在职场生涯中，解除劳动合同是一个常见的现象。无论是出于个人原因还是公司原因，了解如何合法合规地解除劳动合同对于员工和雇主都是至关重要的。以下是针对2017年，关于合法合规解除劳动合同的全面解析。

合法解除劳动合同的情形

1. 劳动者解除劳动合同的情形

  • 劳动者单方解除劳动合同：

    • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • 即时解除：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等，劳动者可以立即解除劳动合同。

  • 劳动者与用人单位协商解除劳动合同：

    • 双方可以就解除劳动合同的条件、补偿金等事项进行协商，达成一致后，签订解除劳动合同协议。

2. 用人单位解除劳动合同的情形

  • 用人单位单方解除劳动合同：

    • 预告解除：用人单位因生产经营需要，与劳动者协商一致，可以提前30日通知劳动者解除劳动合同。
    • 即时解除：劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同。

  • 用人单位与劳动者协商解除劳动合同：

    • 双方可以就解除劳动合同的条件、补偿金等事项进行协商，达成一致后，签订解除劳动合同协议。

合法解除劳动合同的程序

1. 劳动者解除劳动合同的程序

  • 提前通知：劳动者应按照法律规定提前30日通知用人单位。
  • 提交书面申请：劳动者需向用人单位提交书面解除劳动合同申请。
  • 签订解除劳动合同协议：双方就解除劳动合同的条件、补偿金等事项达成一致后，签订解除劳动合同协议。

2. 用人单位解除劳动合同的程序

  • 发出解除劳动合同通知：用人单位应按照法律规定，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
  • 提交解除劳动合同报告：用人单位需向劳动行政部门提交解除劳动合同报告。
  • 签订解除劳动合同协议：双方就解除劳动合同的条件、补偿金等事项达成一致后，签订解除劳动合同协议。

合法解除劳动合同的补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 经济补偿的计算方法

  • 按月工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 未满一年：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 经济补偿的具体金额

经济补偿的具体金额应根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素计算。

结语

合法合规地解除劳动合同是保障劳动者权益和用人单位利益的重要手段。了解相关法律法规，遵循合法程序，才能确保双方权益得到有效保障。希望本文能为读者提供有益的参考。