在江苏地区，劳动合同是规范劳动关系的重要法律文件。本文将针对2018年江苏劳动合同中常见的疑问进行解答，并提供签订指南，帮助劳动者和用人单位更好地理解和执行相关法律法规。
常见问题解答
1. 什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。自2018年起，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同必须包含哪些内容？
劳动合同应当具备以下内容：
- 双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息休假；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 劳动合同解除和终止的条件；
- 违约责任；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3. 劳动合同签订的时间有何规定？
用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
4. 劳动合同试用期有何规定？
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。
5. 劳动者有哪些权利？
劳动者享有以下权利：
- 获得劳动报酬；
- 休息休假；
- 享受社会保险和福利；
- 参与企业民主管理；
- 对用人单位的规章制度提出意见和建议；
- 隐私权等。
6. 用人单位有哪些义务？
用人单位应当履行以下义务：
- 按时足额支付劳动报酬；
- 依法缴纳社会保险；
- 提供符合国家规定的劳动条件；
- 按时安排劳动者休息休假；
- 保障劳动者的合法权益等。
签订指南
1. 认真审查合同条款
在签订劳动合同前，双方应当认真审查合同条款，确保合同内容合法、完整、明确。
2. 注意合同期限
合同期限是劳动合同的重要内容，双方应明确约定合同期限，避免产生争议。
3. 明确工作内容和工作地点
合同中应明确工作内容和工作地点，避免因工作内容或地点发生变化而引发的纠纷。
4. 保障劳动者权益
用人单位在签订合同时，应保障劳动者的合法权益，如加班费、社会保险等。
5. 保留合同副本
劳动者在签订劳动合同后，应保留一份合同副本，以便日后维权。
通过以上解答和指南，希望能够帮助劳动者和用人单位更好地理解和签订劳动合同。在签订合同时，务必谨慎对待，确保合同内容合法、完整，以维护自身的合法权益。