在我国，随着人口老龄化的加剧，70岁员工在职场中逐渐成为特殊群体。然而，这一群体在面临劳动合同解除时，往往由于年龄、健康等因素，其合法权益容易受到侵害。本文将揭秘退休前劳动合同解除的真相，并提供相应的应对策略，以帮助70岁员工维护自身权益。
一、退休前劳动合同解除的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但在特定情况下，如劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即自动终止。
《中华人民共和国老年人权益保障法》：该法明确指出，老年人享有继续就业的权利，用人单位不得因老年人达到法定退休年龄而解除劳动合同。
二、70岁员工遭遇解约的原因
企业成本考量：随着社会老龄化，企业为降低人力成本，倾向于淘汰年龄较大的员工。
岗位需求变化：部分岗位因技术更新、产业升级等原因，对年龄较大的员工需求减少。
年龄歧视：部分用人单位存在年龄歧视现象，认为70岁员工工作效率低、学习能力强等。
三、70岁员工维护自身权益的应对策略
了解法律法规：充分了解《劳动合同法》、《老年人权益保障法》等相关法律法规，明确自身权益。
与用人单位协商：在合同解除前，积极与用人单位沟通，争取协商解决。
寻求法律援助：如与用人单位协商不成，可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
关注政策支持：关注国家政策，了解相关政策对70岁员工的扶持措施。
提升自身能力：积极参加职业技能培训，提高自身竞争力，降低被解约风险。
四、案例分析
以下为一起70岁员工遭遇解约的案例：
案情简介：张某，70岁，某公司员工。公司因经营不善，决定裁员。张某因年龄较大，被列入裁员名单。张某认为公司存在年龄歧视，遂寻求法律援助。
处理结果：经劳动仲裁，仲裁庭认为公司存在年龄歧视行为，判决公司恢复张某的劳动合同，并赔偿其经济损失。
五、总结
面对退休前劳动合同解除，70岁员工应充分了解自身权益，采取合理措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应树立正确的人才观，关注老年人权益，为社会和谐稳定贡献力量。