在这个信息爆炸的时代，劳动合同作为保障劳动者权益的重要法律文件，其重要性不言而喻。然而，在实际工作中，许多劳动者由于缺乏法律知识，往往在签订劳动合同、履行合同过程中遇到各种问题。今天，我们就通过2018年的一些真实案例，来为大家讲解如何维权。

案例一：未签订书面劳动合同

案情简介：小李于2018年3月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司未为小李缴纳社会保险。2018年11月，小李提出离职，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

案例分析：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同。本案中，公司未在一个月内与小李签订书面劳动合同，违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维权建议：劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。若用人单位拒绝签订，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

案例二：加班工资未支付

案情简介：小王于2018年5月入职某公司，公司规定员工每天加班不得超过一小时。2018年6月，小王加班累计超过两小时，公司未支付加班工资。小王遂向公司提出支付加班工资的要求。

案例分析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。本案中，公司安排小王加班超过规定时间，未支付加班工资，违反了法律规定。

维权建议：劳动者在加班时，应保留好加班记录，如考勤记录、工作日志等。若用人单位未支付加班工资，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资。

案例三：违法解除劳动合同

案情简介：小张于2018年8月入职某公司，工作期间表现良好。2018年10月，公司以小张工作能力不足为由，单方面解除劳动合同。小张认为公司违法解除劳动合同，遂向公司提出赔偿。

案例分析：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以小张工作能力不足为由解除劳动合同，未符合法律规定。

维权建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

总结

以上三个案例，分别从未签订书面劳动合同、加班工资未支付、违法解除劳动合同三个方面，为大家讲解了如何维权。在实际工作中，劳动者要增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也要依法经营，保障劳动者的合法权益。