佣关系
- 假期全职工作：如果每周工作时间达到38小时，可以计算
5.2 跨国公司内部调动
跨国公司内部调动（Intra-company Transfer）的情况比较特殊：
- 如果是482签证的Subclass 482 (Temporary)路径，对工作经验要求相对灵活
- 但仍然需要证明申请人具备胜任职位的能力
- 需要提供母公司的雇佣证明和调动文件
5.3 职业转型的情况
如果申请人的工作经验与提名职位不完全一致，但属于相关领域：
- 需要提供额外证据证明技能的可转移性
- 可能需要职业评估（Skills Assessment）
- 移民局会综合考虑工作职责、教育背景和培训经历
六、申请前的准备工作清单
6.1 自我评估
在正式申请前，建议进行以下自我评估：
计算工作经验年限
- 482签证：过去5年内至少2年
- 186签证：过去3年内至少3年
评估工作经验相关性
- 对照ANZSCO代码检查工作职责
- 确认至少70%以上的工作内容匹配
检查证明材料完整性
- 列出所有工作过的公司
- 确认每段工作都有完整的证明文件
- 检查文件是否覆盖整个工作期间
6.2 材料准备
按照以下步骤准备材料：
联系前雇主获取推荐信
- 提供模板供参考
- 强调需要包含的具体信息
- 预留足够时间（通常需要2-4周）
收集工资单和税单
- 整理所有纸质和电子记录
- 如有缺失，联系前雇主或税务局补发
准备银行流水
- 打印覆盖整个工作期间的工资入账记录
- 确保账户信息清晰可辨
翻译和认证
- 将所有非英文文件翻译
- 确保翻译符合移民局要求
6.3 专业咨询
在提交申请前，建议：
- 咨询注册移民代理（Registered Migration Agent）
- 进行专业的职业评估（如需要）
- 请会计师审核财务文件
七、总结
澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求虽然看似简单，但实际操作中有很多细节需要注意。关键是要理解：
- 时间要求：482签证需要过去5年内2年，186签证需要过去3年内3年
- 相关性要求：工作经验必须与提名职位高度匹配
- 证明要求：提供完整、一致、真实的证明材料
- 常见误区：避免只看职位名称、忽视兼职经验、认为必须连续等错误认知
准备申请时，建议尽早开始收集材料，确保所有文件完整且一致。如果对工作经验的计算或相关性有任何疑问，最好在正式申请前咨询专业人士，避免因小失大。记住，工作经验是雇主担保移民的核心要求之一，充分准备这一部分将大大提高申请成功率。# 澳大利亚雇主担保移民工作经验要求详解 申请前必须了解的关键条件与常见误区解析
引言：理解澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求
澳大利亚雇主担保移民项目（Employer Sponsored Migration）是许多技术工人和专业人士获得澳大利亚永久居留权的重要途径。这个项目主要包括临时技能短缺签证（Temporary Skill Shortage visa, subclass 482）和雇主担保移民签证（Employer Nomination Scheme visa, subclass 186）。这些签证的核心要求之一就是申请人必须具备相关的工作经验，以证明其有能力胜任提名职位。
工作经验要求是整个申请过程中最关键也最容易被误解的部分之一。许多申请人因为对要求理解不准确而导致申请被拒，或者在准备材料时走了弯路。本文将详细解析澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求，包括关键条件、计算方法、证明材料以及常见误区，帮助申请人在提交申请前做好充分准备。
一、工作经验要求的基本框架
1.1 不同签证类别的工作经验要求
澳大利亚雇主担保移民主要涉及两类签证，它们的工作经验要求有所不同：
临时技能短缺签证（482签证）
- 申请人必须在申请前的5年内拥有至少2年与提名职位直接相关的工作经验
- 经验必须是全职的（每周至少38小时），或者等同于全职的兼职或临时工作
- 经验必须与提名职位高度相关
雇主担保移民签证（186签证）
- 申请人必须在申请前的3年内拥有至少3年与提名职位相关的工作经验
- 同样要求是全职或等同于全职的工作经验
- 经验必须与提名职位高度相关
1.2 工作经验的定义和标准
澳大利亚移民局对”工作经验”有明确的定义：
- 全职工作：每周至少工作38小时
- 兼职工作：每周少于38小时，但可以按比例折算为全职经验
- 临时工作：包括合同工、季节性工作等，只要每周工作时间达到38小时即可算作全职经验
重要的是，工作经验必须是有偿的，志愿者工作或无薪实习通常不被认可，除非是在特定情况下（如医疗领域的注册要求）。
二、工作经验的关键要求详解
2.1 时间要求
2.1.1 482签证的2年经验要求
对于482签证，申请人需要在过去5年内完成至少2年的相关工作经验。这个5年期限是从申请提交日期往前推算的。例如，如果你在2024年1月提交申请，那么你需要在2019年1月至2024年1月期间完成至少2年的相关工作。
2.1.2 186签证的3年经验要求
对于186签证，申请人需要在过去3年内完成至少3年的相关工作经验。这个3年期限同样是从申请提交日期往前推算的。例如，如果你在2024年1月提交申请，那么你需要在2021年1月至2024年1月期间完成至少3年的相关工作。
2.2 相关性要求
工作经验必须与提名职位高度相关。移民局会通过以下方式评估相关性：
- ANZSCO代码匹配：提名职位必须在澳大利亚和新西兰标准职业分类（ANZSCO）中有明确的代码，申请人的工作内容必须符合该代码的描述
- 工作职责匹配：申请人过去的工作职责必须与提名职位的主要职责一致
- 行业领域匹配：申请人过去工作的行业领域应该与提名职位所在的行业一致或高度相关
实际案例说明
案例1：相关性匹配成功 张先生是一名软件开发工程师，申请482签证时提名职位是”261313 Java Developer”。他在过去5年内在中国一家科技公司工作了3年，主要职责包括：
- 使用Java语言开发企业级应用程序
- 参与系统架构设计
- 进行代码审查和测试
- 解决技术难题和优化系统性能
这些职责与ANZSCO中261313 Java Developer的描述高度一致，因此他的工作经验被认可。
案例2：相关性不足导致拒签 李女士申请482签证提名职位是”221111 Accountant”。她在过去5年内在中国一家公司担任”财务主管”，但她的主要工作职责是：
- 管理团队和分配任务
- 处理日常行政事务
- 协调部门间沟通
- 制定预算和财务计划
虽然职位名称听起来相关，但移民局认为她的工作重点是管理而非会计实务，与221111 Accountant的核心职责（如财务报表编制、税务申报、审计等）不符，因此拒签了她的申请。
2.3 工作经验的计算方法
2.3.1 全职工作经验的计算
全职工作经验按实际工作时间计算。例如：
- 在一家公司全职工作2年 = 2年经验
- 在不同公司全职工作累计 = 各段工作时间相加
2.3.2 兼职工作经验的计算
兼职工作经验可以按比例折算为全职经验。例如：
- 每周工作20小时（约等于全职的一半），工作4年 = 2年全职经验
- 每周工作19小时，工作5年 = 2.5年全职经验（19/38 × 5）
2.3.3 临时/合同工作经验的计算
临时或合同工作只要满足以下条件即可计算：
- 每周工作时间达到38小时（或以上）
- 工作内容与提名职位相关
- 有明确的雇佣关系证明（合同、工资单等）
2.3.4 工作经验的连续性
工作经验不需要是连续的，可以有间隔。例如：
- 工作1年 → 休息6个月 → 工作1年 = 2年经验（适用于482签证）
- 工作2年 → 休息1年 → 工作1年 = 3年经验（适用于186签证）
但需要注意的是，工作经验的相关性必须保持，即间隔期间如果从事完全不相关的工作，可能会影响评估。
三、工作经验的证明材料
3.1 必需的证明文件
申请雇主担保移民时，必须提供充分的证据证明工作经验。以下是移民局要求的核心文件：
雇主推荐信（Employment Reference Letter）
- 必须使用公司正式信头纸
- 包含公司名称、地址、联系方式
- 明确说明申请人的职位、任职时间
- 详细描述工作职责和主要成就
- 由直接主管或HR负责人签字
- 最好包含公司抬头和联系方式以便移民局核实
工资单（Payslips）
- 覆盖整个工作期间的工资单
- 显示公司名称、申请人姓名、工资数额、税款扣除等
- 最好提供电子版和纸质版
税单（Tax Returns）
- 年度税务申报表
- 显示年收入和纳税情况
- 可以证明工作的真实性和持续性
银行流水（Bank Statements）
- 显示工资入账记录
- 与工资单和税单相互印证
劳动合同（Employment Contract）
- 明确雇佣关系、职位、薪资、工作时间等
- 证明工作的合法性
社会保险/公积金记录
- 显示雇主为申请人缴纳社保的记录
- 证明正式的雇佣关系
3.2 辅助证明材料
除了核心文件外，以下材料可以增强申请的可信度：
- 工作证/工牌
- 公司组织架构图（显示申请人职位）
- 项目参与证明
- 专业资格证书
- 与工作相关的邮件往来
- 同事或客户的推荐信
- 媒体报道或获奖证明
3.3 证明材料的准备要点
3.3.1 文件的完整性
所有文件必须完整覆盖整个工作期间。例如，如果你在一家公司工作了3年，需要提供这3年内尽可能多的工资单，而不是仅提供最后几个月的。
3.3.2 信息的一致性
所有文件中的信息必须保持一致：
- 职位名称
- 工作时间
- 公司名称
- 工作职责
任何不一致都可能导致移民局质疑材料的真实性。
3.3.3 翻译要求
所有非英文文件必须由认证的翻译人员翻译成英文，并提供翻译人员的资质证明。
四、常见误区解析
误区1：职位名称相同就一定符合要求
错误认知：只要过去工作的职位名称与提名职位相同，工作经验就一定被认可。
实际情况：职位名称只是参考，核心在于实际工作职责是否匹配ANZSCO代码的描述。移民局会详细审查工作职责，而不仅仅是职位名称。
正确做法：在准备推荐信时，详细列出与ANZSCO代码匹配的具体职责，避免过于笼统的描述。
误区2：兼职工作经验不被认可
错误认知：只有全职工作经验才有效，兼职工作不算数。
实际情况：兼职工作经验可以被认可，只要每周工作时间达到一定标准，并且可以按比例折算为全职经验。
正确做法：如果主要工作是兼职，需要提供详细的工时记录，并计算出等同的全职工作经验。
误区3：工作经验必须是连续的
错误认知：工作经验必须连续不间断，中间不能有间隔。
实际情况：工作经验不需要连续，可以有间隔。但需要注意的是，间隔期间如果从事完全不相关的工作，可能会影响工作经验的相关性评估。
正确做法：如果有较长的间隔，可以提供证据说明间隔期间在做什么（如学习、照顾家庭等），并确保核心工作经验的相关性。
误区4：自雇经验不被认可
错误认知：自己开公司或做自由职业的经验不能算作雇主担保移民的工作经验。
实际情况：自雇经验可以被认可，但需要提供更充分的证据证明雇佣关系的真实性，包括：
- 商业注册文件
- 税务记录
- 客户合同
- 项目证明
- 收入证明
正确做法：自雇申请人需要准备比普通雇员更详细的材料，并可能需要会计师的协助。
误区5：海外工作经验不如澳大利亚工作经验有价值
错误认知：海外工作经验不被重视，只有澳大利亚本地经验才有效。
实际情况：海外工作经验和澳大利亚本地工作经验具有同等效力，只要满足相关性和其他要求。移民局不会因为工作经验发生在海外而降低其价值。
正确做法：无论工作经验发生在哪个国家，都要确保提供完整的证明材料，并突出与提名职位的相关性。
误区6：实习和培训经历可以算作工作经验
错误认知：实习、培训或毕业前的工作经历可以算作正式工作经验。
实际情况：只有正式的、有偿的、全职（或等同全职）的工作经验才被认可。无薪实习、在校期间的兼职工作通常不被计算在内。
正确做法：专注于提供毕业后正式工作期间的经验，避免将实习经历混入正式工作经验中。
误区7：工作经验要求可以豁免
错误认知：某些情况下可以豁免工作经验要求，比如高薪或特殊技能。
实际情况：工作经验要求通常不能豁免。即使申请高薪职位（如年薪超过96,400澳元）或某些特殊职业，仍然需要满足基本的工作经验要求。
正确做法：不要抱有侥幸心理，认真准备和计算自己的工作经验，确保满足最低要求。
五、特殊情况的处理
5.1 在读学生的工作经验
对于在澳大利亚留学的学生，以下经验可能被认可：
- 毕业后的工作：完成学业后的工作经验可以计算在内
- 课程要求的实习：通常不被认可，除非是正式的雇佣关系
- 假期全职工作：如果每周工作时间达到38小时，可以计算
5.2 跨国公司内部调动
跨国公司内部调动（Intra-company Transfer）的情况比较特殊：
- 如果是482签证的Subclass 482 (Temporary)路径，对工作经验要求相对灵活
- 但仍然需要证明申请人具备胜任职位的能力
- 需要提供母公司的雇佣证明和调动文件
5.3 职业转型的情况
如果申请人的工作经验与提名职位不完全一致，但属于相关领域：
- 需要提供额外证据证明技能的可转移性
- 可能需要职业评估（Skills Assessment）
- 移民局会综合考虑工作职责、教育背景和培训经历
六、申请前的准备工作清单
6.1 自我评估
在正式申请前，建议进行以下自我评估：
计算工作经验年限
- 482签证：过去5年内至少2年
- 186签证：过去3年内至少3年
评估工作经验相关性
- 对照ANZSCO代码检查工作职责
- 确认至少70%以上的工作内容匹配
检查证明材料完整性
- 列出所有工作过的公司
- 确认每段工作都有完整的证明文件
- 检查文件是否覆盖整个工作期间
6.2 材料准备
按照以下步骤准备材料：
联系前雇主获取推荐信
- 提供模板供参考
- 强调需要包含的具体信息
- 预留足够时间（通常需要2-4周）
收集工资单和税单
- 整理所有纸质和电子记录
- 如有缺失，联系前雇主或税务局补发
准备银行流水
- 打印覆盖整个工作期间的工资入账记录
- 确保账户信息清晰可辨
翻译和认证
- 将所有非英文文件翻译
- 确保翻译符合移民局要求
6.3 专业咨询
在提交申请前，建议：
- 咨询注册移民代理（Registered Migration Agent）
- 进行专业的职业评估（如需要）
- 请会计师审核财务文件
七、总结
澳大利亚雇主担保移民的工作经验要求虽然看似简单，但实际操作中有很多细节需要注意。关键是要理解：
- 时间要求：482签证需要过去5年内2年，186签证需要过去3年内3年
- 相关性要求：工作经验必须与提名职位高度匹配
- 证明要求：提供完整、一致、真实的证明材料
- 常见误区：避免只看职位名称、忽视兼职经验、认为必须连续等错误认知
准备申请时，建议尽早开始收集材料，确保所有文件完整且一致。如果对工作经验的计算或相关性有任何疑问，最好在正式申请前咨询专业人士，避免因小失大。记住，工作经验是雇主担保移民的核心要求之一，充分准备这一部分将大大提高申请成功率。