在我国的劳动法律体系中，劳动合同是维护劳动者权益、规范劳动关系的重要法律文件。随着社会的发展和劳动关系的日益复杂化，我国政府不断对劳动合同法规进行修订和完善。本文将针对最新的6号文件，对劳动合同新规进行详解，并针对常见问题进行解答。
一、6号文件概述
6号文件，即《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，于2021年3月1日起正式实施。该文件对原劳动合同法进行了部分修改，旨在进一步保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
二、6号文件主要内容
试用期规定：延长试用期最长不得超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同解除：用人单位单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同。
劳动合同续签：劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。用人单位未与劳动者续签劳动合同的，应当支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。
社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者依法享受社会保险待遇。
三、常见问题解答
问：试用期工资标准如何确定？ 答：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
问：劳动合同解除后，经济补偿如何计算？ 答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问：用人单位未签订书面劳动合同的，如何处理？ 答：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
问：劳动者在劳动合同期间，如何申请解除劳动合同？ 答：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
问：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者如何维权？ 答：劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法缴纳社会保险费。
总之，6号文件的实施，进一步保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。劳动者和用人单位都应认真学习并遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。