在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利和义务的重要法律文件。然而，有些情况下，用人单位可能未能及时与员工签订书面劳动合同。对于2019年未签劳动合同的员工来说，了解如何保障自身权益至关重要。以下是一些相关的法律知识和建议。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。
二、未签劳动合同的后果
支付双倍工资：用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，需向劳动者支付双倍工资，支付时间为用工之日起至补签书面劳动合同之日止。
补签劳动合同：用人单位应在发现未签订书面劳动合同后尽快与劳动者补签，补签时间不应超过用工之日起一年。
经济补偿：如果劳动者要求解除劳动合同，且用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
三、员工如何维护自身权益
主动了解法律：员工应主动了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。
收集证据：员工应保留相关证据，如工资条、工作证、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系。
协商解决：员工可以与用人单位协商解决未签订劳动合同的问题，要求支付双倍工资或补签劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
法律援助：如果经济困难，员工可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
四、案例分析
以下是一个实际案例：
案例：2019年3月，小王入职某公司，公司未与其签订书面劳动合同。一个月后，小王发现公司未与其签订书面劳动合同，于是向公司提出要求支付双倍工资。公司拒绝支付，小王遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
仲裁结果：劳动仲裁委员会支持了小王的要求，公司需支付小王双倍工资。
五、总结
未签订书面劳动合同对员工权益造成一定影响，但员工可以通过了解相关法律法规，采取适当措施维护自身权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静，依法行事，以维护自己的合法权益。