在职场中，劳动合同是维护劳动者权益的重要法律文件。然而，随着职场竞争的加剧，一些用人单位为了规避法律责任，可能会设置各种劳动合同陷阱。本文将揭秘2017年常见的劳动合同陷阱，并指导劳动者如何识别和防范虚假合同风险。
一、常见劳动合同陷阱
1. 不签订书面合同
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。然而，一些用人单位为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面合同，只口头约定工作内容、薪酬等。
2. 合同期限不规范
部分用人单位在劳动合同中约定不规范的期限，如以完成一定工作任务为期限，或者约定试用期过长。
3. 薪酬待遇不明确
劳动合同中薪酬待遇条款模糊，如工资构成、支付时间、支付方式等不明确，容易引发纠纷。
4. 福利待遇缩水
部分用人单位在劳动合同中承诺的福利待遇与实际不符，如加班费、年终奖、社保等。
5. 解除合同条件苛刻
劳动合同中解除合同的条件过于苛刻，如要求劳动者承担违约金、赔偿金等。
二、如何识别虚假合同风险
1. 仔细阅读合同条款
在签订劳动合同前，要仔细阅读合同条款，确保各项内容清晰明确，与口头约定一致。
2. 注意合同格式
正规劳动合同应当由用人单位提供，并加盖公章。合同格式不规范，可能是虚假合同。
3. 谨慎对待口头承诺
对于口头承诺的福利待遇，要要求用人单位在合同中明确体现，避免口头承诺无法落实。
4. 咨询专业人士
在签订劳动合同前，可以向律师、人力资源专家等专业人士咨询，确保合同内容的合法性。
三、防范虚假合同风险的措施
1. 提高自身法律意识
劳动者要了解《劳动合同法》等相关法律法规，提高自身法律意识，维护自身合法权益。
2. 保留证据
在签订劳动合同过程中，要保留好相关证据，如面试记录、工资条、福利待遇证明等。
3. 及时沟通
在发现合同存在问题时，要及时与用人单位沟通，争取解决问题。
4. 法律途径维权
在用人单位不履行合同义务的情况下，劳动者可以通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
总之，劳动者在签订劳动合同时要提高警惕，识别和防范虚假合同风险，维护自身合法权益。