在探讨1997年的职工劳动合同之前，我们首先需要了解一下那个时代的背景。1997年，中国正处于改革开放的深入阶段，市场经济体制逐步建立，社会各领域都在经历着深刻的变革。在这个大背景下，职工劳动合同作为一种新兴的劳动关系调节方式，逐渐取代了传统的计划经济体制下的固定工制度。
一、1997年职工劳动合同的诞生背景
计划经济向市场经济的转型：随着中国经济的快速发展，计划经济体制逐渐不适应市场经济的需求，固定工制度逐渐暴露出诸多弊端，如企业缺乏灵活性、职工缺乏流动性等。
劳动法律法规的完善：为了规范劳动关系，保护劳动者权益，中国开始逐步完善劳动法律法规体系，职工劳动合同作为一项重要内容，开始被写入法律。
国际劳工标准的接轨：随着中国加入世界贸易组织（WTO），与国际接轨成为必然趋势，职工劳动合同制度也应逐步与国际劳工标准接轨。
二、1997年职工劳动合同的主要内容
劳动合同期限：1997年职工劳动合同规定了固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种劳动合同期限。
工作内容：劳动合同中明确了职工的工作岗位、工作地点、工作时间、工作职责等。
劳动报酬：规定了职工的工资水平、工资支付方式、加班工资计算等。
社会保险：劳动合同中明确了职工应参加的社会保险种类和缴费比例。
劳动保护：规定了用人单位应提供的劳动保护措施，如安全设施、健康检查等。
劳动争议处理：规定了劳动争议的处理途径和程序。
三、那一代人的职场契约与变迁
固定工向合同工的转变：1997年职工劳动合同的诞生，标志着中国劳动力市场从固定工制度向合同工制度转变，职工的劳动关系更加灵活。
劳动者权益意识的提高：随着劳动法律法规的完善，职工的权益意识逐渐提高，对劳动合同的关注度也越来越高。
企业用工制度的改革：劳动合同制度的实施，促使企业用工制度更加灵活，有利于提高企业竞争力。
劳动关系的新特点：随着市场经济的发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点，职工与企业之间的利益关系更加紧密。
四、总结
1997年职工劳动合同的诞生，是中国劳动关系发展史上的一个重要里程碑。它标志着中国劳动力市场从固定工制度向合同工制度转变，为劳动者权益保护提供了法律保障，同时也为企业发展创造了有利条件。然而，随着时代的发展，职工劳动合同制度仍需不断完善，以适应新时代劳动关系的新特点。