在2020年，由于新冠疫情的影响，很多企业面临经营困难，部分员工可能没有签订正式的劳动合同。这种情况下，员工的权益如何得到保障呢？以下是对五大关键问题的解答。
一、未签订劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
二、未签订劳动合同的工资待遇
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但已经实际用工，劳动者应得的工资待遇应按照以下规定执行：
- 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 正常工资：在未签订书面劳动合同期间，用人单位应当按照劳动者实际提供劳动的时间支付工资。
三、未签订劳动合同的社会保险
未签订书面劳动合同的劳动者，其社会保险的缴纳问题如下：
- 用人单位责任：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 劳动者权益：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费，并有权要求用人单位补缴社会保险费。
四、未签订劳动合同的劳动争议处理
如果因未签订劳动合同发生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：
- 协商：与用人单位协商解决。
- 调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解。
- 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：向人民法院提起诉讼。
五、未签订劳动合同的维权途径
劳动者在未签订劳动合同的情况下，可以通过以下途径维护自己的权益：
- 向当地人力资源和社会保障部门投诉。
- 向工会组织寻求帮助。
- 向法律援助机构申请法律援助。
总结
在2020年，由于特殊原因导致部分员工未签订劳动合同，但他们的权益依然受到法律的保护。劳动者应当了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。