案例一：劳动合同签订不当导致争议

案例背景

2008年，济南市民张先生与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。然而，由于公司未按照规定与张先生签订书面合同，也未在法定时间内支付工资和缴纳社会保险，张先生在公司工作了不到一年便提出了辞职。

案例分析

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。在本案例中，公司未与张先生签订书面劳动合同，违反了法律规定。同时，公司未在法定时间内支付工资和缴纳社会保险，侵犯了张先生的合法权益。

案例结果

张先生与公司协商不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁委员会依法支持了张先生的诉求，要求公司支付工资、赔偿金，并补缴社会保险。

常见问题解答

问题一：劳动合同应该包含哪些内容？

答：劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的名称、劳动合同双方的名称、住所和法定代表人或者负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动纪律；劳动合同解除、终止的条件；违反劳动合同的责任；以及其他事项。

问题二：劳动合同未签订书面合同，是否有效？

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，视为口头劳动合同。但是，如果一方主张口头劳动合同存在，应当承担举证责任。如果举证不能，则劳动合同无效。

问题三：用人单位未按时支付工资，劳动者可以解除劳动合同吗？

答：是的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

问题四：劳动者在试用期内解除劳动合同，需要注意什么？

答：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位，并说明理由。如果劳动者违反试用期内解除劳动合同的约定，应当承担相应的法律责任。

问题五：劳动合同到期后，用人单位应当如何处理？

答：劳动合同到期后，用人单位应当依法续签劳动合同，或者依法终止劳动合同。如果用人单位不续签劳动合同，应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿。

通过以上案例及常见问题解答，希望对您了解劳动合同相关问题有所帮助。在实际工作中，劳动者应当提高法律意识，依法维护自己的合法权益。