1. 劳动合同纠纷概述
在2012年，随着我国劳动法律体系的不断完善，劳动合同纠纷案件数量逐年上升。了解劳动合同纠纷的常见问题、案例分析及应对策略，对于企业和劳动者来说都具有重要的意义。
2. 劳动合同纠纷常见问题
2.1 劳动合同签订问题
问题一：未签订书面劳动合同
案例分析：某公司未与员工签订书面劳动合同，员工入职满一年后要求签订书面劳动合同，公司拒绝。
应对策略：企业应依法与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同。若超过一个月未签订书面劳动合同，需支付双倍工资。
问题二：劳动合同内容不明确
案例分析：某公司劳动合同中关于加班费的计算标准不明确，员工加班后要求支付加班费，公司以合同不明确为由拒绝。
应对策略：劳动合同内容应明确，避免产生歧义。如遇合同内容不明确的情况，双方应协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.2 劳动合同履行问题
问题三：工资拖欠
案例分析：某公司拖欠员工工资，员工多次催要无果，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。
应对策略：企业应按时足额支付员工工资，如有拖欠，应立即补发。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
问题四：违法解除劳动合同
案例分析：某公司未经员工同意，擅自解除劳动合同，员工要求赔偿。
应对策略：企业应依法解除劳动合同，如有违法解除的情况，应承担相应的法律责任。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
2.3 劳动合同解除与终止问题
问题五：劳动合同到期不续签
案例分析：某公司劳动合同到期后，未与员工续签，员工要求支付经济补偿。
应对策略：劳动合同到期后，双方协商一致可续签。若一方不同意续签，另一方有权要求支付经济补偿。
问题六：违法终止劳动合同
案例分析：某公司未经员工同意，违法终止劳动合同，员工要求支付赔偿。
应对策略：企业应依法终止劳动合同，如有违法终止的情况，应承担相应的法律责任。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
3. 总结
2012年劳动合同纠纷案件数量不断上升，企业和劳动者都应关注劳动合同的签订、履行、解除与终止等问题。掌握常见问题、案例分析及应对策略，有助于维护自身合法权益。在遇到劳动合同纠纷时，应积极寻求法律途径解决。