引言

新加坡作为亚洲的经济中心之一，对于高素质人才的需求日益增长。EP准证（Employment Pass）是新加坡政府颁发给外国专业人士、经理和执行人员的工作准证。2024年，新加坡政府推出了新的薪资标准，即Compass框架，旨在确保EP准证持有者的薪资水平与新加坡劳动力市场保持一致。本文将全面解析Compass框架与薪资打分机制，帮助读者了解新加坡EP准证的薪资标准。

一、Compass框架概述

Compass框架是新加坡政府为EP准证薪资标准制定的新框架，旨在确保EP准证持有者的薪资水平与新加坡劳动力市场保持一致。该框架主要包括以下几个方面：

1. 薪资水平

Compass框架要求EP准证持有者的薪资水平应不低于新加坡劳动力市场的中位数。具体来说，薪资水平应满足以下条件：

  • 基本工资：不低于新加坡中位数工资水平。
  • 福利待遇：包括住房补贴、医疗保健等福利。

2. 职业资格

Compass框架要求EP准证持有者的职业资格应与新加坡劳动力市场需求相匹配。具体来说，以下条件需满足：

  • 学历：具有相关领域的学位或专业资格。
  • 工作经验：具有与申请职位相关的工作经验。

3. 行业标准

Compass框架要求EP准证持有者的薪资水平应与新加坡同行业、同职位的薪资水平相当。具体来说，以下条件需满足：

  • 行业：属于新加坡政府认可的行业。
  • 职位：属于新加坡政府认可的职位。

二、薪资打分机制

为了更好地实施Compass框架，新加坡政府制定了薪资打分机制。该机制将EP准证申请者的薪资水平分为四个等级，分别为：

1. A级

  • 薪资水平：高于新加坡中位数工资水平。
  • 职业资格：具有相关领域的学位或专业资格。
  • 行业标准：属于新加坡政府认可的行业和职位。

2. B级

  • 薪资水平：介于新加坡中位数工资水平与中位数工资水平以下。
  • 职业资格：具有相关领域的学位或专业资格。
  • 行业标准：属于新加坡政府认可的行业和职位。

3. C级

  • 薪资水平：低于新加坡中位数工资水平。
  • 职业资格：具有相关领域的学位或专业资格。
  • 行业标准：属于新加坡政府认可的行业和职位。

4. D级

  • 薪资水平：低于新加坡中位数工资水平以下。
  • 职业资格：具有相关领域的学位或专业资格。
  • 行业标准：属于新加坡政府认可的行业和职位。

三、案例分析

以下是一个案例，用于说明如何根据Compass框架和薪资打分机制评估EP准证申请者的薪资水平：

案例背景

某外国公司计划在新加坡设立分公司，并申请将一名高级经理派遣至新加坡工作。该经理的月薪为1万新元，具有相关领域的硕士学位，并在同行业拥有5年工作经验。

案例分析

根据Compass框架和薪资打分机制，我们可以得出以下结论：

  • 薪资水平：该经理的月薪高于新加坡中位数工资水平，符合A级要求。
  • 职业资格：该经理具有相关领域的硕士学位，符合A级要求。
  • 行业标准：该经理所在行业属于新加坡政府认可的行业，符合A级要求。

因此，根据Compass框架和薪资打分机制，该经理的EP准证申请符合A级要求。

四、总结

2024年新加坡EP准证薪资标准解读：Compass框架与薪资打分机制全面解析。通过本文的介绍，读者可以了解到新加坡政府为EP准证薪资标准制定的新框架，以及如何根据Compass框架和薪资打分机制评估EP准证申请者的薪资水平。希望本文能为读者提供有益的参考。