德国，作为欧洲的经济大国，一直以来都是全球移民的热门目的地。随着2019年新移民政策的实施，想要成为德国新移民的条件也发生了显著变化。本文将详细解析这些新规，帮助有意向移民德国的人士了解成为德国新移民的必备条件。
一、降低行业背景、专业背景要求
在新法实施前，只有拥有德国高校或者被认可的外国高校毕业证的人才可以申请找工作。而新法实施后，除了高校毕业生外，拥有职业培训经历的技术工作者，也可以申请工作签证。这意味着，那些拥有专业技能但学历不高的人士，也有机会通过德国的移民政策获得签证。
1.1 技能人才类别
新移民法中提到的有专业技能的人才，包括建筑工人、化工技术人员、IT行业人员、医疗医护人员、木匠、电工等。这些职业技能需得到德国商业联合会的认可。
1.2 经济实力与语言要求
申请者需证明自身有一定的经济实力，语言过关，即可申请6个月的找工作签证。
二、取消“德国优先”原则
在新法实施前，非欧盟地区申请者在德国找到雇主并签署工作合同后，仍需得到德国劳工局的认可。劳工局会审查在欧盟以及德国范围内有没有类似的人才或待业人员能够从事相关工作。而新法取消了这一原则，简化了申请流程。
三、技术移民法的实施
新法借鉴了加拿大的移民法案，对技术移民的门槛大大降低。对于来自非欧盟国家的大学学历者（含大专）或技术工人，只要掌握基础水平的德语，并能够自行负担找工作期间的生活费用，德国政府将签发为期六个月的找工作签证。
3.1 长期工作签证
在此期间找到工作的外国居民，德国劳动局将直接出具长期工作签证。若该岗位对应的工资达到引进人才标准（年薪52000欧元），还可直接向劳动局申请能够携带配偶的欧盟蓝卡。
3.2 废除“短缺专业”规定
以往德国企业仅能在61个短缺专业中雇佣外国员工。新法实施后，该规定被废除，企业在雇佣外籍雇员时，无需再证明该岗位无法招募到同等条件的德国公民。
四、新的积分系统
新政策将建立在一个新的积分系统的基础上，考虑五类属性。拿到六分就能作为合法居留资格在德求职。具备良好的德语语言能力可以拿3分，年龄不超过35岁可以拿2分。留学生自然更具优势。
五、总结
2019年德国移民新规的实施，为有意愿移民德国的人才提供了更多机会。了解这些新规，有助于有意向移民德国的人士更好地规划自己的移民之路。